¿Cómo definir los logros técnicos laborales?

(1) Logros técnicos obtenidos al cumplir con las responsabilidades del cargo de la persona jurídica o al realizar las tareas de desarrollo técnico encomendadas por la persona jurídica;

(2) Continuar dentro de "un año" después de dejar el trabajo Logros técnicos obtenidos al participar en trabajos de desarrollo técnico relacionados con las responsabilidades del puesto original o tareas de desarrollo técnico asignadas por la unidad original;

(3) Los logros técnicos utilizan principalmente las condiciones materiales y técnicas de la persona jurídica.

Utilizar las condiciones materiales y técnicas proporcionadas por la persona jurídica y aceptar devolver fondos o pagar regalías, declarando que 1 (1) no es un logro técnico del trabajo (2) utilizar las condiciones materiales y técnicas de; la persona jurídica para la verificación y prueba "post-finalización" Los logros técnicos no son logros técnicos del trabajo.

Explique que los logros técnicos completados por las dos personas pertenecen a las condiciones materiales y técnicas de la "unidad original" y son utilizados principalmente por la "unidad actual", y los derechos e intereses se determinan de acuerdo con el acuerdo entre las dos unidades.

Interpretación 3 (1) El derecho a utilizar y transferir logros técnicos pertenece a la "persona jurídica", y la persona jurídica puede celebrar un contrato de tecnología para los logros técnicos (2) Cuando es una persona jurídica; celebra un contrato de tecnología para transferir los logros técnicos. En las mismas condiciones, el "completador" gozará del derecho prioritario de transferencia.