Después de renunciar, ¿puedo recuperar mi salario y pasar por los procedimientos de renuncia?

Análisis Legal: Pagado. Sin embargo, el empleado renunció sin autorización y no presentó un informe de renuncia por escrito con 30 días de anticipación. El empleador no estaba comprendido en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo y el empleado violó la ley. El empleador pagará íntegramente los salarios de los trabajadores, pero podrá exigir a los trabajadores que asuman las pérdidas económicas directas y los gastos de contratación que ello cause. Si la unidad se niega a tramitar la renuncia de conformidad con la ley, el interesado podrá apelar e informar al departamento de administración del trabajo. Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior supervisarán e inspeccionarán la celebración y terminación de los contratos laborales entre empleadores y trabajadores de conformidad con la ley.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos; e intereses de los trabajadores (5) Debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley, invalidan el contrato de trabajo; (6) Otras circunstancias en las que las leyes y reglamentos administrativos estipulan que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo;

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.