¿Las empresas privadas tienen fondos de previsión?

Según el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" revisado por el Consejo de Estado en 2012, "el Fondo de Previsión para la Vivienda se refiere a agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas empresas y otras empresas urbanas, instituciones públicas, privadas Ahorros para vivienda a largo plazo depositados por unidades no empresariales, grupos sociales y sus empleados "La unidad pagará al fondo de previsión de vivienda en su totalidad y a tiempo, y no pagará al fondo de previsión de vivienda. fondo vencido o mal pagado". Para aquellos que no pagan el fondo de previsión de vivienda, el "Reglamento de gestión del fondo de previsión de vivienda" También estipula que las unidades pueden ser sancionadas y solicitar a los tribunales que hagan cumplir los fondos de previsión de vivienda impagos.

Se puede observar que el sistema de fondos de previsión para la vivienda se implementa de acuerdo con las regulaciones y políticas nacionales.

La encuesta encontró que el estado de ejecución de muchas empresas no es optimista. La Sra. Wu ha trabajado para una conocida empresa de desarrollo integral de bienes raíces a gran escala en Nanning durante tres años. La empresa sólo pagó por ella los "cinco seguros", pero no el "un oro". Li, un profesor que enseña en otra escuela privada en Nanning, tiene una situación similar.

Según cifras proporcionadas por la Oficina de Supervisión del Fondo de Previsión para la Vivienda del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de la Región Autónoma, a finales de 2014, el número total de personas que pagaban fondos de previsión para la vivienda en la región era 2.788 millones, representando el 74,23% del número de empleados urbanos. Sin embargo, este “empleado urbano” solo se refiere a empleados de agencias gubernamentales, instituciones y empresas estatales, colectivas, con financiación extranjera y con financiación extranjera, y no incluye empresas privadas urbanas.

De hecho, el fenómeno de las empresas privadas que se niegan a pagar los fondos de previsión es aún más destacado. Según estadísticas preliminares, actualmente hay alrededor de 12.900 empleados en empresas privadas en Guangxi, pero sólo alrededor del 20% tiene fondos de previsión. En otras palabras, si se calcula sobre la base del calibre de los "empleados urbanos de toda la región" más los "empleados de empresas privadas urbanas", casi la mitad de los empleados de la región todavía no cuentan con la protección del fondo de previsión para vivienda.

Falta de base jurídica y dificultad en la aplicación de la ley.

¿Por qué se descuentan los depósitos de fondos de previsión?

El responsable correspondiente de la Consejería de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de la Comunidad Autónoma explicó que existen tres motivos principales.

Desde la perspectiva de una empresa, pagar entre el 5% y el 12% del salario mensual promedio de cada empleado durante el año anterior es un gasto considerable que muchas empresas pueden evitar. En algunas instituciones administrativas, debido a los recursos financieros locales limitados y al apoyo financiero y a la falta de fondos especiales, muchos empleados, especialmente el personal contratado, no tienen fondos de previsión para la vivienda.

Desde la perspectiva de un empleado, existen muchas preocupaciones sobre ser contratado por una empresa, y generalmente se atreven a hablar. Tomando a Nanning como ejemplo, sólo hay uno o dos casos de empleados que se quejan cada año de que las empresas se niegan a pagar los fondos de previsión, y todos ellos son empleados que se están preparando para dimitir o que ya han dimitido.

Desde una perspectiva regulatoria, el departamento de gestión también tiene dificultades incalculables. "Lo más importante es que es difícil obtener pruebas. Se descubrió que la empresa se negó a pagar el fondo de previsión. Sin embargo, la agencia de gestión del fondo de previsión está limitada por sus funciones y los datos específicos de recopilación de pruebas no se pueden verificar. Es difícil solicitar deducciones judiciales".

Proporcionar Oficina de Supervisión de Fondos del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de la Región Autónoma La persona a cargo correspondiente dijo sin rodeos: "Existe un conjunto completo de leyes y reglamentos. para la seguridad social, como pensiones y atención médica, así como equipos de inspección laboral, que pueden verificar y supervisar eficazmente las empresas ilegales. Sin embargo, la supervisión de los fondos de previsión en esta área no es perfecta en la actualidad, solo está controlada por el Estado. El Consejo emitió un conjunto de reglamentos administrativos sobre la gestión de los fondos de previsión para la vivienda. No existen reglamentos pertinentes, lo que brinda oportunidades para que se aprovechen las actividades ilegales. Debido a la falta de medios legales sólidos y medios coercitivos, los miembros del personal supervisan si las empresas pagan. Los fondos de previsión a menudo enfrentan dificultades para hacer cumplir la ley”.

Pedimos una legislación sobre la gestión de fondos de previsión para vivienda

¿Cómo superar estos obstáculos y permitir que más personas disfruten de los beneficios de los fondos de previsión para vivienda?

La agencia de gestión de fondos de previsión recuerda a los empleados de las empresas que conozcan sus derechos. Si una empresa se niega a pagar el fondo de previsión, puede presentar una queja ante el centro de gestión del fondo de previsión local presentando contratos laborales, vales de ingresos salariales y otros materiales.

El reportero conoció a través de la Oficina de Supervisión del Fondo de Previsión para la Vivienda de la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de la Región Autónoma, que este año nuestro distrito fortalecerá la cobertura de empresas privadas, enfocándose en promover el establecimiento de una Sistema de fondos de previsión para viviendas para empresas no públicas que superan el tamaño designado y los ejes principales, y de acuerdo con el "sistema de fondos de previsión para viviendas para personas de bajos ingresos" El principio de "umbral, cobertura amplia, primero lo fácil, luego lo difícil y se implementa gradualmente" proporcionará orientación política a otras empresas no públicas, permitiendo proporciones bajas de depósitos y aumentando gradualmente el índice y la base de depósitos cuando las condiciones estén maduras.

Ante la dificultad para obtener supervisión y evidencia, las agencias administradoras de fondos de previsión de nuestra región fortalecerán el vínculo con los departamentos de recursos humanos y seguridad social, tributario, industria y comercio, etc., establecerán y mejorar el mecanismo de intercambio de información y comprender eficazmente la situación de las empresas que pagan y depositan fondos de previsión. Al mismo tiempo, realizaremos investigaciones con departamentos como los de recursos humanos y seguridad social para esforzarnos por incluir los depósitos del fondo de previsión para vivienda en los textos modelo de contratos laborales y en los contratos laborales colectivos empresariales.

En la actualidad, el "Reglamento de gestión del fondo de previsión para la vivienda" es sólo un reglamento administrativo y aún no ha alcanzado el nivel legal. Esta es una razón importante por la que ha sido difícil implementar depósitos de fondos de previsión para una empresa. mucho tiempo. Los expertos piden que se legisle lo antes posible la gestión de los fondos de previsión para la vivienda y se refuercen las restricciones legales a la negativa a pagar los fondos de previsión.