Empleados, ¿estipula la legislación laboral que las empleadas tengan vacaciones por la aplicación de sus anillos?
Análisis Legal
1. Gastos médicos: Los gastos médicos se determinan con base en los recibos de gastos médicos y honorarios de hospitalización emitidos por instituciones médicas, combinados con evidencia relevante como registros médicos y certificados de diagnóstico. . 2. Pago por trabajo perdido: el pago por trabajo perdido se determina en función del salario y los ingresos por trabajo perdido de la víctima. 3. Honorarios de enfermería: Los honorarios de enfermería se determinan en función de los ingresos del personal de enfermería, el número de enfermeras y el período de enfermería. 4. Gastos de transporte: Los gastos de transporte se calculan sobre la base de los gastos reales incurridos por la víctima y sus acompañantes necesarios para el tratamiento médico o el traslado a un hospital para recibir tratamiento. 5. Subsidio de alimentos por hospitalización: el subsidio de alimentos por hospitalización se puede determinar haciendo referencia a los estándares de subsidio de alimentos para el personal ordinario de las agencias estatales locales. 6. Gastos nutricionales: Los gastos nutricionales se determinan con base en la discapacidad de la víctima y las opiniones de la institución médica. 7. Compensación por discapacidad: Según el grado o grado de discapacidad de la víctima, la compensación por discapacidad se calcula con base en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelación. , a partir de la fecha de la invalidez. Calculado como 20 años. Sin embargo, si tienes más de 60 años, tu edad se reducirá en un año por cada año adicional; si tienes más de 75 años, tu edad se computará en cinco años;
Base jurídica
Artículo 26 de la "Ley de la República Popular China sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" Cualquier unidad deberá, en función de las características de las mujeres, proteger los la seguridad y la salud de las mujeres en el trabajo y el trabajo de conformidad con la ley, y no organizarán trabajos o labores que no sean adecuados para las mujeres. Las mujeres reciben protección especial durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia.
Los artículos 16 y 26 de la "Decisión del Comité Permanente de la APN sobre la modificación de la Ley de la República Popular China sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" se cambiaron por el artículo 27, que se modificó para que diga: " Ninguna unidad reducirá los salarios de las empleadas, despedirá a las empleadas o rescindirá unilateralmente contratos laborales (de empleo) o acuerdos de servicio debido a matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia. Sin embargo, esto se exceptúa cuando las empleadas soliciten terminar el trabajo (. contrato de trabajo o contrato de servicios. El sistema nacional de jubilación no discriminará a las mujeres por motivos de género. "