¿Cuál es la diferencia entre autoseparación y alienación?
1. La renuncia voluntaria es el acto de un empleado que no sigue los procedimientos de renuncia del empleador y termina forzosamente la relación laboral con la empresa en función de la empresa y de sus propias circunstancias. El ausentismo se refiere a la ausencia continua de un empleado del trabajo y la terminación de la relación laboral entre el empleador y el empleado.
2. Base jurídica: Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Cuando el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (terminación por negligencia), uno de concurran las siguientes circunstancias: , el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, si se comprueba que no cumple con las condiciones laborales;
( 2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber o negligencia, causando daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece condiciones laborales relaciones con otros empleadores al mismo tiempo, que sea perjudicial para la realización de las tareas laborales de la unidad. Provoque un impacto grave o se niegue a hacer correcciones a pedido del empleador;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26 del párrafo 1 del inciso 1 de esta Ley;
(6) Ser considerado penalmente responsable según la ley.
2. Consecuencias de la renuncia voluntaria durante el período de prueba
Generalmente, si renuncia durante el período de prueba, debe notificarlo al empleador con al menos tres días de anticipación. Si no se siguen las normas, el empleador puede responsabilizar al empleado. En el caso de causar pérdidas económicas a la unidad, la unidad puede exigir al empleado renunciado una compensación, lo que en realidad significa deducir una cierta cantidad de salario. Pero si el empleador usa esto como excusa para no pagar los salarios del período de prueba, entonces el comportamiento del empleador es ilegal. Si no desea pasar por los procedimientos de renuncia, debe estar preparado para que le deduzcan su salario. Se recomienda que realice los trámites tanto como sea posible antes de partir.