¿Cómo verifica una empresa de verificación de antecedentes el historial laboral?

Los métodos utilizados por las empresas de verificación de antecedentes para verificar el historial laboral incluyen verificaciones en línea, verificaciones telefónicas y entrevistas reales.

1. Encuesta en línea

Para las grandes empresas de contratación, la devolución de llamada en línea es una forma relativamente rápida. A través de algunos sitios web de certificación oficiales o plataformas de big data, las agencias de investigación de antecedentes pueden certificar las calificaciones académicas, certificados profesionales e incluso registros sociales negativos en los currículums de los candidatos.

2. Encuesta telefónica

La encuesta telefónica se refiere a la forma de entrevistar a los contactos que regresan por teléfono. Muchas agencias corporativas de recursos humanos o de recuperación de terceros elegirán este método para verificar la experiencia laboral y las habilidades laborales mencionadas en el currículum del solicitante.

3. Encuesta de visita real

Cuando las empresas contratan talentos de alta gerencia, pueden contratar a una empresa de respuesta externa para realizar inspecciones en el sitio. La información del currículum del solicitante se verifica a través de esta inspección. El método será más auténtico y preciso.

Introducción a la investigación de antecedentes

La investigación de antecedentes es una organización profesional independiente que se basa en fuentes de datos autorizadas para verificar la información de antecedentes personales presentada por el demandado a través de canales y métodos legales y compararlos. elaborar un informe de investigación de antecedentes para ayudar al investigador encargado a verificar su autenticidad. Ahora, algunas grandes empresas formales requerirán esta parte del módulo de contratación para realizar verificaciones de antecedentes de algunos empleados nuevos.

El propósito final de la investigación de antecedentes es comprender al solicitante a través de la investigación de antecedentes, obtener información más completa sobre el solicitante, descubrir la situación del solicitante y comprender verdaderamente al solicitante. A través de la verificación de antecedentes, por un lado, puede comprender la información personal del solicitante y descubrir si tiene antecedentes negativos en el pasado, por otro lado, también puede probar la honestidad del candidato;