¿Cuál es el proceso de atención de los intermediarios profesionales?

Los solicitantes de empleo y los empleadores acuden a las agencias de empleo para solicitar empleo y contratar personas. El personal de las agencias de empleo debe exigirles que se registren para un empleo o encuentren empleo. Luego, de acuerdo con sus diferentes situaciones, determinamos el formulario de servicio y los guiamos en los procedimientos de servicio correspondientes.

(2) Proporcionar información

Proporcionar empleo y empleo a solicitantes de empleo y empleadores a través de pantallas de televisión, computadoras o equipos de radio, y materiales escritos como anuncios, periódicos, folletos o tarjetas informativas. y otra información sobre el mercado laboral. La información proporcionada debe incluir principalmente:-información sobre vacantes de empleo;

información sobre oferta laboral;

información sobre formación profesional;

-análisis de oferta y demanda vocacional e información de previsión ;

-Proyectos de servicios de empleo relacionados;

-Políticas y regulaciones laborales y de empleo;

-Otra información sobre el mercado laboral.

(3)Trabajo, trabajo y entrevista de empleo

Trabajo, trabajo y entrevista de empleo se dividen en examen preliminar y reexamen. Las principales tareas de la entrevista inicial son: comprender las necesidades básicas, determinar los formularios de servicio, presentar empleo y recomendar empleo, o recomendar servicios relacionados; las principales tareas del reexamen son comprender y estudiar en profundidad las necesidades de servicio, ajustar los formularios de servicio e introducir; empleo y recomendar empleo nuevamente, o recomendar servicios relacionados.

1. Proceso básico de la entrevista de trabajo

-Recopilar información. Comprender información relevante, como las intenciones de búsqueda de empleo de los solicitantes de empleo.

-Determinar necesidades. Con base en la comprensión y la situación básica, determinar las necesidades de servicio de los solicitantes de empleo, aclarar las obligaciones de las agencias de empleo y las actividades que deben realizar los solicitantes de empleo, y brindarles sugerencias para lograr empleo de manera rápida y efectiva.

Introducir el empleo. Si hay puestos vacantes adecuados, es necesario hacer arreglos para que los solicitantes de empleo se comuniquen con el empleador e introduzcan rápidamente el empleo; si no hay puestos vacantes adecuados en esta área, es necesario negociar con los solicitantes de empleo y recomendarlos a las agencias de empleo; otras regiones.

-Recomendar servicios relacionados. Cuando los solicitantes de empleo no pueden encontrar un trabajo directamente a través de la asignación, o no hay vacantes adecuadas a nivel local o en otras áreas, deben recibir otra orientación recomendada para la búsqueda de empleo y participar en capacitación laboral, autoayuda de producción u otros servicios de empleo basados ​​en el solicitante de empleo. y condiciones y requisitos específicos.

-Entrevista nuevamente. Para los solicitantes de empleo que han recibido servicios de empleo relevantes o que aún no han conseguido empleo después de tres presentaciones de trabajo, deben ser entrevistados nuevamente y los servicios correspondientes deben reiniciarse después de que se les solicite que confirmen su registro.

2. Procedimientos básicos para entrevistar personas

——Comprender la situación. Comprender los requisitos laborales del empleador y la información relacionada.

-Determinar necesidades. Con base en la situación conocida, determinar los requisitos laborales y los servicios necesarios del empleador, aclarar las obligaciones que debe asumir la agencia de empleo y las actividades que el empleador debe realizar, y hacer sugerencias de contratación al empleador. ——Recomendar empleo. Si hay solicitantes de empleo adecuados, deben recomendarlos rápidamente al empleador; de lo contrario, deben buscar activamente solicitantes de empleo adecuados en el área local, comunicarse con agencias de empleo en otras regiones para seleccionar a los recomendadores;

-Recomendar servicios relacionados. Para puestos vacantes donde es difícil reclutar personal en este momento, se debe recomendar que reciban orientación laboral o servicios relacionados en función de las condiciones y requisitos específicos del empleador.

-Entrevista nuevamente. Para los puestos vacantes que no se pueden cubrir después de recibir los servicios pertinentes o haber sido recomendados por el empleador tres veces, el empleador debe ser entrevistado nuevamente de manera oportuna y se deben relanzar los servicios correspondientes.

(4) Orientación profesional

La orientación profesional se divide en orientación para la búsqueda de empleo y orientación laboral. Sus principales tareas son: brindar consultas sobre carreras y desarrollar el potencial profesional; orientar y ajustar el empleo y los conceptos de empleo para guiar el diseño de carreras y mejorar las habilidades de búsqueda y contratación de empleo;

1. Procedimientos básicos de orientación laboral.

-Evaluación de capacidades. Analizar y evaluar las capacidades profesionales del solicitante de empleo en función de la información personal básica proporcionada por el solicitante de empleo y los resultados de las pruebas de su orientación profesional.

-Análisis de carrera. El análisis y la predicción de carreras, combinados con la evaluación de la capacidad de los solicitantes de empleo, los ayudan a ajustar sus conceptos de empleo y sus intenciones de búsqueda de empleo, los guían para determinar nuevas metas profesionales y les brindan sugerencias de capacitación vocacional.

-Programa de Empleo. Después de la evaluación de competencias y el análisis de carrera, los solicitantes de empleo que tengan dificultades para encontrar empleo deben consultar con la agencia de empleo para formular un plan de empleo de tres meses basado en las capacidades de servicio de la agencia de empleo y determinar los servicios proporcionados por la agencia de empleo y el trabajo. actividades de búsqueda del solicitante de empleo.

Para otros solicitantes de empleo, podemos ayudarlos a desarrollar planes de empleo de forma voluntaria.

-Servicio de reservas. De acuerdo con el plan de empleo, nos reuniremos con los solicitantes de empleo que tienen dificultades para encontrar empleo cada tres o cuatro semanas para verificar la implementación del plan y ajustar el contenido de los servicios de colocación laboral y las actividades de búsqueda de empleo para los solicitantes de empleo de acuerdo con la situación real. .

Redirigir. Para los solicitantes de empleo que aún no han logrado un empleo después de que expire el plan de empleo, ayudarlos a estudiar el proceso de búsqueda de empleo y modificar o reformular sus planes de empleo para otros solicitantes de empleo que no han formulado un plan de empleo y aún no han logrado un empleo después de la expiración del plan de empleo; 30 días de orientación inicial y continuar buscando empleo, también se deben brindar los servicios de reorientación correspondientes.

2. Procedimientos básicos de orientación laboral

Análisis de vacantes. Con base en la información básica proporcionada por el empleador y los requisitos del empleador, así como la situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral, analizamos los puestos vacantes que son difíciles de cubrir y los requisitos del empleador, y ayudamos al empleador a comprender la oferta y situación de la demanda de esta ocupación en el mercado laboral.

Contrato de Servicio. Con base en el análisis de puestos vacantes, recomendar servicios de colocación y otras actividades a los empleadores para asegurar puestos vacantes.

Ajustar el empleo. Para puestos vacantes que no se pueden cubrir de manera oportuna a través de los servicios de empleo existentes, podemos consultar con los empleadores para recomendar ajustes a los requisitos y condiciones laborales.

Consultoría de personal. Manténgase al tanto de los problemas en la gestión laboral y de personal del empleador y ayude de manera proactiva al empleador a ajustar las políticas y métodos de gestión relevantes. Hacer sugerencias al personal de las unidades de capacitación, brindar información y servicios relevantes a los empleadores de manera oportuna y promoverlos para establecer conceptos laborales correctos y estandarizar comportamientos.

Para los solicitantes de empleo que aún no han conseguido empleo después de recibir los servicios de introducción de empleo correspondientes y los empleadores que no han satisfecho sus necesidades, se les debe guiar para que ingresen a otros procedimientos de servicio de acuerdo con sus diferentes requisitos.

Espero que tu respuesta sea aceptada.