¿Qué responsabilidades debe asumir si renuncia y no entrega su trabajo?

Si un empleado abandona la empresa sin entregar el trabajo realizado y causa pérdidas a la empresa, deberá asumir la correspondiente responsabilidad por la indemnización. Si un empleado necesita renunciar de conformidad con la ley, generalmente debe notificar al empleador por escrito con treinta días de anticipación (tres días durante el período de prueba) sin la aprobación del empleador. Sin embargo, si un empleado renuncia voluntariamente, el empleador no será responsable de la compensación financiera. El tiempo para solicitar la renuncia se calcula a partir de la fecha de presentación de la solicitud. No es necesario que la solicitud sea demasiado complicada, solo que sea concisa. Preste atención a las instrucciones de separación pertinentes y preste atención a la firma y la fecha. Una vez aprobada la solicitud de renuncia, el traspaso de trabajo se realizará de forma paulatina. El día de la renuncia o unos días después de su vencimiento, complete el formulario de entrega de renuncia y entregue los artículos. Ambas partes firman para confirmar si los artículos están completos y si las pertenencias personales están completas. Si no hay una persona que lo traspase, entréguelo al líder directo.

Base legal:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 31 Para rescindir el contrato de trabajo, el empleado deberá notificarlo por escrito al empleador dentro de los 30 días. Unidad por adelantado.

Artículo 32 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo en cualquier momento:

(1) Durante el período de prueba;

(2) El empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;

(3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral .