¿Qué significa incentivo de equidad?

El incentivo de equidad, también conocido como incentivo de opción, es un mecanismo de incentivo a largo plazo implementado por las empresas para motivar y retener los talentos centrales. Actualmente es uno de los métodos más utilizados para motivar a los empleados.

Los incentivos de equidad otorgan principalmente a los empleados algunos derechos de accionista a través de condiciones adicionales, para que puedan tener un sentido de propiedad, formando así una comunidad de intereses con la empresa, promoviendo el crecimiento común de la empresa y los empleados, y ayudando así a la empresa a lograr un desarrollo estable en el largo plazo.

Datos ampliados:

Incentivos de capital:

Al 30 de abril de 2008, 221 empresas que cotizan en la Bolsa de Pequeñas y Medianas Bolsas de Shenzhen han revelado sus resultados de 2007. Los informes anuales según lo previsto se han hecho públicos en su totalidad las remuneraciones y los incentivos en acciones de los directores y supervisores de las empresas cotizadas. En términos generales, las empresas que cotizan en el consejo de administración de pequeñas y medianas empresas pueden reflejar fielmente la situación salarial de la empresa. Existe una correlación positiva entre el alto salario de Dongjian y el desempeño de la empresa.

Un total de 25 empresas cotizadas en el consejo de pequeñas y medianas empresas han puesto en marcha planes de incentivos de capital, 7 de las cuales han entrado en fase de implementación y las 18 restantes se encuentran en la fase de planificación del consejo y presentación al consejo. la Comisión Reguladora de Valores de China para su aprobación. La mayoría de estas 25 empresas utilizan capital y las condiciones de ejercicio están limitadas por indicadores como el rendimiento de los activos netos y la tasa de crecimiento de las ganancias netas, lo que garantiza el crecimiento estable a largo plazo de la empresa.

Enciclopedia Baidu-Incentivo de equidad