¿Cuáles son las normas de gestión del sistema de asistencia?

1. La empresa implementa un sistema de trabajo de cinco días.

9:00-12:00 horas.

14:00-18:00 horas.

2. Horario de atención del jefe de departamento: 8:45 ~ 12:00 13:55 ~ 18:10.

3. Horario de atención del gerente del departamento administrativo, administrador administrativo y encargado de asistencia: 8:30 ~ 12:05 13:55 ~ 18:10.

4. Personal de limpieza: Siete y media.

5. En un lugar de trabajo fuera de la oficina de la empresa: el personal debe llegar al lugar designado cinco minutos antes de la hora acordada, y los reclutadores deben llegar al lugar designado con 15 minutos de anticipación.

Definición de infracciones disciplinarias

Las infracciones disciplinarias de los empleados se pueden dividir en cinco categorías: llegar tarde, salir temprano, ausentarse del trabajo, salir del trabajo y dormir en el trabajo. Los procedimientos de gestión son los siguientes:

1. Tarde: se refiere a no llegar al trabajo (o lugar de trabajo) según lo requerido; llegar tarde por menos de 30 minutos, se deducirán 10 yuanes cada vez; por más de 30 minutos, se deducirá medio día de salario básico; las horas de retraso se deducirán del salario del día completo;

2. Salir temprano: se refiere a salir temprano del trabajo; si sale temprano por menos de 3 minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes cada vez; si sale temprano por más de 30 minutos, recibirá una multa de 10 yuanes cada vez. será considerado como ausente del trabajo por medio día.

3. Ausentismo: se refiere a la ausencia del trabajo sin consentimiento o de acuerdo con los procedimientos prescritos; deducción del salario de medio día por un día, deducción del salario de dos días por un día de ausencia; o ausencia acumulada del trabajo durante 5 días en un mes, el contrato se rescindirá automáticamente. Quien se ausente del trabajo durante 7 días durante todo el año será despedido;

4. Fuera de servicio: Se refiere a los empleados que abandonan su puesto sin completar ningún trámite durante el período de trabajo. Cada vez que abandonan su puesto, serán multados con 20 yuanes.

5. Dormir en el trabajo: los empleados que se queden dormidos durante las horas de trabajo serán multados con 20 yuanes por dormir en el trabajo; cualquier pérdida grave causada será asumida por la persona responsable.

Sistema de licencias

1. Hay siete tipos de licencia: licencia por enfermedad, licencia personal, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia anual, licencia por lesiones relacionadas con el trabajo y licencia por duelo. A quien se acoja a la licencia antes mencionada se le cancelará la bonificación de asistencia de ese mes.

2. Licencia por enfermedad: se refiere a la licencia que toman los empleados cuando están enfermos y requieren tratamiento; la licencia por enfermedad debe ser certificada por un hospital del nivel del condado o superior. Aquellos sin documentos válidos serán tratados como ausentismo. La pena por identificación falsa se duplicará; se deducirán 50 días básicos de salario por licencia por enfermedad dentro de 2 días por mes; se deducirán salarios por licencia personal de más de 2 días.

3. Licencia personal: se refiere a las licencias que toman los empleados por tener que atender asuntos personalmente, sin embargo, las licencias personales acumuladas en todo el año no excederán los 30 días, y se tratará cualquier excedente; como ausentismo; el salario diario se deducirá en función del número real de días de licencia personal.

4. Licencia por matrimonio: se refiere a la licencia que se toma cuando los empleados cumplen la edad legal para contraer matrimonio y solicitan un certificado de matrimonio.

5. Vacaciones anuales: Los empleados que hayan trabajado para la empresa durante un año completo podrán disfrutar de tres días de vacaciones retribuidas, que podrán incrementarse año a año, pero el período más largo no podrá exceder de siete días. Las circunstancias especiales se determinan en función de su potencial laboral; las vacaciones anuales deben utilizarse en el año de la declaración anticipada.

6. Licencia por lesiones laborales: implementada de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.

7. Licencia por duelo: se refiere a la licencia que toman los padres del empleado, los padres del cónyuge, el cónyuge y los hijos por enfermedad o fallecimiento durante la licencia por duelo, el salario se pagará como de costumbre y el número de días; Los días de licencia son los siguientes:

Si uno de los padres o el padre del cónyuge muere o resulta lesionado, se otorgarán 7 días de licencia.

Se otorgarán 10 días si un cónyuge o un hijo resulta herido o muere.

Licencia aprobada

1. Licencia por enfermedad: aprobada por el jefe de departamento dentro de 1 día; aprobada por el gerente general dentro de 3 días; Los trámites de renuncia deberán presentarse ante el administrador administrativo del Departamento de Administración para su archivo.

2. Los demás días festivos serán firmados por el jefe del departamento y presentados al gerente general a cargo de la compensación para su aprobación, y se presentarán al administrador administrativo del Departamento de Administración para su registro.

3. Todos los formularios de solicitud de licencia deben ser completados por la persona por escrito y firmados de acuerdo con los procedimientos prescritos antes de que puedan surtir efecto. En circunstancias especiales, debe llamar o escribir una carta dentro de un día; solicitar instrucciones y seguir los procedimientos. El incumplimiento será considerado ausentismo.

Registro de asistencia

La empresa implementa un sistema de registro diario y los empleados deben firmar al ir y volver del trabajo todos los días (dos veces al día).

Desactivado

1. Los empleados trabajan directamente en la oficina del abuelo.

Cuando regresen a la empresa deberán ser registrados y firmados por el jefe del departamento. Si sale de viaje de negocios después de salir del trabajo, necesita la firma del gerente del departamento y registrarse en la recepción antes de poder salir. Se considerará ausentismo la salida sin autorización del responsable del departamento.

2. Los empleados que no se presenten a trabajar sin pedir permiso o que notifiquen a la empresa con antelación pero no soliciten el permiso después se considerarán ausentes del trabajo.

Horas extras

1. La empresa exige que los empleados trabajen duro durante el horario laboral normal, mejoren la eficiencia del trabajo, completen tareas específicas a tiempo y no fomenta el trabajo de horas extras. Si necesita trabajar horas extras en circunstancias especiales, complete el formulario de aprobación de horas extras, haga que lo firme el gerente del departamento y envíelo al supervisor de la empresa para su aprobación. La empresa no reconocerá horas extras sin aprobación.

2. La oficina de la empresa calculará y liquidará mensualmente las horas extras aprobadas. Todas las horas extras deberán utilizarse primero como baja por enfermedad y permiso personal, un día a la vez, y el resto lo pagará la empresa sin pedir permiso.