¿Se puede procesar el acoso laboral?

Análisis jurídico: Sí, las partes pueden reunir pruebas y solicitar ayuda al sindicato del empleador o a la federación sindical local, o pueden solicitar mediación, arbitraje, litigio o negociación de conformidad con la ley.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 77 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o puede resolverse mediante negociación.

Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.

Artículo 78: Los conflictos laborales se tratarán conforme a los principios de legalidad, equidad y oportunidad, y se protegerán los derechos e intereses legítimos de las partes en el conflicto laboral de conformidad con la ley.

Artículo 119 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China"* * *Una demanda debe cumplir las siguientes condiciones:

(1) El demandante tiene un interés directo en el caso Ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones;

(2) Hay un acusado claro;

(3) Hay solicitudes, hechos y motivos específicos;

(4) ) está dentro del alcance del litigio civil aceptado por el tribunal popular y estará bajo la jurisdicción del tribunal popular demandado.