¿Cuánto tiempo se tarda en pagar el seguro de maternidad? ¿Me pueden reembolsar por dar a luz?

Análisis legal: El seguro de maternidad debe pagarse durante 12 meses antes de que pueda reembolsarse. El intervalo no debe exceder los tres meses y se requieren tres meses de compensación.

Base jurídica: Artículo 25 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”. Las parejas que tienen hijos de acuerdo con las leyes y reglamentos pueden unirse al grupo nacional y recibir incentivos para una licencia de maternidad extendida u otros beneficios.

Artículo 7 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, un adicional; Se añadirán 15 días de licencia de maternidad; en el caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará por cada día adicional después del nacimiento de un bebé, la licencia de maternidad podrá incrementarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. primas del seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos. Virtual o familiar

Artículo 56 Si una empleada se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de asignaciones por maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de maternidad licencia;

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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.

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