Organizaciones internas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhaoqing

Responsable de los documentos de oficina, reuniones, confidencialidad, archivos, seguridad, confidencialidad, cartas y visitas, construcción de sistemas de información, gestión de personal, establecimiento organizacional, salarios laborales, apoyo logístico y recepción, ayudar a los líderes de la oficina en forma integral; coordinar, supervisar e inspeccionar los asuntos gubernamentales, negocios y otros trabajos relacionados; ser responsable de la gestión de activos financieros y estatales de agencias y unidades directamente afiliadas; preparar los presupuestos de los departamentos y las cuentas finales, gestionar los fondos especiales relevantes; organizar la evaluación del desempeño de la ejecución presupuestaria; .

La Oficina del Comité del Partido (ubicada junto con la Sección de Gestión de Cuadros de Veteranos)

Responsable del trabajo del partido y de masas de las agencias y unidades directamente afiliadas responsables del trabajo diario de; el Comité del Partido y el Comité de Inspección Disciplinaria responsables de las agencias y unidades directamente afiliadas Planificación familiar, propaganda del partido, gestión de cuadros jubilados y otros trabajos;

Sección de Políticas y Regulación

Responsable de organizar la investigación e investigación integral de las políticas de recursos humanos y seguridad social; responsable de formular planes de trabajo anuales y resúmenes de la agencia; manuscritos, manejo de propuestas, propuestas y sugerencias de NPC, CCPPCh; realizar reconsideraciones administrativas y litigios administrativos; ser responsable de la publicidad y educación de los recursos humanos y los sistemas de seguridad social; ser responsable de la divulgación de asuntos gubernamentales, publicidad de noticias, información y gestión de portales;

Grupo de Gestión del Servicio Civil

Responsable de organizar e implementar la clasificación y gestión de puestos de los servidores públicos, reclutamiento, evaluación, recompensas, sanciones, nombramientos y destituciones de puestos de trabajo, competencia por puestos, evitación de comunicaciones, renuncia y despido, apelaciones y quejas, y Examinar las calificaciones de los candidatos a funcionarios y puestos no directivos ser responsable de la transferencia y transferencia de funcionarios dentro de la autoridad de gestión ser responsable de la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos; , implementar, supervisar e inspeccionar las instituciones públicas administradas de conformidad con la Ley del Servidor Público; realizar el nombramiento, remoción, recompensas y elogios del personal municipal relevante, así como el trabajo específico de la evaluación anual responsable del nombramiento y remoción del personal; (trabajo político) jefes de sección en departamentos gubernamentales municipales e instituciones públicas gestionadas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos y la presentación de nombramientos y destituciones de cargos a nivel departamental; manejo de asuntos de revisión política para funcionarios públicos que viajan al extranjero (frontera) en asuntos oficiales;

Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico

Gestión integral de la reforma de títulos profesionales y técnicos de la ciudad, macrogestión del personal profesional y técnico y sus calificaciones y cargos; comités de revisión de calificaciones de nivel y primer nivel de cada especialidad y Establecer, ajustar y organizar la base de datos de evaluación; realizar exámenes de calificaciones profesionales y técnicas y orientar los servicios de nombramiento y evaluación de puestos profesionales y técnicos; coordinación de calificaciones profesionales y técnicas de lengua extranjera, informática, calificaciones vocacionales y títulos profesionales unificados nacionales. Responsable de la emisión de certificados de calificación intermedia y primaria en diversas carreras y de las estadísticas del personal profesional y técnico; realizó contribuciones destacadas, expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y líderes de diversas disciplinas Responsables de la aplicación y cogestión de estaciones de trabajo postdoctorales corporativas que se encargan de que los expertos senior extiendan su negocio de jubilación;

Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas

Orientar y coordinar la reforma de los sistemas de personal y gestión de personal de las instituciones públicas responsables de las instituciones públicas municipales (excluidas las instituciones públicas gestionadas con referencia al Derecho Civil); Ley de Servidores, lo mismo a continuación) Revisión de los planes de creación de empleo, contratación y presentación de personal responsable de la contratación, despliegue e intercambio de personal de las instituciones municipales y personal de la agencia responsable de la evaluación anual y las estadísticas de talentos de las instituciones municipales; personal de empresas e instituciones que viajan al extranjero por asuntos oficiales.

Sección de Capacitación y Educación (coubicada con la Sección de Capacitación Vocacional)

Responsable de la gestión integral de la formación de los funcionarios públicos, la educación continua del personal profesional y técnico y la formación de cualificación profesional. responsable de la formación para el empleo urbano y rural y la planificación e implementación de la formación de habilidades vocacionales; responsable del cultivo de talentos en habilidades vocacionales y talentos rurales; gestión de instituciones de enseñanza; formulación de reglas para la identificación de talentos en habilidades vocacionales y competencias de habilidades vocacionales; reglas, políticas y medidas y supervisión de su implementación; responsable de la gestión de escuelas técnicas e instituciones de formación directamente afiliadas;

Sección de Promoción del Empleo (ubicada junto con la Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes)

Responsable de implementar políticas de empleo para graduados universitarios y de empleo urbano y rural; y Plan de emprendimiento y empleo; coordinar y orientar a los departamentos locales para implementar políticas sobre empleo laboral, transferencia de mano de obra rural y movilidad ordenada interregional, y mejorar el sistema de servicio público de empleo. Responsable de la gestión de la información del servicio público de empleo.

Implementar políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes, guiar y coordinar la construcción de informatización para el trabajo de los trabajadores migrantes; ; emprender la gestión diaria de reuniones conjuntas sobre empleo y trabajo de los trabajadores migrantes. Participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales para el empleo; implementar políticas de asistencia y empleo para grupos especiales, así como políticas de ingreso y gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos) (excluidos los expertos); desarrollo, planificación, aprobación y gestión del mercado de recursos humanos; ser responsable de desplegar personal con necesidades especiales en el país; ser responsable de identificar empresas para absorber a los empleados despedidos; ser responsable de la aprobación y gestión de los intermediarios de recursos humanos; ciudad; y guiar el trabajo de las agencias de servicios de recursos humanos directamente afiliadas.

El Grupo de Relaciones Laborales

Forma el ajuste de las relaciones laborales de la ciudad, la construcción del sistema, los contratos laborales y las regulaciones de implementación de contratos colectivos es responsable de la firma de los contratos laborales de la ciudad y de la revisión y gestión de los mismos; contratos colectivos de empleadores es responsable de la política de colocación y despliegue de empleados en empresas municipales Responsable de la implementación de horas de trabajo calculadas integrales o horas de trabajo irregulares en empresas directamente bajo el gobierno municipal; Responsable de la aprobación de despidos económicos y planes de reasentamiento para empresas; directamente dependiente del gobierno municipal; Implementación de políticas que prohíban el uso ilegal de mano de obra infantil y empleadas; Políticas especiales de protección laboral para trabajadores menores de edad. Implementar la política de distribución de ingresos salariales para los empleados de las empresas, controlar macro los salarios totales de las empresas en la ciudad y orientar la distribución de los ingresos salariales dentro de las empresas formular estándares de salario mínimo, líneas de orientación salarial y precios del mercado laboral para las empresas de la ciudad; ; implementar medidas salariales pertinentes y acuerdos especiales negociados entre empleadores y empleados. La política de pago de salarios según las circunstancias es responsable de revisar el salario total de las empresas municipales y vincularlo con los beneficios económicos, responsable de la coordinación general y la organización e implementación del nivel salarial; investigación del personal relevante de la empresa; coordinación integral de las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera; revisión del salario municipal y central de las empresas provinciales en Zhao y los estándares salariales de los principales responsables.

Sección de Servicios de Gestión Social para Jubilados

Implementar la política de servicios de gestión social para jubilados de empresas en condados (ciudades, distritos); Realizar y establecer los mecanismos de gestión correspondientes; proponer sugerencias y contramedidas para los servicios de gestión social de los jubilados corporativos; ser responsable de la recopilación, análisis y presentación de informes de los servicios de gestión social de los jubilados corporativos; manejar los procedimientos para la entrega de los servicios de gestión comunitaria a los jubilados corporativos; ; ayudar al departamento relevante a recaudar y administrar fondos para las actividades de jubilación de los jubilados corporativos.

Sección de Salarios y Bienestar

Administrar los salarios y beneficios del personal de las agencias estatales e instituciones públicas de esta ciudad; responsable de la revisión de los salarios y beneficios del personal de las agencias municipales y públicas; instituciones responsables de las agencias municipales, las instituciones financieras son responsables de la asignación unificada de fondos salariales responsables de la gestión, estadísticas y análisis integral de los salarios totales de las agencias e instituciones gubernamentales responsables de la orientación macro y la gestión de establecer y mejorar el; sistema de distribución interna de las instituciones y cooperar con los departamentos pertinentes para garantizar la gestión, las estadísticas y el análisis integral de los salarios totales de las instituciones e instituciones gubernamentales, investigar y formular estándares de calificación laboral para los empleados en agencias e instituciones gubernamentales. implementación.

Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Tribunal Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal)

Implementa normas de coordinación de arbitraje y mediación de conflictos laborales y de personal y es responsable de gestionar los mediadores de conflictos laborales y de personal de la ciudad; y árbitros, y organizar el juicio de arbitraje del mismo nivel. Orientar y supervisar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; orientar la prevención de conflictos laborales y de personal; ser responsable de las estadísticas, resumen y reporte de los casos de conflictos laborales y de personal en la ciudad; ser responsable de la consulta e interpretación de los conflictos laborales; y conflictos de personal ser responsable del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y del Comité Municipal de Conflictos de Personal El trabajo diario del comité de arbitraje;

Sección de Planificación y Supervisión del Fondo de Seguridad Social

Formular planes de desarrollo de recursos humanos y de seguridad social y planes anuales y supervisar su implementación; participar en la formulación de la gestión financiera de los recursos humanos y de la seguridad social; fondos (fondos) Medidas y supervisar su implementación; trabajar con los departamentos pertinentes para preparar presupuestos y cuentas finales para recursos humanos y fondos de seguridad social (fondos) organizar e implementar el sistema de supervisión y las políticas operativas para el seguro social y sus fondos de seguro complementario y especiales; los fondos de seguridad laboral y realizar la supervisión e inspección de conformidad con la ley; implementar la política de inversiones de los fondos de seguridad social; responsable de las auditorías y los informes especiales sobre las necesidades de los fondos; responsable de las estadísticas, la informatización y el trabajo de estandarización; contratos; organización e implementación de calificaciones de auditoría del seguro social y evaluaciones organizativas; organización de investigaciones y manejo de la gestión de fondos y casos importantes en uso; supervisión de la gestión y el uso de los fondos del seguro social, fondos especiales de seguridad laboral y el pago de las prestaciones del seguro social; presupuesto y cuentas finales de las cajas del seguro social; realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Supervisión de la Seguridad Social;

Sección de Seguro de Pensiones y Desempleo

Coordinar la formulación de pólizas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación, formular y organizar políticas de seguro de pensión para los residentes urbanos; , planes y normas de conformidad con la ley Implementación; formular métodos para determinar las tasas de contribución al seguro de pensión básica y políticas de recaudación de fondos; formular y organizar la implementación de las condiciones de pensión básica, jubilación de los empleados de la empresa, coordinación social de las primas del seguro de pensión básica y personal; política de gestión de fondos de cuentas, responsable de la jubilación de cuadros y empleados de los departamentos empresariales municipales y aprobación de la jubilación anticipada de los empleados de tipos especiales de empresas de la ciudad, guía de jubilación anticipada de los empleados por enfermedad e invalidez no relacionada con el trabajo; el desarrollo del trabajo normal de aprobación de jubilaciones de los empleados de la ciudad responsables de la implementación y aprobación del sistema de anualidades empresariales municipales; Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para el seguro de desempleo y organizar su implementación; formular tarifas de primas del seguro de desempleo, políticas de recaudación de fondos, partidas de beneficios y normas de pago; formular políticas para el ajuste, uso y gestión de los fondos del seguro de desempleo y la distribución del desempleo; Plan de fondos de ajuste del seguro; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo; formular políticas para prevenir y regular el desempleo a gran escala; implementar políticas para las prestaciones por enfermedad, maternidad y muerte de los desempleados mientras reciben prestaciones del seguro de desempleo;

Departamento de Seguro Médico y de Accidentes de Trabajo

Formular políticas básicas, planes de reforma, normas y planes de desarrollo para el seguro médico básico de la ciudad para los empleados urbanos, el seguro médico básico para los residentes urbanos y seguro de maternidad y organizar su implementación; formular medidas de gestión para el seguro médico y los fondos de seguro de maternidad; ser responsable de formular los estándares de calificación y los métodos de revisión anual para los hospitales y farmacias designados para el seguro médico básico de la ciudad y organizar su implementación; medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento e instalaciones médicas para el seguro médico básico y el seguro de maternidad de la ciudad. Alcance y estándares de pago, organizar la formulación e implementación de métodos de gestión y liquidación de tarifas para los hospitales y farmacias designados en la ciudad; formular pólizas de seguro médico complementario; medidas de subsidio del seguro médico de los funcionarios públicos y ser responsable de la acreditación de calificaciones de las instituciones de empresas de seguros médicos complementarios para ayudar a la Oficina Municipal de Cuadros de Veteranos a hacer un buen trabajo de coordinación y gestión de la atención médica de los cuadros jubilados. Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para el seguro de accidentes de trabajo y organizar su implementación; organizar la formulación de políticas de prevención de accidentes de trabajo y de recuperación de accidentes de trabajo; implementar la política de ajuste (reserva) y el plan de asignación de riesgos relacionados con el trabajo; los fondos de seguro de lesiones organizan la formulación del alcance médico de las lesiones relacionadas con el trabajo y las normas de pago; identifican las lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados de los empleadores de nivel 1 y guían el trabajo diario del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral; la labor del Centro Municipal de Rehabilitación de Accidentes de Trabajo.

Sección de Seguro Social Rural

Organizar la implementación de políticas básicas, planes de desarrollo y estándares para el seguro de pensiones rurales y la seguridad social para los agricultores sin tierra; formular métodos para aumentar las tarifas y beneficios del seguro de pensiones rurales; elementos y condiciones de pago y normas de pago; trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión, los métodos de operación y las reglas de gestión de los fondos de seguro rural; implementar los métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras; la orientación y supervisión del pago del fondo de seguro social rural, el pago de prestaciones y la inversión operativa del fondo.

La Oficina de Inspección del Trabajo

es responsable de organizar e implementar el sistema de inspección del trabajo, las normas y estándares de aplicación de la ley, aceptar informes y quejas de conformidad con la ley; supervisión e inspección de recursos y seguridad social de conformidad con la ley; orientar y supervisar a los subordinados Trabajo de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social organizar investigaciones y manejar casos importantes relacionados con el trabajo, el personal y el seguro social, y hacer frente a emergencias masivas a gran escala; responsable de la revisión y gestión de los inspectores de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y los supervisores legales Responsable del trabajo diario de los recursos humanos y seguridad social manejo de incidentes masivos oficina del grupo líder;

La Oficina de Peticiones

es responsable de la recepción y coordinación de las peticiones de recursos humanos y seguridad social.