¿Cómo calcular la escala salarial desde puestos directivos hasta puestos técnicos?
La conversión de puestos directivos en puestos profesionales y técnicos significa que en las empresas e instituciones, los directivos cambian la naturaleza y el puesto de su trabajo debido a las necesidades laborales y acceden a puestos profesionales y técnicos. Una vez que los puestos directivos se conviertan en puestos profesionales y técnicos, el nivel del puesto cambiará y el salario y los beneficios también cambiarán en consecuencia. Por lo tanto, la forma de ajustar el salario de dicho personal generalmente se basará en consideraciones integrales como el nivel del puesto, los años de trabajo, la capacidad laboral y otros factores, y se evaluará de acuerdo con los procedimientos y métodos prescritos. Los estándares de referencia de evaluación incluyen el contenido del trabajo, la carga de trabajo, la calidad del trabajo y los resultados del trabajo. Se formulan diferentes estándares de evaluación y niveles salariales según los diferentes campos profesionales e industrias. Una vez determinados los resultados de la evaluación, el salario se ajustará de acuerdo con la escala salarial correspondiente, específicamente el salario básico, la remuneración por desempeño, las asignaciones y los beneficios. Cabe señalar que la evaluación y el ajuste del grado salarial para la transferencia de puestos directivos a puestos profesionales y técnicos deben cumplir con los requisitos de las leyes, reglamentos y normas, y también deben ser abiertos, transparentes, justos y razonables. Si no está satisfecho con los resultados de la evaluación, puede proteger sus derechos e intereses legítimos mediante quejas internas o arbitraje de disputas laborales.
¿Necesito firmar un nuevo contrato laboral después de pasar de un puesto directivo a un puesto profesional y técnico? Según las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", los cambios en los puestos de los empleados requieren la firma de un nuevo contrato laboral, pero las condiciones para el cambio pueden negociarse con el empleado sobre la base del contrato original. contrato laboral. Por lo tanto, una vez que un puesto directivo se convierte en un puesto profesional y técnico, generalmente es necesario firmar un nuevo contrato laboral o realizar los cambios correspondientes al contrato original.
La evaluación del grado salarial para la transferencia de puestos directivos a puestos profesionales y técnicos se basa en una consideración integral de factores como el nivel laboral, los años de trabajo, la capacidad laboral y otros factores, y se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos prescritos. y métodos, y de acuerdo con el nivel salarial correspondiente. Ajuste salarial. La evaluación y el ajuste deben cumplir con las leyes y regulaciones, ser abiertos y transparentes, justos y razonables. Después de que un puesto directivo se transfiere a un puesto profesional y técnico, generalmente es necesario firmar un nuevo contrato laboral o realizar los cambios correspondientes al contrato original.
Base legal:
Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la mano de obra en su totalidad y a tiempo de acuerdo con el contrato de trabajo. contrato y normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.