¿Es válido un acuerdo de no competencia sin compensación?
Porque según la normativa, si no hay acuerdo sobre compensación económica en la cláusula de no competencia, y el empresario no está dispuesto a pagar la compensación económica, y el trabajador no lo solicita, se considerará que que el empleado y el empleador han acordado poner fin a las cláusulas restrictivas, los trabajadores no necesitan cumplir con las obligaciones de no competencia.
Cláusulas retributivas del pacto de no competencia:
1. Si el empleado cumple el pacto de no competencia, la unidad deberá pagar una indemnización mensualmente:
(1 ) El período de pago específico se determinará mediante negociación entre el empleador y el empleado;
(2) Si las dos partes no han acordado una compensación financiera, pero el empleado aún cumple con sus obligaciones, el empleador podrá ser requerido el pago de una compensación económica;
(3) La compensación por no competencia estará sujeta al plazo general de prescripción del arbitraje laboral, que generalmente es de un año. Sin embargo, en la práctica, debido a la complejidad de algunos casos de disputas laborales, es difícil para los trabajadores solicitar el arbitraje dentro de los 60 días y, a menudo, no están protegidos por la ley porque el plazo de prescripción del arbitraje ha expirado;
(4) Cancelación o terminación de contratos laborales Después de eso, el período de no competencia para el personal designado que va a otras unidades de empleo que compiten con esta unidad para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, o que inician sus propios negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares no excederá los dos años.
2. Si un empleado incumple el pacto de no competencia, no podrá recibir la retribución mensual de la unidad.
En resumen, el acuerdo de no competencia no es válido y no se concederá ninguna compensación. Porque según la normativa, si no existe una compensación económica estipulada en la cláusula de no competencia, y el empresario no está dispuesto a pagar la compensación económica, y el trabajador no la solicita, se debe considerar que el trabajador y el empresario han acordado para poner fin a la cláusula de no competencia, no siendo necesario que el empleado cumpla con las obligaciones de no competencia.
Base jurídica:
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador y el empleado podrán acordar un empleo conservador en el contrato de trabajo Los secretos comerciales de la unidad y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.