Si el comportamiento oficial de un empleado es ilegal, ¿quién asumirá la responsabilidad? ¿Base jurídica? ¡Muchas gracias!

Si un empleado de la empresa viola la ley, si se trata de un acto oficial, la unidad asumirá la responsabilidad civil; yo asumiré la responsabilidad penal; Si hay negligencia intencional o grave, la empresa podrá ser multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable también tendrán responsabilidad penal. Si un empleado comete negligencia intencional o grave, la unidad puede recuperar una compensación del empleado después de asumir la responsabilidad civil.

Análisis Legal

La premisa para que un empleador asuma responsabilidad extracontractual es que el comportamiento de su personal esté relacionado con la “ejecución de tareas laborales”. Incluso si los actos no relacionados con el trabajo ocurren durante las horas de trabajo, el empleador no será responsable por agravios. Además, también depende del puesto que ocupe el empleado en la empresa. Si es supervisor o responsable directo, su comportamiento puede ser un reflejo de la voluntad de la empresa, lo que puede constituir un delito cometido por la unidad, y la unidad definitivamente será multada. Sin embargo, si un empleado comete un agravio en el desempeño de sus funciones oficiales y causa daños personales o a la propiedad de otros, la empresa asumirá una responsabilidad extracontractual especial, pero se trata de una responsabilidad civil y la empresa es responsable indirectamente. Para decirlo sin rodeos, la empresa compensará a los empleados. El empleador podrá rescindir el contrato laboral si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba (2) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, Fraude para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacerlo; hacer correcciones después de que el empleador lo proponga.

Base Legal

Artículo 1191 de los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China” * * * Si el personal de un empleador causa daño a otros con motivo del desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave. Durante el período de despacho de trabajo, si el enviado causa daños a otros con motivo del desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de trabajo asumirá la responsabilidad extracontractual, si la unidad de despacho de trabajo es culpable, asumirá la responsabilidad correspondiente;

Artículo 25 de la “Ley Penal de la República Popular China” * * *Delito común se refiere a dos o más personas* * * que cometen intencionalmente un delito conjunto. Si dos o más personas cometen un delito culposo, no serán castigadas como delito culposo los que deban asumir responsabilidad penal serán castigados según el delito que cometieron;