¿Los deportes electrónicos tienen un acuerdo de competencia?

La industria de los deportes electrónicos también tiene acuerdos de no competencia. Si un empleado tiene una obligación de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad. Sin embargo, las personas sujetas a restricciones de no competencia sólo podrán limitarse a los altos directivos, al personal técnico superior del empresario y a otro personal con obligaciones de confidencialidad.

Base Legal

Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Para los trabajadores que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador puede comunicarse con el trabajador El empleador estipula una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipula que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al empleado mensualmente durante la no competencia período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.

Artículo 24

Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.