¿Qué debo decir al enviar mi currículum en línea y dejar un mensaje a la empresa?
1. Es un cliché que tu currículum no debe permanecer sin cambios durante diez mil años. Un currículum contiene mucho contenido. Creo que hay más de un puesto que te gusta. Si utiliza el mismo currículum para cada puesto, su atractivo se reducirá considerablemente; tampoco es realista preparar un currículum para cada puesto. ¿Qué hacemos? De hecho, cuando envía diferentes puestos, solo necesita modificar una pequeña parte de su currículum: intención de búsqueda de empleo (asegúrese de poner primero el puesto que envió, experiencia laboral) que sea relevante para el puesto que presentó. la experiencia debe ser lo más detallada posible para que RR.HH. pueda entenderla; pasatiempos; no digas tonterías, ¿verdad?
El propósito es muy simple, brindarle a RR.HH. la impresión más intuitiva, detallada y adecuada. Gracias a los cambios anteriores, su currículum ha mejorado en media estrella ~
2. Se debe dominar el estándar de la carta de presentación. Creo que la mayoría de los colegas adjuntarán una carta de presentación cuando envíen su currículum en línea. Esta ya no es un arma secreta. La pregunta es, ¿qué escribirías en una carta de presentación? En primer lugar, no debe esperar que RR.HH. lea su carta de presentación en detalle, por lo que lo más tabú de una carta de presentación es que es demasiado larga y duplica el contenido de su currículum. Por lo tanto, la extensión de la carta de presentación debe ser de doscientas a trescientas palabras. Hable sobre el puesto que está solicitando y sus ventajas para este puesto.
Una carta de presentación breve y concisa te dará una imagen capaz. Recuerde, no es necesario que parezca locuaz en este momento.
3. El nombre en tu currículum hace que RR.HH. sienta que lo valoras. ¿Cómo se llama tu currículum? ¿La cadena de galimatías predeterminada? ¿O simplemente un currículum? Solo mátame ~ Soy RR.HH. y no estaré interesado en ti. Cuando se envía su currículum, lo primero que ve RR.HH. es el nombre de su currículum, por lo que debe hacer que se sienta muy valorado. Y los nombres no deberían ser los mismos. No es una forma de postularse para el puesto XX en ningún trabajo. Es mejor incorporar sus propias ideas y usar su propia creatividad, y los lectores pueden pensar detenidamente ~
4. Dominar el tiempo de entrega es una habilidad. Hay más de 10 millones de solicitantes para un buen puesto. ¿Cómo hacer que tu currículum se destaque? Si su currículum se envía en último lugar, su posición estará en la parte superior del buzón de recursos humanos. Si RR.HH. abre el buzón en este momento, ¿no aumentará significativamente su currículum? ¿Confío en que no empieces a leer desde la última página? Por lo tanto, es importante comprender los hábitos de trabajo de RR.HH. Según mi observación, RR.HH. suele abrir los correos electrónicos entre las 9:30 a. m. y las 2:00 p. m., y le notifica las entrevistas entre las 11 a. m. y las 3:00 p. m. Las posibilidades de consultar su buzón son ligeramente mayores los martes y viernes.
Entonces, ¿qué hago cuando no necesito tonterías? Como recordatorio, debido al alto rendimiento del buzón de recursos humanos, generalmente habrá un retraso de entre 5 y 10 minutos en la entrega, por lo que el tiempo no debe ser demasiado preciso ~ Recursos humanos rara vez usa el buzón para actualizar ~
Secretos del envío de currículums en línea
Los siguientes son secretos de la industria revelados por una persona de alto nivel en la industria nacional de reclutamiento en línea y sugerencias para quienes buscan empleo desde la perspectiva de los gerentes de personal corporativo.
(1) El currículum debe estar relacionado con una gran empresa.
A la hora de buscar talentos, los responsables de personal suelen utilizar la palabra clave "nombre de empresa conocido, título del puesto". Por ejemplo, a las personas en la industria de bienes de consumo les puede gustar Coca-Cola y Procter & Gamble. Por ejemplo, el sistema buscará "Gerente de ventas de Coca-Cola". Si en su currículum aparecen las palabras "nombre de empresa conocida", se puede buscar. Por ejemplo, "Trabajo en xx empresa de agua mineral y me hice amigo de la competencia. ¡También aumentó las posibilidades de que el gerente de recursos humanos examinara el currículum!
(2) Actualice el currículum con frecuencia.
(2) Actualice el currículum con frecuencia.
Gerente de Recursos Humanos Cuando se buscan talentos, los currículums calificados se organizan en orden de tiempo de actualización y, por lo general, solo se ven las primeras dos páginas. Muchos solicitantes de empleo no saben que actualizar sus currículums puede generar más oportunidades laborales. Lo mejor es actualizar tu currículum.
Después de actualizar, estará al frente y será más fácil que el gerente de recursos humanos lo descubra.
(3) No postules sólo para puestos en los últimos tres días.
Los solicitantes de empleo en general piensan que la última información sobre contratación que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero no es así. Dado que muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados, los solicitantes de empleo clasificarán los puestos recién actualizados en la parte superior cuando busquen empleo. Hay muchas solicitudes para estos puestos y la competencia es alta. Por el contrario, algunos puestos se han ocupado durante medio mes o incluso dos meses, y la tasa de éxito es muy alta.
(4) Pon tu correo electrónico en primer lugar.
Hay que saber que los responsables de recursos humanos leen los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. En realidad son muy vagos. ¡A lo sumo, solo leen las primeras cinco páginas del correo electrónico de currículum de más de 100 páginas! ¡Ahora deberías saber por qué tu currículum nunca recibe una respuesta!
Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el buzón? Antes de enviar el correo electrónico, simplemente cambie la fecha de su sistema informático a una fecha futura, como 2008. Debido a que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada, sus correos electrónicos no aparecerán en la lista hasta al menos 2008 o después. Si tienes éxito en tu búsqueda de empleo, ¡me espera un regalo! )
(5) Título de correo electrónico novedoso
Los gerentes de recursos humanos reciben una gran cantidad de correos electrónicos de solicitudes de empleo todos los días. Los solicitantes de empleo generalmente escriben asuntos de correo electrónico de acuerdo con los requisitos de la empresa: Cómo. atraer la atención de los gerentes de recursos humanos. Nota: ¿permitirles abrir el correo electrónico primero? Puedes armar un escándalo por el asunto del correo electrónico. Un día, el gerente de recursos humanos recibe cientos de correos electrónicos y solo aquellos con títulos novedosos tienen la oportunidad de ser abiertos.
Ejemplo: una amiga mía envió más de 100 correos electrónicos para solicitar empleo, pero no hubo respuesta porque había demasiadas personas solicitando un puesto de empleada. Mi amiga solía ser azafata. Cambié el asunto de su correo electrónico a "Una azafata vino a Guangzhou en busca de trabajo", lo que despertó la imaginación de la mayoría de los gerentes de recursos humanos. Como resultado, más de 30 gerentes de recursos humanos convocaron para entrevistas en tres días, pero ella no pudo encontrar trabajo en tres meses y encontró diez trabajos en tres días. Ahora ya conoces la importancia de los encabezados de los correos electrónicos.
(6) Lo mejor es incluir una bonita foto en tu currículum.
En cuanto al gerente de recursos humanos, descubrí las cinco primeras de las 30 fotos principales, notifiqué a las dos chicas con las fotos más hermosas e identifiqué a una de ellas. Para puestos generales como los de funcionarios públicos, la tradición china es juzgar a las personas por su apariencia. Incluso si no eres bonita, aún puedes tomar una foto artística para aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista (es mejor intentarlo que morir). Después de todo, es muy realista. El propósito de un currículum es conseguir una oportunidad de entrevista, y el resto depende de la fuerza y la suerte.
(7) "Reñir" a la otra empresa en la carta de presentación suele traer resultados inesperados.
Generalmente se cree que elogiar a la otra empresa en su carta de presentación atraerá buena voluntad, pero no es así. Si señalamos primero las deficiencias de la empresa, tienden a llamar la atención. Como responsable de recursos humanos, sólo veo con buenos ojos a los candidatos que señalan nuestras deficiencias y, en general, descarto a los candidatos que elogian nuestra empresa. Incluso si no conoce las deficiencias de la otra empresa, puede escribir algo que nunca estará mal: “Creo que su empresa no es lo suficientemente innovadora y su desempeño en el mercado es demasiado rutinario; observé su empresa con mentalidad de consumidor; Descubrí que todavía hay mucho margen de mejora en el servicio al cliente de su empresa. Creo que la imagen de marca de su empresa podría ser mejor ... "Si conoce los detalles, puede realizar una entrevista. Puede seducir a empresas relevantes para entrevistas. Mientras exista la oportunidad de una entrevista, podemos hablar del resto. El propósito de la entrevista de currículum lo es todo, los medios son irrelevantes.
(8) Aprende a adaptar tu currículum al puesto.
Se establecen dos conceptos: Primero, no prestar demasiada atención a la descripción de los requisitos laborales de la otra parte. Muchas descripciones de puestos simplemente están escritas y ni siquiera los gerentes saben qué tipo de personas contratar. Si ve que el trabajo de la otra persona requiere una licenciatura, no se atreverá a enviar su currículum como estudiante universitario y perderá la oportunidad. Si ves que la otra parte pide cinco años de experiencia, pero tú solo tienes tres años de experiencia y no te atreves a postularte, es totalmente innecesario. Debido a que la descripción del trabajo del gerente de recursos humanos es solo una cuestión de rutina, ¡no la tome en serio!
Otro concepto de coincidencia es cómo describir su puesto, para que puedas combinar tu currículum de otra manera.
Por ejemplo, dijo que requiere fuertes habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que tiene habilidades de liderazgo. También requiere habilidades de comunicación de primera clase. Su currículum también dice que soy el mejor en comunicación. Su currículum tiene la mayor superficie de coincidencia y puede aumentar sus posibilidades de ganar. Puede cambiar su currículum por uno que se adapte completamente a la descripción de su trabajo.
De hecho, los solicitantes de empleo tienen más oportunidades de entrevistas, lo que no solo aumenta sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo, sino que también aumenta su confianza. Cuanto mayor sea el salario, más experiencia en entrevistas podrán acumular. Muchos excelentes solicitantes de empleo enviaron muchos currículums en línea pero no obtuvieron respuesta. Pensaron que no eran competitivos y tuvieron que bajar sus precios automáticamente. ¡Qué vergüenza!
Debes saber que la tasa de éxito en la búsqueda de empleo online es generalmente de 200 currículums, 8 entrevistas y 2 éxitos. Uno no quiere ir, el otro está relativamente satisfecho. Por tanto, los amigos que buscan trabajo online no deben perder la confianza en sí mismos.