¿El pago de la compensación indicada en el certificado de separación afectará mi ingreso al siguiente trabajo?
El despido de trabajadores por parte del empleador no tendrá ningún impacto en la futura búsqueda de empleo de los trabajadores.
Si el empleador despide al empleado sin motivo, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de una indemnización por despido ilegal. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
El impacto directo de ser despedido es que el trabajo original desaparece y se suspende la seguridad social. Si un empleado es despedido debido a una violación grave de las reglas y regulaciones del empleador original, el certificado de renuncia emitido por el empleador original puede reflejar el motivo del despido del empleado. El motivo del despido que se muestra en la carta de renuncia puede afectar la impresión que el nuevo solicitante tiene de usted, o incluso decidir no contratarlo.
¿Cómo calcular la indemnización por despido?
1. Método de cálculo de la indemnización por despido: En función del número de años que el empleado haya trabajado en la empresa, se pagará un mes de salario por cada año completo si el empleado ha trabajado más de seis meses; pero menos de un año, se computará como un año, si el empleado tiene menos de seis meses de experiencia laboral, se computará como un año mensual, y se pagará medio mes de salario como indemnización.
2. Según las circunstancias de la renuncia se podrán solicitar distintas indemnizaciones. Si no firmas un contrato con doble salario, tendrás que pagar la seguridad social. Si las negociaciones fracasan, se iniciará un arbitraje conforme a la ley para reclamar derechos, exigiendo a la unidad el pago de compensaciones económicas, salarios retenidos, salarios e indemnizaciones por horas extras, prestaciones del seguro de desempleo, etc.
¿Cuál es el estándar para calcular la compensación económica?
1. Cálculo de años trabajados en compensación económica
El número de años que un empleado ha trabajado para el empleador se calcula a partir de la fecha en que el empleado presta mano de obra al empleador. Si por diversas razones el empleador y el trabajador no firman a tiempo un contrato de trabajo, el cómputo de años trabajados no se verá afectado. Si un empleado proporciona trabajo continuamente para el mismo empleador pero firma varios contratos laborales sucesivamente, los años de trabajo se calcularán continuamente a partir de la fecha en que el empleado proporciona trabajo. Por ejemplo, el empleado A empezó a trabajar en una empresa en 2008 y firmó un contrato laboral todos los años hasta 2012. Si expira el último contrato de trabajo y el empleador paga una compensación económica de acuerdo con la ley, la vida laboral será de cuatro años a partir de 2008. Si un empleado ha prestado trabajo para el mismo empleador durante muchos años, pero ha firmado varios contratos laborales después de un período de tiempo, los años de trabajo se computarán continuamente a partir de la fecha en que el empleado prestó su trabajo, excepto cuando se haya pagado una compensación económica. En definitiva, la "antigüedad en la empresa" estipulada en este artículo no puede entenderse como el último período contractual de varios contratos consecutivos, en principio debe calcularse de forma continua. Por supuesto, con la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, el fenómeno de los empleadores que utilizan mano de obra a corto plazo para empleo a largo plazo disminuirá, principalmente porque la Ley de Contrato de Trabajo estipula dos medidas. En primer lugar, si se firman dos contratos de trabajo de duración determinada en forma sucesiva, el trabajador podrá solicitar firmar un contrato de trabajo de duración indeterminada; en segundo lugar, cuando el contrato de trabajo expire, el empleador también deberá pagar una compensación económica de conformidad con la ley.
De acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 3 del artículo 96 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si un contrato de trabajo firmado antes de la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo" se rescinde o se rescinde antes del juicio, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con la "Ley Laboral" y la compensación económica se calculará de conformidad con las normas nacionales pertinentes. Si un contrato de trabajo firmado antes de la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo se rescinde o se rescinde después de juicio, y se debe pagar una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, el período de compensación económica se computará a partir de la fecha de implementación de esta ley; antes de la implementación de esta ley, De acuerdo con las regulaciones pertinentes en ese momento, si el empleador debe pagar una compensación económica a los trabajadores, deberá implementarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes en ese momento.
2. Estándar de cálculo
El estándar de cálculo de la compensación económica es: de acuerdo con el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, la compensación económica se paga al empleado en el estándar de un mes de salario por año de oro.
Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Las normas de cálculo de la compensación económica en la “Ley de Contrato de Trabajo” continúan prácticas pasadas en nuestro país. De conformidad con la autorización del artículo 28 de la Ley del Trabajo de 1994, el 3 de febrero de 1994, el Ministerio de Trabajo promulgó las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo", la cual estipula que al calcular la compensación económica, se aplicará una cantidad equivalente La cantidad se pagará cada año completo. Una compensación económica equivalente a un mes de salario. Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se pagará en base a la norma de un año. La Ley de Contrato de Trabajo establece que si el aumento es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario;
3. Base de cálculo
Para el cálculo de la compensación económica se paga un mes de salario por un año de trabajo. Durante el proceso de formulación de la "Ley de Contrato de Trabajo", discutimos y estudiamos si el salario de un mes debía ser el salario mensual del empleado, el salario mensual promedio de los empleados de la empresa o el salario mensual promedio local. Finalmente, se estipula que salario mensual se refiere al salario promedio de los empleados en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Las principales razones de esta disposición son: en primer lugar, mantener la continuidad del sistema. Si las disposiciones originales son insuficientes, deberían modificarse adecuadamente. El artículo 11 de las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo” estipula que el estándar de cálculo salarial para la compensación económica en estas Medidas se refiere al salario mensual promedio de los trabajadores en los doce meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo en condiciones normales. condiciones de producción de la empresa. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con los artículos 6, 8 y 9 de estas Medidas, si el salario mensual promedio del empleado es inferior al salario mensual promedio de la empresa, se le pagará al empleado de acuerdo con el salario mensual promedio de la empresa. Según esta disposición, el salario mensual promedio tiene diferentes contenidos según diferentes circunstancias, lo que favorece hasta cierto punto la protección de los derechos e intereses de los trabajadores de bajos ingresos, pero es demasiado complicado y difícil de comprender para los trabajadores. También es diferente de otros países y regiones. Por ello, la Ley de Contrato de Trabajo unifica el contenido del salario medio mensual, haciéndolo fácil de operar y claro de un vistazo. En segundo lugar, prestar atención a la equidad y al equilibrio de los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato laboral. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que el salario mensual promedio es el salario promedio de un empleado en los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo. Por un lado, esta disposición protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Algunos trabajadores han trabajado para un empleador durante mucho tiempo y sus salarios iniciales pueden ser mucho más bajos que sus salarios finales. Teniendo en cuenta factores como los precios de las materias primas, la Ley de Contrato de Trabajo estipula que se utilizará como estándar el salario promedio de los últimos doce meses. Por otra parte, también debería tenerse en cuenta la situación real del empleador. La remuneración económica de los trabajadores debe ser proporcional a sus salarios. En términos generales, el salario de un determinado puesto se ajusta según las reglas del mercado. Algunos trabajos tienen salarios altos y otros tienen salarios bajos. Existen enormes diferencias entre las distintas empresas de una determinada región. Si se estipula que se utilice como estándar el salario medio de los empleados de la empresa o el salario medio local, es evidentemente injusto para el empleador.
4. Calcular el límite superior
Durante el proceso de formulación de la "Ley de Contrato Laboral", algunas personas creían que algunos trabajadores de alto nivel tenían salarios altos y un fuerte poder de negociación, y no siempre están en desventaja en las relaciones laborales. Si se aplican plenamente las disposiciones sobre compensación económica, la carga para el empleador será demasiado pesada y la naturaleza y características de la compensación económica no podrán reflejarse. Se recomienda ajustar la ley de contratos laborales. Esta opinión es razonable hasta cierto punto. La cuestión más apremiante en la actualidad es cómo proteger mejor los derechos laborales básicos de los trabajadores de bajos ingresos que se encuentran en una posición vulnerable. Para los trabajadores de alto nivel, sus derechos e intereses laborales legítimos pueden protegerse mediante disposiciones legales obligatorias y ajustes del mercado. Sin embargo, considerando que nuestro país no tiene precedentes de dividir a los trabajadores en diferentes grupos y aplicar diferentes leyes, y también es difícil abordar esto en la tecnología legislativa, la Ley de Contrato de Trabajo no excluye a los trabajadores de alto nivel del alcance de la protección. pero sólo proporciona a los trabajadores de alto nivel en la parte de compensación económica. Los trabajadores imponen restricciones. Es decir, existen restricciones en cuanto a años de trabajo y base salarial mensual. Se estipula que si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde se encuentra el empleador, la norma para que el empleador pague La compensación económica es de tres veces el salario promedio mensual del empleado, y el período para el pago de la compensación económica al empleado es El período máximo no excederá de 12 años.
Además, con el fin de instar al empleador a pagar oportunamente la compensación económica, el artículo 84 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde y no se paga ninguna compensación económica al empleado de conformidad con esta ley, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador que pague una compensación económica dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado según una norma. no inferior al 50% ni superior al 100% del importe a pagar.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.