Red de Respuestas Legales - Directorio de abogados - ¿Existe algún requisito de no competencia para que los accionistas se retiren de la empresa? Los accionistas de la empresa quieren retirarse de las operaciones de la empresa, lo que tendrá un gran impacto en las operaciones de la empresa. ¿Qué debo hacer si un accionista crea una nueva empresa después de dimitir y compite con la empresa por clientes, mercados y talentos? Para evitar esto, existen requisitos de no competencia y no competencia. ¿Existe algún requisito para que los accionistas se retiren de la empresa? 1. ¿Existen requisitos de no competencia cuando un accionista dimite? La cuestión de si los accionistas de una empresa tienen requisitos de no competencia debe juzgarse en función de la situación real de los accionistas. Si un accionista es director o funcionario de la empresa, tiene el deber legal de no competencia. Si se violan las obligaciones de no competencia y se causan daños a los intereses legítimos de la empresa o de otros accionistas, la empresa o los accionistas podrán exigir responsabilidades a los directores y altos directivos pertinentes de conformidad con la ley. No competencia significa que la ley estipula claramente que los directores, altos directivos o socios de una sociedad no aprovecharán sus puestos para buscar oportunidades de negocio para ellos mismos o para otros, y no se dedicarán a negocios similares a los de su lugar de trabajo para ellos mismos o para otros. para otros. En pocas palabras, una obligación de no competencia es una obligación legal. En la actualidad, las principales conductas de competencia comercial prohibidas por las leyes de nuestro país son: 1. El artículo 149 de la “Ley de Sociedades” establece: “Los directores y altos directivos no podrán realizar las siguientes conductas: (5) Sin el consentimiento de los accionistas asamblea o asamblea general de accionistas, aprovechando su posición para facilitar la búsqueda de oportunidades de negocios propios o ajenos de la sociedad, y para operar el mismo negocio que el de la sociedad en la que se trabaja para sí o para otros.” El artículo 70 de la "Ley de Sociedades" estipula: "El presidente, vicepresidente, directores y altos directivos de una empresa de propiedad totalmente estatal no trabajarán en otras sociedades de responsabilidad limitada, sociedades anónimas u otras organizaciones económicas sin el consentimiento del Estado. -organismo de supervisión y administración de activos de propiedad "2. El artículo 37 del Reglamento para la aplicación de la Ley de empresas conjuntas chino-extranjeras estipula: "El director general o el director general adjunto no actuarán simultáneamente como director general o director general adjunto. de otras organizaciones económicas y no participarán en la influencia de otras organizaciones económicas sobre la competencia empresarial". 3. El artículo 32 de la "Ley de Asociaciones" estipula: "Los socios no podrán gestionar negocios por sí solos o en cooperación con otros. que compiten con la sociedad”. La no competencia es un requisito legal para los administradores y altos directivos. Mayor perfeccionamiento del deber de lealtad. La ley estipula claramente que los directores y altos directivos tienen prohibido imponer restricciones de no competencia a sus empleadores durante su mandato. 2. ¿Cuáles son las obligaciones de no competencia? La obligación de no competencia es un acuerdo contractual entre el empleador y el empleado por el cual el empleador pagará una cierta cantidad de compensación económica al empleado con el fin de impedir que el empleado compita con el empleador en la misma industria dentro de un cierto período, alcance. y región una vez finalizado el contrato laboral. En definitiva, la obligación de no competencia es una obligación contractual. El artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador Se puede pactar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y se pacta que luego de extinguido o rescindido el contrato de trabajo, se pagará al empleado una compensación económica mensualmente durante el periodo de no competencia. período Si el empleado viola el acuerdo de no competencia, la indemnización por daños y perjuicios se pagará al empleador según lo acordado. El artículo 24 establece: “Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior y otro personal del empleador. con obligaciones de confidencialidad. El área y el período serán acordados entre el empleador y el trabajador, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias una vez terminado el contrato de trabajo o el personal señalado en el párrafo anterior. párrafo irá a otros empleadores que compitan con el empleador para producir y operar productos similares o participar en negocios similares, o iniciar un negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos. años "La obligación de no competencia se pacta en el contrato entre el empleador y el trabajador. Una vez terminada la relación laboral, el período de no competencia no excederá de dos años". limitar el derecho del empleado a elegir un trabajo, protegiendo así los secretos e intereses comerciales del empleador. 3. Las principales diferencias entre no competencia y no competencia son las siguientes: 1. La no competencia es una obligación legal, que depende de disposiciones claras de las leyes pertinentes. La no competencia es una obligación acordada, que depende del acuerdo; de ambas partes del contrato.