14 tipos de empleadores que violan las leyes laborales.

Análisis legal: 14 Las situaciones son las siguientes: (1) El empleador y el empleado llegan a un acuerdo (2) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba (3) El empleado viola gravemente las reglas del empleador; y regulaciones; (4) ) El empleado ha descuidado gravemente sus deberes y cometido negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador (5) El empleado ha establecido relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que ha afectado gravemente al empleador; cumplimiento de las tareas laborales del empleador, o se ha negado a hacer correcciones cuando el empleador lo propone; (6) El empleado concluye o modifica el contrato de trabajo contra su verdadera intención mediante fraude, coerción o aprovechándose del peligro de otros; 7) El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley; (8) El empleado está enfermo o es ilegal. El empleado se lesiona debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizarlo. en otro trabajo contratado por el empleador; (9) El empleado no es competente para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo; (10) Las circunstancias objetivas en las que se estableció el contrato de trabajo; concluidos han sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación (11) El empleador de conformidad con la quiebra de la empresa; Disposiciones legales para la reorganización; (12) El empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación (13) Los cambios de producción de la empresa, las importantes innovaciones tecnológicas o los métodos comerciales se ajustan y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral; (14) Trabajo Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato, que imposibilitan la ejecución del contrato de trabajo.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación.

El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin plazo fijo si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;

(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Artículo 26 Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo:

(1) Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre un contrato. contra la verdadera intención o Modificar el contrato de trabajo;

(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;

(3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos.

Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.

Artículo 27 La invalidez de una parte del contrato de trabajo no afecta la validez de las demás partes, que seguirán siendo válidas.

Artículo 28 Si se confirma la invalidez del contrato de trabajo y el empleado ya ha trabajado, el empleador deberá pagar la remuneración laboral al empleado. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupen puestos iguales o similares en la unidad.