¿Cuáles son los procedimientos para renunciar y qué materiales se deben preparar?

El procedimiento de renuncia consiste en presentar una solicitud de renuncia por escrito al jefe del departamento con un mes de anticipación, la cual será presentada paso a paso por el Departamento de Recursos Humanos para entregar a los empleados y pasar por los procedimientos de deserción del seguro. Los materiales necesarios para los trámites de renuncia incluyen cédula de identidad, carta de renuncia y contrato laboral. ? 1. ¿Cuál es el procedimiento de renuncia? Los procedimientos para abandonar la empresa son:

1. Si el contrato laboral del empleado no ha expirado, deberá presentar una solicitud por escrito de renuncia y terminación del contrato laboral al jefe de departamento con un mes de anticipación. El jefe de departamento firmará el dictamen y lo comunicará al Departamento de Recursos Humanos.

2. El informe es presentado paso a paso por el Departamento de Recursos Humanos, previa aprobación por el Director General y el Presidente, el Departamento de Recursos Humanos notifica al jefe del departamento del empleado para organizar el traspaso de trabajo.

3. Los empleados deben entregar el préstamo en secuencia de acuerdo con el formulario de procedimiento de entrega, el formulario de plan de entrega de trabajo y el formulario de entrega de artículos del empleado renunciado. Una vez que el departamento de finanzas liquida el préstamo y lo firman ambas partes y los líderes del departamento, se considera que la entrega se ha completado.

4. Si el salario implica seguro, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas se encargarán de la liquidación del seguro y de los procedimientos de baja del seguro.

5. El Departamento de Recursos Humanos recopila estadísticas sobre la asistencia este mes, informa a los superiores para recibir instrucciones y paga los salarios de los empleados el día de liquidación del salario.

6. El Departamento de Recursos Humanos gestiona los procedimientos de rescisión del contrato laboral de los empleados y emite un certificado de rescisión del contrato laboral.

2. ¿Qué materiales se necesitan para gestionar los trámites de renuncia? Los materiales necesarios para gestionar los trámites de renuncia incluyen:

1. DNI;

2. Carta de renuncia;

3.

Los empleados que renuncian deben completar el traspaso de trabajo dentro del tiempo especificado y proporcionar una lista de traspaso por escrito al departamento de recursos humanos de la unidad. Permítanme recordarles que el departamento de RR.HH. se encargará de los procedimientos formales de renuncia en función de la lista de traspasos y la liquidación salarial mensual. Cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo.

En tercer lugar, ¿tengo que emitir un certificado de renuncia cuando renuncio? La empresa deberá expedir un certificado de separación.

Según el artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar los expedientes y seguros sociales del trabajador. dentro de los 15 días Procedimientos de transferencia de relación. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Si la unidad no se ocupa del asunto, puede solicitar un arbitraje laboral y pedir una indemnización.