El patrón les debe a los trabajadores tres años de salario. ¿Qué debo hacer si no lo doy?

Análisis legal: Si el patrón debe salarios a los trabajadores durante tres años, las partes pueden resolver el problema de las siguientes maneras:

1. Quejar e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;

2. Someterse a arbitraje de disputas laborales local Cuando el comité solicita arbitraje, debe tenerse en cuenta que se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia de la disputa laboral;

3. Resolver mediante litigio. Esto se puede dividir en tres situaciones. Primero, en los casos de disputas laborales posteriores a un arbitraje laboral, cualquier parte que no esté satisfecha puede presentar una demanda ante los tribunales. En segundo lugar, si todas las partes se someten al arbitraje y el empleador no cumple el laudo arbitral laboral después de que entre en vigor, el empleado puede solicitar al tribunal su ejecución. En tercer lugar, si entra en la categoría de atrasos laborales, se puede presentar una demanda civil directamente ante el tribunal.

Base legal: Artículo 91 de la “Ley Laboral de la República Popular China”* * *Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la autoridad administrativa laboral El departamento le ordenará pagar salarios a los trabajadores y compensaciones económicas, y también se le podrá ordenar que pague compensaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores; jornada laboral extendida

(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley; después de terminado el contrato de trabajo.