¿Existe alguna compensación por ser deportado de los Estados Unidos?
Probablemente resumiré el contenido del post de este blogger (extremadamente impactante, incluso subversivo). Si quieres ver el post completo, puedes hacer clic en: Aoki en la distancia.
La verdad detrás de la legislación laboral estadounidense
1. No existe ninguna ley en los Estados Unidos que exija que los empleados sean compensados si son despedidos, y la compensación legal es cero (esto es). un país faro que aboga por "la igualdad y la libertad")
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2. Estados Unidos sólo exige que las empresas despidan a más de 50 personas a la vez, y los trabajadores deben ser notificados con 60 días de antelación. por adelantado (Musk dio 3 meses esta vez, porque no avisó con anticipación, por lo que espera usar el dinero para "mantenerlo en secreto").
3. Estados Unidos no tiene ninguna legislación laboral. La legislación laboral oficial no se ocupa de las prestaciones sociales. Lo realiza íntegramente la propia empresa. Los beneficios formulados por cada empresa son diferentes, e incluso los beneficios que disfrutan diferentes empleados de la misma empresa también son diferentes (antes solo hemos visto grandes empresas con buenos beneficios, pero no las pequeñas fábricas que se esconden detrás de ellas).
4. La legislación laboral estadounidense estipula claramente que las empresas tienen derecho a despedir a mujeres embarazadas en cualquier momento sin ninguna compensación. Al mismo tiempo, si una mujer embarazada da a luz, es legal en los Estados Unidos.
La licencia de maternidad
es de solo 12 semanas y no es remunerada durante la licencia de maternidad. , no se le pagará ni un centavo. ¿Cuál es el motivo del confinamiento? )
Después de leer lo anterior, creo que sentirá que su visión del mundo ha sido subvertida. ¿Cómo podría ser completamente diferente de lo que hemos percibido en Internet, los medios impresos y las personas que nos rodean durante más de diez años?
Esta vez Musk solo pagó tres meses de compensación por despedir empleados, y también despidió a mujeres embarazadas. Por eso, mucha gente comenzó a popularizar las disposiciones legales de los Estados Unidos sobre despido de empleados, despido de mujeres embarazadas y licencia de maternidad. , para que podamos conocer la verdadera legislación laboral estadounidense.
Pero comencé a preguntarme ¿cuáles son las leyes laborales en otros países? Después de todo, mucha gente en China todavía piensa que el ambiente de trabajo y los beneficios son mejores en el extranjero.
Así que sentí mucha curiosidad y comencé a consultar las leyes laborales de otros países. ¿Qué es el derecho laboral europeo? -Reino Unido, Francia, Alemania y Reino Unido: por salario semanal y edad
Revisé y encontré que todos se calculan en función del salario semanal y la edad. A los menores de 22 años se les pagará N/2 semanas, a los de 22 a 41 años se les pagará N semanas y a los de 41 años se les pagará semanalmente.
Tomando como ejemplo un salario mensual de 10.000 y trabajando durante 1 año, tu salario semanal ronda los 2k. Entonces, si tienes menos de 22 años, la remuneración que puedes obtener es de 2k. 41 años, en Si se calcula en base a n+1 en China, el salario por un año de trabajo debería ser 2W.
Francia: Según antigüedad y salario mensual
Para quienes tienen menos de 10 años de servicio: 25% del salario mensual*N, para quienes tienen 11 años de servicio* NORTE.
Tomemos como ejemplo un salario mensual de 10.000. Después de 10 años de trabajo, la compensación es de 11 años y la compensación es SRC = "/v2-545 c 916d 41bb 2466 ea 9 b 8 CD 367 cc 8 f 8 _ b . jpg "/. Alemán: por longitud calculada.
La legislación laboral alemana exige claramente que la rescisión de un contrato sea razonable y conforme a la legislación alemana. Para despedir legal y legalmente a un empleado, el empleador debe darle al empleado un aviso por escrito con cuatro semanas de anticipación a la fecha de despido. Para los empleados que han estado despedidos durante más de 20 años, el plazo de preaviso legal es de 7 meses.
Si el empleador tiene un motivo legítimo para el despido y ha notificado al empleado lo requerido, el empleador no está obligado a pagar la indemnización por despido. Sin embargo, en el caso de despidos, el empleador debe pagar una indemnización, que se convierte en medio mes de salario por cada año de trabajo. Es decir, los tres países nórdicos (Noruega, Suecia y Finlandia) son conocidos por sus elevadas prestaciones. No tienen indemnización por despido y no requieren ninguna compensación. Te acabo de decir con tres meses de antelación que te despidieron. Cuando encuentras esto, empiezas a dudar de la información que recibiste antes. )
Echemos un vistazo a nuestros vecinos: Japón, Corea del Sur y Japón: n+1.
En Japón, la indemnización por despido tampoco es un requisito legal, pero la mayoría de las empresas multinacionales siguen pagando indemnizaciones cuando despiden a sus empleados.
Se ha levantado el aviso de despido en Japón.
Contrato Laboral
Puedes avisar con 30 días de antelación. Si no puede avisar con 30 días de antelación, tendrá que pagar el salario medio por cada día de antelación.
En términos de compensación, es el estándar de un mes de salario pagado a los trabajadores por cada año completo, es decir, n+1. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si es inferior a seis meses, se abonará al trabajador en concepto de compensación económica.
Pero lo que es más especial es que sus leyes laborales se aplican estrictamente. La clave no es cuánto se le compensará, sino si despedirlo es efectivo. Entonces no es fácil despedirte.
Corea del Sur: n+1
Los empleados a tiempo completo en Corea del Sur tienen derecho a una indemnización por despido dentro de los 14 días posteriores a su despido. Generalmente definen tiempo completo como trabajar más de 15 horas a la semana o 60 horas al mes. Para los empleados que han trabajado por más de un año, la indemnización es de un mes de salario por cada año de servicio, es decir, n+1 El salario mensual promedio se calcula con base en el salario de los tres meses anteriores al contrato laboral. finalizado.
Los empleadores deben avisar a los empleados con al menos 30 días de antelación. Si no se avisa con antelación, el empleador deberá pagar al empleado 30 días de salario en lugar de avisar.
Se puede observar que en Asia, las leyes laborales de China, Japón y Corea del Sur son similares, y las disposiciones explícitas son n+1. En Europa y Estados Unidos, la mayoría de los países abogan por relaciones laborales libres e igualitarias, por lo que enfatizan la diferencia entre despidos y despidos. Si renuncia, solo deberá avisar con antelación dentro del tiempo especificado y no se requerirá ninguna compensación. Pero si hay despidos, será necesario pagar una cierta cantidad de compensación, pero la cantidad no es tan grande como pensábamos antes. Tomar más hará que la gente quiera huir.