¿Se puede poner fin al acuerdo de no competencia mediante la renuncia?
La unidad podrá negociar y estipular en el contrato de trabajo laboral, acuerdo de propiedad intelectual o acuerdo de confidencialidad tecnológica con el personal administrativo relevante, personal científico y tecnológico y otro personal relevante que tenga un impacto importante en los derechos técnicos de la unidad. e intereses económicos durante el período de no competencia, no se le permite trabajar para otras unidades que produzcan productos similares u operen negocios similares y tengan relaciones competitivas u otros intereses, y no se le permite producir ni operar productos o negocios similares que. competir con la unidad original.
Si el trabajador es un empleado común y corriente y le resulta imposible e imposible entrar en contacto con los secretos industriales de la empresa en el trabajo, entonces no es necesario que la empresa firme un acuerdo de no competencia con el empleado. Los empleadores solo deben seleccionar personal y altos directivos que tengan acceso, conozcan o dominen los secretos comerciales de la empresa para firmar acuerdos de no competencia para lograr el propósito de proteger los secretos fundamentales y los intereses comerciales de la empresa.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 47 La compensación económica se basará en el número de años que el empleado haya trabajado en el unidad. El pago estándar es el salario de un mes por año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo. Artículo 23 Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y asuntos confidenciales relacionados con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.