Línea directa de quejas de la Oficina Laboral de Shaoxing
También existe una compensación económica según lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": "La compensación económica se paga al trabajador a razón de un mes de salario por cada año completo. de trabajo en la unidad si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará el salario mensual del empleado.
El salario mensual del empleado es superior al del empleador. Si el municipio local o el gobierno popular de la ciudad distrital anuncia tres veces el salario mensual promedio de los empleados locales, el estándar de compensación económica pagada a los trabajadores será tres veces el salario mensual promedio. salarios de los trabajadores, y el período más largo de pago de la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años. El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. p>
Puede calcular la compensación de la empresa en función del monto de sus años de servicio en la empresa. Si la empresa no está de acuerdo, puede tomar medidas legales para solucionar el problema y acudir al tribunal de arbitraje. Si cumple con los requisitos, ganará el caso.
Datos ampliados:
Según la normativa vigente, el empleador rescinde el contrato de trabajo ilegalmente o de conformidad con los artículos 24, 26 y 27 de la “Ley del Trabajo” si la relación laboral termina de acuerdo con las disposiciones pertinentes del Estado, se proporcionará una compensación económica de acuerdo con las disposiciones pertinentes del Estado.
Se incluyen específicamente las siguientes 12 situaciones:
1. El empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo
2. el contrato de trabajo llega a un acuerdo mediante negociación. Contrato de trabajo
3. El empleador termina la relación laboral de facto
4. coerción o restricción ilegal de la libertad personal, o el empleador El empleador no paga la remuneración laboral o no proporciona las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato laboral, lo que provoca que el empleado renuncie;
5. remuneración o proporcionar condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo, provocando la renuncia del empleado;
6. El empleador se niega a pagar salarios por horas extras o paga a los trabajadores un salario inferior al salario mínimo local;
7. El trabajador está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y la evaluación laboral. Si el comité confirma que el empleado no puede desempeñar el trabajo original u otro trabajo contratado por el empleador, se rescindirá el contrato de trabajo.
8. Si el empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustarse a su puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo, y el empleador rescinde el contrato de trabajo; p>9. La base para la celebración del contrato de trabajo Ha habido un cambio importante en la situación objetiva, lo que resulta en la imposibilidad de cumplir el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo a través de la negociación. y el empleador rescinde el contrato de trabajo;
10. El empleador está al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de rectificación legal o durante el período de rectificación legal o El contrato de trabajo se rescinde por graves dificultades en la producción y operación.
11. El empleador quiebra o se disuelve durante el período del contrato laboral;
12. Hay regulaciones locales especiales para la terminación del contrato laboral.
Materiales de referencia:
Institución de Arbitraje de la Red de Mediación y Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal de la Provincia de Zhejiang
Enciclopedia Baidu Ley de Contratos Laborales de la República Popular China