En línea y fuera de línea, se adopta el modelo operativo para atraer tráfico a través de información de reclutamiento.
1. Razón
Alguien me preguntó, ¿por qué utilizamos el reclutamiento para atraer tráfico? De hecho, no hay ninguna razón para ser alto, es solo que hay mucho tráfico de reclutamiento y mucha gente. Si no lo cree, a juzgar por el reclutamiento en línea y fuera de línea, el increíble tráfico de reclutamiento definitivamente lo preparará para dar el paso.
Tráfico de contratación fuera de línea: No sé si has estado o visto la feria de empleo que se celebra todos los años durante la temporada de graduación. Hay tanta gente que ni siquiera puedes ver el edificio. Este es el tráfico de reclutamiento.
Tráfico de contratación online: Abro mi propia empresa. Siempre que necesito reclutar personas, siempre que publique un mensaje de reclutamiento en línea, alguien tomará la iniciativa de enviar su currículum. Si logro dejar un contacto, lo agregaré directamente. Si es propietario de un negocio o de recursos humanos, es posible que tenga un sentimiento más intuitivo como yo. Si busca empleo, también puede ver la cantidad de visitas y solicitudes cuando envía su currículum. Para una empresa que paga bien, un mensaje de contratación puede tener decenas de miles de visitas. Puede haber más de 500 solicitantes. ¿Qué significa más de 500 personas? Significa que has recibido más de 500 currículums y más de 500 datos de contacto, lo que equivale a 500.
En resumen, al ver un tráfico de reclutamiento tan grande, ¿cómo pueden nuestros atractores deshacerse de este tráfico?
Dos. Práctica específica
1. University Post Bar
muestra la gran ocasión de las ferias de empleo durante la temporada de graduación de colegios y universidades. ¿Cómo conseguir tráfico de recién graduados? Puede prestar atención a las publicaciones en los campus de las principales universidades y presentarse como un estudiante de último año que se graduó de la universidad. La publicación decía que ahora trabajo en una empresa de recursos humanos y que hay muchos canales de contratación corporativa e interna, por lo que puedo dar prioridad a las presentaciones de mis hermanos menores. Si está interesado, puede agregar WeChat para obtener más información y, por supuesto, también puede jugar la carta emocional. Por ejemplo, si tienes alguna pregunta sobre cómo encontrar trabajo, puedes chatear de forma privada en WeChat y te ayudarán a responderlas una por una.
2. Plataforma de contratación online
Como se mencionó anteriormente, no se debe subestimar el tráfico de contratación de las plataformas online. Ahora hablemos de cómo hacerlo. Primero, prepare la copia para publicarla. La copia debe estar bien hecha. Cuanto más detallado sea el perfil de la empresa, el salario y los requisitos laborales, mejor, para atraer gente. Luego, si tiene una empresa, puede utilizar la licencia comercial de su empresa. Si no puede pedirlo prestado, puede encontrarlo en Baidu Online y Taobao. Finalmente, la redacción y los materiales preparados se pueden publicar en los principales sitios web y aplicaciones de contratación, como 58, Zhaopin, APP, etc. Cabe agregar que si la plataforma puede dejar directamente información de contacto personal, tú puedes dejarla directamente en WeChat. Si no está permitido, puedes intentar configurar una respuesta automática en un mensaje privado. El formato puede ser: ¿Estás interesado en el puesto XX en nuestra empresa? Lo siento, estoy muy ocupado en este momento, por lo que no puedo responder a tu mensaje de inmediato. Si tiene alguna pregunta, agrégueme en WeChat XXX. Nota: XX sitio web de contratación. De esta forma, algunos candidatos que veas te agregarán directamente, reduciendo tu carga de trabajo posterior.
3. Otros métodos fuera de línea
Puede ser mucho más difícil atraer fanáticos del reclutamiento fuera de línea que en línea, pero siempre es bueno tener múltiples canales. Puede aprovechar algunas ferias de empleo fuera de línea. Puede repartir folletos en la entrada del lugar o puede publicar directamente información de contratación en el tablón de anuncios de la comunidad. En cuanto al contenido del folleto y la información de contratación, tenemos vía libre.
Dos. Conversión de información de reclutamiento de Fission
A través del método anterior, después de 2-3 meses de operación, naturalmente recibirá miles de currículums y agregará miles de amigos de WeChat. Además de agregar y dejar activamente información de contacto en su currículum, podemos importar directamente la libreta de direcciones para agregar amigos, o podemos indicarle que agregue WeChat a través de mensajes de texto grupales. Si tiene muchos datos, puede gastar algo de dinero para encontrar una plataforma de envío masivo de SMS de terceros. La cantidad de mensajes de texto es básicamente menor que 1. Cuanto más envías, más barato es.
Después de hacerse amigo en WeChat, puede crear una cuenta oficial de WeChat para cazatalentos y pedirles que la sigan, indicando que el reclutamiento social más reciente y los puestos recomendados de las principales empresas se actualizarán periódicamente en la cuenta oficial de WeChat. cada semana, y se enviarán de vez en cuando historias de éxito de reclutamiento, y luego hubo una actividad de fisión, invitó con éxito a cinco amigos a seguir, envió las diez plantillas de currículum favoritas de RR.HH. y ocho cosas a las que se debe prestar atención. entrevistas laborales.
¿Captará esto su atención a largo plazo? ¿Se puede hacer sin perder tráfico? ¿Puede fisionarse y agregar más ventiladores?
Tres. Liquidación
1. Vender fans
Reclutar fans como este ahora puede considerarse como una forma de ganar fans online. El precio de un ventilador está entre 20-50, lo calcularemos en base al precio más bajo, 20. Hay 2.000 fans en WeChat y hay 40.000. ,
2. Cooperación empresarial
Después de haber acumulado una cierta cantidad de tráfico, puede consultar las principales plataformas de sitios web de contratación para discutir la contratación cooperativa con las empresas. Puede establecer cuánto cobra por publicar una oferta de trabajo y cuánto cobra por ofertas de trabajo fijadas.
3. Establecer un grupo de cobranza dentro de la industria.
Bajo la premisa de tener una gran cantidad de tráfico de solicitudes y cooperar con las empresas solicitantes, puede crear un grupo de recomendación de la industria y cobrar tarifas de grupo o tarifas de referencia directa a los solicitantes de empleo que quieran unirse al grupo. Hay muchas formas de implementarlo y puedes agregarlas libremente.
Utilizar el reclutamiento para atraer tráfico es un método antiguo, pero no mucha gente lo utiliza bien. Espero que este artículo pueda hacer que los principiantes piensen más y mejoren más, y que valga la pena leerlo.