¿Es razonable que la empresa me pida que firme un acuerdo de confidencialidad después de dejar mi trabajo?
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.
El artículo 2 del "Aviso sobre varias cuestiones relativas a la movilidad de los empleados de las empresas" (Ministerio de Trabajo [1996] núm. 355, en adelante denominado el "Aviso") del antiguo Ministerio de Trabajo claramente estipula: "El empleador también puede estipular que se controle el Dentro de un cierto período de tiempo (que no exceda los tres años) después de que se rescinda o rescinda el contrato de trabajo, los empleados con secretos comerciales no serán empleados por otros empleadores que produzcan productos similares u operen similares empresas y tienen una relación competitiva, ni pueden producir ni trabajar por sí mismas /p>
Con el fin de mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos. de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables, la APN promulgó la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China". La 28.ª sesión del Comité Permanente de la Décima Asamblea Popular Nacional fue revisada y adoptada en junio. 29 de 2007 y entrará en vigor el 65 de junio de 2008 y el 1 de octubre de 2008.