¿Cómo rellenar la ocupación?
Pregunta 2: Cómo completar la ocupación, como ventas, maestro, ingeniero, etc.
Pregunta 3: Ocupación del docente ¿Qué categoría se debe completar? Pertenece a personal profesional y técnico. El código es el siguiente, por favor esperen.
2-4 docentes
2-41 docentes de educación superior
2-42 docentes de educación profesional secundaria
2- 43 docentes de educación media docentes de escuela
2-44 docentes de primaria
2-45 docentes de primera infancia
2-46 docentes de educación especial
2-49 Otro personal docente
Pregunta 4: ¿Cómo cubrir la ocupación? ¿Ubicación? La ocupación es una industria, como el comercio minorista, la industria de electrodomésticos, la industria de bienes de consumo, y el puesto es su trabajo en la empresa, que representa su puesto en la empresa, como gerente, director y gerente general.
Pregunta 5: ¿Cómo indicar la ocupación de un desempleado al rellenar el formulario? Puedes rellenar paro, desempleado, despedido, etc.
Pregunta 6: Funcionarios públicos, ¿cómo rellenar la columna "ocupación" al rellenar el formulario? Gracias, los funcionarios son funcionarios.
Si no hay uno adecuado, simplemente escriba cuadro.
Pregunta 7: ¿Cómo rellenar el registro de hogar urbano sin trabajo? Si no existe ocupación se deberá cumplimentar como desempleado.
Reglamento sobre la gestión del registro de hogares
Artículo 4 La autoridad de registro de hogares establecerá un libro de registro de hogares.
Las ciudades, aguas y pueblos con comisarías de policía de seguridad pública deben emitir libros de registro de hogares a cada hogar.
Las cooperativas rurales emiten libros de registro de hogares a las unidades; los libros de registro de hogares no se emiten a hogares que no sean cooperativas.
El libro de registro del hogar y los asuntos registrados en el libro de registro del hogar tienen el efecto de acreditar la ciudadanía.
Pregunta 8: ¡Cómo escribir sobre tu carrera! Simplemente escríbalo en este formato, yo ya lo escribí.
Siete preguntas sobre planificación y diseño de carrera
La primera pregunta: ¿Qué me gusta hacer?
Haz un trabajo que te guste y el trabajo en sí puede darte una sensación de satisfacción. El interés es el mejor maestro y la madre del éxito. Las encuestas muestran que existe una clara correlación positiva entre el interés y la probabilidad de éxito. Al diseñar una carrera, debes considerar tus propias características, no reprimir tus intereses y elegir una carrera que te guste. Una persona que ama su trabajo suele estar más dispuesta a esforzarse más que una persona que no ama su trabajo y, por lo tanto, tiende a desempeñarse mejor.
Segunda pregunta: ¿En qué soy bueno?
Cualquier profesión requiere que sus practicantes dominen ciertas habilidades y tengan ciertas condiciones de habilidad, pero es imposible que una persona domine todas las habilidades en su vida. El mayor margen de crecimiento de cada uno reside en su propia ventaja final. Podrás enumerar tus habilidades comprobadas y el potencial que crees que se puede desarrollar, y elegir tus puntos fuertes a la hora de elegir una carrera.
También es necesario que analices qué odias y cuáles son tus debilidades. Cuando tu trabajo te hace sentir deprimido e infeliz y tus calificaciones son promedio, tu capacidad para hacer estas cosas es tu debilidad. ¿Peter, el gurú de la gestión? En el "Harvard Business Review" de marzo-abril de 1999, el Dr. Drucker publicó un artículo titulado "Managing Yourself", enfatizando la importancia de aprovechar al máximo las propias fortalezas y señalando que ésta es la única manera de convertirse en una persona sobresaliente. Para un grupo, lo que hay que superar es el "teorema de las deficiencias", pero para un individuo, en lugar de intentar compensar las deficiencias, es mejor aprovechar al máximo sus propias fortalezas.
La tercera pregunta: ¿Qué me apoya o me permite hacer el entorno?
Antes de responder a esta pregunta, debemos analizar el entorno que nos rodea, incluida nuestra propia unidad, esta ciudad, esta provincia, nuestro país e incluso el entorno internacional, analizar el impacto del entorno interno y externo en; tus oportunidades y obstáculos profesionales deben ser considerados para ti siempre que creas que podrías aprovechar las circunstancias; analiza qué apoyos y permisos podrías tener en esas circunstancias;
Analice también las amenazas y oportunidades en su industria, empresa y puesto actual. En cualquier momento y lugar, las oportunidades y las amenazas son interdependientes y pueden transformarse unas en otras.
La cuarta pregunta: ¿Qué necesita la sociedad?
Las necesidades sociales evolucionan constantemente, las viejas necesidades desaparecen y surgen nuevas. Lo que ayer era un tema candente puede ser menos popular hoy. Por tanto, a la hora de diseñar una carrera, se deben analizar las tendencias de las necesidades sociales.
La quinta pregunta: ¿Qué quiero?
Es decir, para determinar tus objetivos de vida. ¿Para qué estás viviendo? Desarrolle objetivos profesionales dentro del marco de sus ideales y divídalos en objetivos graduales.
La carrera es un medio para que las personas se ganen la vida y el propósito es perseguir la felicidad personal. Al elegir un trabajo, primero debe considerar sus ingresos esperados, maximizando la felicidad personal (teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow). Elegir sabiamente una orientación profesional que maximice los intereses personales, elegir entre una perspectiva social y las intenciones personales, y encontrar un valor máximo en función del ingreso, el estatus social y otras variables. Este es el principio de maximización de beneficios en la selección de carrera.
La sexta pregunta: ¿Cómo diseñar un plan de carrera?
Con base en los objetivos establecidos, haga un plan de carrera general como un plan programático a largo plazo; haga un plan de carrera de 3 a 5 años como un plan de desarrollo a mediano plazo; Como planificación a corto plazo es muy maniobrable y no cambia mucho.
La estrategia de carrera se refiere a un plan de acción para lograr objetivos profesionales, que generalmente es más específico y factible, como establecer una red de personas, participar en programas de capacitación organizacional, cambiar de trabajo, etc. Las estrategias profesionales también incluyen cierta preparación prospectiva, incluidas clases avanzadas y la adquisición de habilidades o conocimientos profesionales adicionales (como obtener una licencia de abogado o obtener un título en administración de empresas).
La séptima pregunta: ¿Cómo es? ¿Qué debemos hacer?
De vez en cuando, debes revisar los cambios en el entorno interno y externo, obtener retroalimentación y ajustar tus planes profesionales establecidos de manera oportuna.
La planificación profesional debe considerar plenamente la relación entre las personas, el entorno, la ocupación y una carrera exitosa. Entonces, ¿cómo planificar tu carrera? La planificación de carrera debe considerar los siguientes factores y pasos específicos.
1. Determina tu ambición.
La ambición es el requisito previo básico para el éxito profesional. Sin ambición, el éxito profesional es imposible. Como dice el refrán, nada es difícil en el mundo, sólo quien está dispuesto puede hacerlo. La determinación es el punto de partida de la vida. Refleja los ideales, la ambición, los intereses y los valores de una persona y afecta sus metas y logros. Entonces, en...> gt
Pregunta 9: ¿Cómo escribir una meta profesional de 20 puntos al escribir un currículum? Hay dos posibilidades: Las metas profesionales son tus metas. Por ejemplo, si desea postularse para un puesto de gerente de ventas, escriba gerente de ventas.
Debe responder su dirección de desarrollo a corto o largo plazo, como finanzas o bienes raíces, y luego decir que desea utilizar sus talentos y entusiasmo en el campo de las finanzas o el desarrollo inmobiliario.
Pregunta 10: ¿Cómo completar los objetivos profesionales en el currículum? Las metas profesionales se refieren a las metas específicas que un individuo alcanzará en el futuro en el campo profesional elegido, incluidas las metas a corto plazo, las metas a mediano plazo y las metas a largo plazo. Los objetivos profesionales generalmente los formulan los jefes de departamento o los jefes de departamento de recursos humanos de la organización y los empleados individuales sobre la base de una evaluación personal, una evaluación organizacional y una evaluación ambiental. Preste atención a que los objetivos profesionales sean específicos y claros, de altura moderada, dejen margen de maniobra y sean coherentes con los objetivos de la organización. Cuando busca trabajo, si solicita un trabajo en la industria y tiene muchos años de experiencia laboral, puede expresar claramente sus objetivos profesionales, pero la mayoría de los solicitantes de empleo tienen demasiadas incertidumbres y es difícil determinar su carrera; objetivos. . Aquí es cuando puede incorporar sus objetivos profesionales en su resumen narrativo de calificaciones. Esta disposición es evidentemente más razonable. Entonces, ¿cómo determinas tus objetivos profesionales y tienes una buena idea al completar tu currículum? Hay que aclarar tres preguntas: ¿Cuál es tu objetivo? ¿Qué quieres de ti mismo? ¿Cuál es su resultado final o principio? 1. Una vez que se determina una meta, avance inquebrantablemente hacia la meta y no cambie siempre la meta. Debemos establecer un objetivo final a largo plazo desde el principio y luego alcanzarlo paso a paso, paso a paso en varias etapas. La primera etapa es muy importante. Su éxito te dará mucha motivación y confianza. Sin embargo, para los recién llegados que recién comienzan, sus habilidades, experiencia y relaciones interpersonales son muy insuficientes.
En este momento, incluso una cosa pequeña puede resultar difícil de lograr. No dediques demasiado tiempo a esta primera etapa para evitar sentirte impotente. Por tanto, los objetivos de la primera etapa no deben formularse con conceptos ambiguos. Debe ser muy claro y tener una alta viabilidad a corto plazo. Por ejemplo, una vez que te unes a la empresa como empleado, decidir convertirte en asistente de oficina dentro de dos años es un buen objetivo de primera etapa, pero no es apropiado decidir a quién quieres superar o convertirte en gerente dentro de cinco a ocho años. . Luego es un proceso de acercarte a tu objetivo final paso a paso hasta lograrlo. La clave es no darse por vencido fácilmente. Pero una vez que se descubre que la meta no es realista, o que la meta no es válida debido a algunos cambios en la vida, debe modificarse o incluso reformularse. 2. Exígete estrictamente y sé diferente de tus objetivos. Por ejemplo, ¿qué quieres en la vida y qué quieres en el trabajo? Por supuesto, a veces los requisitos tienen mucho que ver con las metas que logras. Solo cuando tengas la fuerza correspondiente habrá muchos requisitos en el mundo. Cada uno es único a menos que abandones tus diferencias y te conviertas en un miembro popular. Sin características, su vida no puede ser emocionante y ya no tiene potencial de mejora. 3. El resultado final o principio es intocable y a menudo se ignora. Todo el mundo tiene resultados y principios. Esta intocabilidad es un sentido de existencia y un instinto. Sólo conociendo sus propios resultados o principios podrá evitar de manera efectiva los riesgos tanto como sea posible en el proceso de lograr sus objetivos y considerar cómo enfrentarlos y lidiar con ellos si se violan. Una vez que conozca sus resultados o principios, sabrá qué puede sacrificar por sus objetivos y qué no puede renunciar, para que sus objetivos puedan estar garantizados, lo que juega un papel importante a la hora de juzgar si puede lograrlos. No importa dónde te encuentres hoy, lo que más importa es hacia dónde vas a continuación.