Parece que una vez que la ley laboral salga a la luz este año, la mano de obra enviada en las agencias e instituciones gubernamentales ya no podrá recibir igual salario por igual trabajo.

En el despacho de mano de obra, si los trabajadores tienen la misma carga de trabajo pero diferente remuneración, pueden negociar primero con la unidad. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral.

La base legal es la siguiente:

Según el artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China", la distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo y implementar "igual salario por igual trabajo". Igual salario por igual trabajo significa que los empleadores recibirán la misma remuneración laboral para trabajadores con las mismas habilidades y competencia laboral, independientemente de las diferencias de género, edad, etnia, región, etc., siempre que proporcionen la misma cantidad de trabajo.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 63 Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. Si el empleador no tuviera trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.