¿Es legal firmar un contrato de despacho de mano de obra?

Análisis Jurídico: Derecho. Un contrato de despacho de mano de obra es un contrato en el que el empleador real y la empresa de despacho de mano de obra primero firman un acuerdo de despacho de mano de obra, y luego la empresa de despacho de mano de obra recluta y despacha empleados en nombre del empleador.

La duración de un contrato de despacho de mano de obra generalmente debe ser superior a 2 años, y el contenido debe especificar claramente el empleador, el período de despacho, el puesto de trabajo, etc.

Base jurídica: Artículo 58 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Las unidades de despacho de mano de obra son empleadores a los que se refiere esta Ley y deberán cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.

La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.