Cómo diseñar preguntas de prueba escritas para directivos
Integral y práctico, diverso.
1. Integralidad y practicidad. Las preguntas de la entrevista deben reflejar los problemas y desafíos del trabajo real y considerar cómo los candidatos pueden utilizar de manera integral diversas habilidades y destrezas para resolver problemas en diferentes situaciones.
2. Diversificación. Las preguntas cubren diferentes campos y habilidades, como habilidades de comunicación, habilidades de organización, habilidades de toma de decisiones, relaciones interpersonales, gestión de proyectos, conocimientos financieros, habilidades de innovación, etc.