En una empresa que implementa el sistema de jornada laboral, ¿es legal ausentarse del trabajo si no se trabajan horas extras los sábados y domingos?
El cálculo integral de las horas de trabajo se basa en semanas, meses, trimestres y años, pero el promedio de horas de trabajo diarias y el promedio de horas de trabajo semanales deben ser básicamente los mismos que las horas de trabajo estándar legales. Para los empleadores que implementan un sistema integral de cálculo de horas de trabajo, los sábados y domingos no son necesariamente días de descanso. Si todo el período de cómputo de horas de trabajo del empleador no excede la jornada legal de trabajo, el trabajo del empleador los sábados y domingos no cuenta como horas extras, y la ausencia del empleado se considerará ausentismo. Sin embargo, durante todo el período de cómputo de la jornada laboral que haya excedido la jornada legal, independientemente del día de la semana, salvo las circunstancias previstas en el artículo 42 de la Ley del Trabajo, los trabajadores podrán negarse a participar en el trabajo.
Anexo: Ley del Trabajo
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no será la misma. exceder de una hora por día; si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no estará restringida por lo dispuesto en el artículo 41 de esta Ley:
(1) Los desastres naturales o accidentes ocurren o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia.
(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionen mal y afecten la producción y los intereses públicos, deben repararse de manera oportuna.
(3) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Consejo de Estado
Reglamento sobre jornada laboral de los empleados
Artículo 7 Los organismos estatales y las instituciones públicas implementarán horarios de trabajo unificados, siendo los sábados y domingos como días de descanso semanal. . Las empresas e instituciones que no puedan implementar la jornada laboral unificada prevista en el párrafo anterior podrán disponer de manera flexible días de descanso semanal en función de las condiciones reales. Ministerio de Trabajo
"Respuesta a preguntas relacionadas con la jornada laboral de los empleados"
(Nº [1997] 271 emitido por el Ministerio de Trabajo)
5. Si durante el período de cálculo las horas de trabajo promedio de un día (o semana) no exceden las horas de trabajo estándar legales, pero las horas de trabajo reales de un día (o semana) específico exceden las 8 horas (o 40 horas), entonces si el ¿La parte 'excedente' se considera horas extras (u horas extras) y está sujeta a las restricciones del artículo 41 de la Ley del Trabajo?
De acuerdo con el artículo 5 de las "Medidas para la aprobación de empresas que implementen el sistema de trabajo no programado y el cálculo integral de la jornada laboral" emitidas por el Ministerio de Trabajo, el cálculo integral de la jornada laboral se basa en horarios semanales, mensuales, ciclos trimestrales y anuales, pero las horas de trabajo diarias promedio y las horas de trabajo semanales promedio deben ser básicamente las mismas que las horas de trabajo estándar legales. Es decir, dentro del período de cálculo integral, el tiempo de trabajo real en un día (o semana) específico puede exceder las 8 horas (o 40 horas), pero el tiempo de trabajo real total dentro del período de cálculo integral no excederá el total legal. el tiempo de trabajo estándar se considerará jornada extendida y el salario se pagará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1, de la Ley del Trabajo. Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, el salario se pagará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 3, de la Ley del Trabajo. Además, el número medio de jornadas laborales ampliadas no debe exceder las 36 horas mensuales.