¿Es ilegal que un patrón retrase los salarios? ¿Cuáles son las responsabilidades legales?
Los atrasos salariales significan que el empleador no paga los salarios a los trabajadores sin razones legales o incluso irrazonables, excede el límite de tiempo especificado en el "** Reglamento Provincial de Pago de Salarios", retrasa el pago o no paga los salarios en su totalidad. a los trabajadores. Es ilegal no pagar los salarios. Si existe un contrato entre las dos partes, la parte infractora puede llevar a la otra parte a los tribunales, pero cabe señalar que se deben tomar medios legales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Las "Disposiciones complementarias sobre cuestiones relativas a las disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del Ministerio de Trabajo han incluido disposiciones excluyentes sobre "sin motivo": "Atrasos irrazonables de salarios" significa que el empleador no paga más allá de lo prescrito tiempo de pago sin razones justificables. El comportamiento de los salarios de los trabajadores. No incluye: El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a desastres naturales, guerras y otras razones de fuerza mayor; el empleador puede retrasar temporalmente los salarios a los trabajadores debido a dificultades de producción y operación y a que la rotación de capital se vea afectada con el consentimiento del empleador; sindicato de trabajadores de la unidad. El período máximo de prórroga puede ser determinado por los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales. En otros casos, los atrasos salariales son atrasos irrazonables. "
De acuerdo con lo establecido en el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador no paga íntegra y oportunamente la remuneración laboral, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo.
"Ley del Trabajo" "Artículo 91: "Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias y lesiona los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la administración del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensación: (1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por horas de trabajo extendidas; (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; salario de los trabajadores de conformidad con las disposiciones de esta ley después de terminado el contrato de trabajo o compensación económica. “Se puede ver que si los salarios se retrasan sin motivo, el empleador deberá pagar los salarios no pagados y la compensación (25% de los salarios no pagados), y pagar una compensación si es necesario (pero sólo si se causa un daño real).
¿Es el jefe legalmente responsable de los atrasos salariales? Sólo un mayor puede ganarse la confianza.
El empleador debe pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, y pagar una compensación (50-100) si las circunstancias son graves. , será investigado por responsabilidad penal
Enmienda 8 de la Ley Penal
41 Se añade un artículo después del artículo 276 de la "Ley Penal" como artículo 276-1: “Evitar. pago de remuneración laboral a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, ocultamiento, etc. , o que no pague la remuneración laboral después de que los departamentos gubernamentales pertinentes se lo hayan ordenado, será condenado a una pena de prisión de no más de tres años o a prisión penal, y también será multado, o será multado solo si; Se le causen consecuencias graves, será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa de oro.
“Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Los dos primeros Si la conducta de pago no ha causado consecuencias graves, y la remuneración laboral se paga antes de que se inicie el proceso público y la responsabilidad de la indemnización se asume de conformidad con la ley, la pena podrá reducirse o eximirse. .
¿Cuál es la responsabilidad legal por los salarios atrasados? Por supuesto, en términos de responsabilidad civil? Asumir la responsabilidad de compensar los salarios atrasados
Incluso asumir la responsabilidad penal. /p>
1. Si presenta una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social (brigada de inspección laboral), la brigada de inspección laboral le ordenará que pague dentro de un plazo. Si el pago está atrasado, puede solicitar una compensación adicional. La norma de indemnización es: más del 50 pero no más del 100 del importe adeudado.
2. Si no desea hacerlo, también puede solicitar la extinción de la relación laboral y económica. compensación.
¿Cuál es la responsabilidad legal del patrón por los atrasos salariales? Según la legislación laboral, está bien pagar los salarios del mes anterior en el mismo mes, pero es ilegal si la empresa no paga los salarios. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo e indemnizará a quienes no paguen dentro del plazo.
Artículo 50 de la "Ley del Trabajo": El salario se pagará al trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 7 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”: Los salarios deberán pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de la cantidad pagadera entre 50 RMB; y 100 RMB:
(1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de acuerdo con esta ley.
El jefe no pagó los salarios, así que trasladé las computadoras de la empresa como garantía. ¿Es ilegal? ¿Deberíamos asumir la responsabilidad legal? Puede acudir a la agencia local y demandarlo por no utilizar la computadora de la empresa como garantía. Ya sabes, las computadoras de la empresa son propiedad de la empresa, no tuya.
Instrucciones a la unidad: ¿Cuáles son las responsabilidades legales por atrasos salariales? En términos generales, los atrasos salariales de una empresa son un conflicto laboral y los empleados deben utilizar métodos de resolución de conflictos laborales para obtener sus salarios. El retraso de la empresa en el pago de los salarios atrasados viola el derecho contractual y el derecho laboral, e incluso puede violar el derecho penal en casos graves, por lo que puede estar sujeta a la responsabilidad legal correspondiente. En la práctica, si una empresa incumple los salarios, puede asumir las siguientes responsabilidades legales según las circunstancias:
Primero, aceptar sanciones administrativas
1.
El departamento de trabajo puede ordenarles el pago de salarios dentro de un plazo. Si no se pagan los salarios atrasados, se ordenará a la empresa que pague una compensación a los empleados basada en el estándar de más de 50 yuanes y menos de 100 yuanes pagaderos.
2. Aceptar el castigo del departamento de recursos humanos y seguridad social.
En concreto, la empresa recibirá el tratamiento correspondiente según las siguientes situaciones:
(1) Después de recibir la denuncia, el departamento le ordenará prontamente que haga las correcciones, y las empresas que se nieguen realizar rectificaciones será sancionado con trámite administrativo o sanciones administrativas.
(2) Para las empresas que no sean confiables durante mucho tiempo, durante mucho tiempo y sean de mala naturaleza, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se anunciarán al público a través de la provincia. sistema de divulgación de información crediticia de las entidades del mercado y el sistema de crédito social de la provincia y estar registrado en la "lista negra" correspondiente.
3. Aceptar el castigo del departamento de vivienda y desarrollo urbano-rural y del departamento de supervisión y gestión del mercado.
Para las unidades de construcción que están en mora, no pagan los salarios de los trabajadores migrantes en su totalidad o se niegan a pagar los pagos atrasados, el departamento de vivienda y desarrollo urbano-rural suspenderá sus calificaciones de licitación y se retirará de la licitación. mercado de la construcción de conformidad con la ley, y el departamento de supervisión y gestión del mercado revocará sus ofertas de conformidad con la ley.
En segundo lugar, aceptar sanciones penales
Si una empresa evita pagar los salarios de los empleados transfiriendo propiedades, ocultándose, etc. , o se niega a pagar los salarios de los empleados después de ser supervisado por las agencias pertinentes, constituye un delito de negativa a pagar la remuneración laboral.
Quien constituya delito incurrirá en las siguientes penas específicas:
1. Será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva, y será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años. serán también o únicamente multados.
2. Los que causen consecuencias graves, serán sancionados con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa.
3. El jefe de la empresa y demás supervisores directamente responsables y demás personal directamente responsable también aceptarán las sanciones anteriores en función de circunstancias específicas.
Por último, algunas empresas creen que los atrasos salariales solo implican conflictos laborales y, por lo general, no necesitan asumir responsabilidad legal, por lo que tienen más confianza. De hecho, mientras los empleados acudan a los departamentos pertinentes para quejarse e informar, y la empresa efectivamente esté atrasada en sus salarios y la situación sea grave, no podrán escapar del castigo legal. Sin embargo, si existen otras circunstancias especiales, como atrasos salariales de la empresa que estén bien fundamentados, se puede buscar un abogado profesional para que intervenga si es necesario.
Si el patrón se niega a pagar los salarios atrasados, cerraré su tienda. ¿Necesita asumir responsabilidad legal? Este es tu asunto interno, pero en cuanto a los salarios atrasados, será mejor que lo discutas rápidamente. Si no funciona, acudir al arbitraje laboral.
¿Cuál es la responsabilidad legal por retrasar maliciosamente los salarios a los trabajadores migrantes? Según lo dispuesto en el artículo 48 de la Octava Enmienda de la Ley Penal, evadir el pago de la remuneración laboral a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o que no pague la remuneración laboral a los trabajadores que tienen capacidad de pago, y aún así no pague después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado pagar, será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o a prisión penal. , y será también o únicamente multado si se le causaren consecuencias graves, se le impondrá una pena no menor de tres años y una pena de prisión no mayor de siete años y multa;
“Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Es decir, dolo. El delito de atrasos salariales.
¿Qué responsabilidad legal tiene que asumir el patrón si me debe dos meses de salario y planea fugarse 1? Según la Ley Laboral y otras leyes, los atrasos salariales irrazonables se refieren a los atrasos del empleador sin razones legales o incluso razonables, los salarios de los trabajadores exceden el período de pago salarial prescrito, retrasan el pago o no pagan los salarios de los trabajadores en su totalidad.
2. Las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo” estipulan: Artículo 3 Los empleadores si se deducen o retrasan a los trabajadores en mora sin motivo alguno, o se niegan a pagarles el salario por jornada extendida, además de pagarles.
3. equivalente al 25% del salario?
4. Si la negociación fracasa, solicitar arbitraje laboral si el empleador tiene capacidad de pago si solicita al tribunal popular su ejecución después de que el laudo arbitral se haga efectivo. , puede constituir un delito de negativa a pagar una remuneración laboral.