Ju Peng Consultoría de información de recursos humanos Co., Ltd.
1. Para los conflictos laborales, la clave es tener pruebas que acrediten la relación laboral, como un permiso de trabajo o permiso de trabajo (preferiblemente con sello oficial), registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de sueldo, trabajo. ropa con el nombre de la empresa impreso, impuestos locales La oficina imprime y sella certificados de pago de impuestos, permisos de residencia temporal, registros de asistencia, registros de pago del seguro social, órdenes de trabajo, testimonios de colegas (para aquellos que han renunciado), grabaciones de audio y video, u otros documentos con su nombre. Por supuesto, puede solicitar un arbitraje laboral sin pruebas, pero existe el riesgo de perder el caso; ¡el plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de un año a partir de la fecha de renuncia!
2. Al solicitar un arbitraje laboral, es necesario traer una solicitud de arbitraje, una copia de su cédula de identidad, evidencia relevante, la información del registro industrial y comercial del empleador o una copia de su licencia comercial (información de registro). no es obligatorio en Beijing)! Una vez presentado el caso, se llevará a cabo una sesión judicial, seguida de una mediación. Si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo;
3. Si busca consulta profesional, puede manejar el caso laboral usted mismo y aún puede ganar. ¡Durante el período de solicitud de arbitraje laboral, los trabajadores no sufrirán retrasos para ir a trabajar a su nueva unidad!
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) Trabajo El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y se comunica con el trabajador El contrato de trabajo se rescinde por consenso mediante consulta;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 11;
(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas; en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de acuerdo con las disposiciones de este artículo. Terminando un contrato de trabajo de duración determinada de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1. del artículo 44 de esta Ley;
(6) Terminar un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley.
(7) Los demás; circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.