Donación benéfica de Miao Jianxin
Superar las dificultades y enderezar el entorno
En el siglo XXI, debido al crecimiento explosivo de las cámaras digitales, las cámaras de película se han ido reduciendo gradualmente y se enfrentan a una crisis de supervivencia. En un momento crítico, la empresa realizó ajustes estratégicos decisivos. De acuerdo con las ideas de desarrollo presentadas por el Comité Provincial del Partido para conectarse con Changsha, Zhuhai y Fujian e integrarse a la globalización, se propone integrar la fabricación óptica en la cadena industrial global de tecnología digital y desarrollar de manera constante productos de tecnología digital óptica de la marca Phoenix en el base para mejorar la plataforma de soporte. La gran estrategia óptica.
Como unidad principal de la estrategia de "gran óptica" de Phoenix Optical, Miao Jianxin Optical and Mechanical Bureau es responsable de la tarea principal de reestructurar la industria de Phoenix Optical. Bajo la dirección de la gran estrategia óptica, la junta directiva decidió invertir en Phoenix Optics (Guangdong) Co., Ltd. en 2001. Se completó y puso en producción en 2002, y entró en un período crítico de producción en masa en 2003. . Para aprovechar las oportunidades, el camarada Miao Jianxin tiene una comprensión clara y un análisis completo de los cambios del mercado. Basándose en los cambios en la industria y las condiciones internas y externas, organizó una importante transformación técnica en la fábrica de Phoenix Zhongshan para ampliar la capacidad de producción de la fábrica a 3 millones de lentes por mes. Luego se hizo un ajuste importante a la estructura organizacional y se establecieron el Departamento de Materiales, el Centro de Información y el Departamento de Tecnología, se integraron el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos, el Departamento de Calidad y Tecnología y el Departamento de Marketing, y se integraron los recursos de Phoenix Zhongshan y Se integraron las oficinas centrales de la empresa. Al mismo tiempo, Miao Jianxin concede gran importancia a la introducción de talentos. Para fortalecer la fortaleza técnica de Phoenix Zhongshan, presentó un grupo de talentos profesionales y técnicos de empresas multinacionales a través de varios canales. Su incorporación a Phoenix ha desempeñado un papel positivo e importante en la mejora del sistema de producción de la empresa, fortaleciendo en gran medida la capacidad técnica y de gestión de Phoenix Zhongshan y aumentando rápidamente la capacidad de producción óptica de Phoenix Zhongshan.
Posteriormente, bajo la influencia de la caída del mercado provocada por el SARS, el gran tifón en Zhongshan, Guangdong en 2026, y la difícil adaptación de los talentos nacionales y extranjeros. Miao Jianxin dirigió a los cuadros y empleados para superar muchas dificultades y logró un crecimiento integral en rendimiento en 2003, sentando las bases para establecer buenas relaciones con los clientes y obtener el buen poder de marca de Phoenix en el campo del procesamiento óptico. En los últimos dos años, la industria de las gafas Phoenix ha logrado resultados notables paso a paso.
Conectando Changzhu con el mundo
Para aprovechar las oportunidades de desarrollo en la industria óptica, Phoenix Optical decidió establecer una fábrica de procesamiento óptico en Jiading, Shanghai. Para promover la comprensión y la confianza del gobierno del distrito de Jiading de Shanghai en Phoenix, Miao Jianxin se comunicó con el gobierno local muchas veces. A través de la introducción del Proyecto Óptico Phoenix, sus antecedentes y las perspectivas de la industria óptica, se ha profundizado enormemente la comprensión del Proyecto Óptico Phoenix por parte del personal de varios departamentos gubernamentales y se ha logrado el principio de 12 palabras de "manejo especial". asuntos, manejarlos primero, manejarlos después y manejarlos mientras se hace", que jugó un papel importante en la promoción del proyecto de Shanghai. En agosto de 2004, Phoenix Optical (Shanghai) Co., Ltd. abrió oficialmente sus puertas, con Miao Jianxin como presidente. Invitó a más de 60 fabricantes nacionales e internacionales de renombre, incluidas muchas empresas multinacionales, a asistir a la ceremonia de apertura, demostrando plenamente el estilo, la determinación y la fuerza de Phoenix Optics a la industria y despertando una amplia atención en la industria.
En 2005, se completó con éxito el proyecto de empresa conjunta entre Miao Jianxin y Fujifilm, una empresa Fortune 500. Phoenix Fujilon Optical Co., Ltd., se estableció formalmente una empresa conjunta entre Phoenix Optical y Fujifilm. y puesto en producción, Miao Jianxin fue nombrado presidente de la empresa conjunta.
Como presidente de tres empresas conjuntas en Shanghai, Zhongshan y Shangrao, Miao Jianxin viaja todo el año. A menudo recibe a un grupo de clientes en un lugar e inmediatamente se marcha a otro lugar después de la reunión. A veces viajo de ida y vuelta entre Zhongshan, Shanghai y Shangrao varias veces por semana. En la mayor parte del mes, Miao Jianxin tomó más de 20 vuelos.
Crear una cultura corporativa distintiva
En las empresas conjuntas ópticas en los tres lugares, hemos introducido un grupo de talentos directivos que ocupan determinados puestos en empresas multinacionales y un grupo de tecnologías con Habilidades especiales.
Además de la presión de la dirección, otra cuestión importante a la que se enfrenta la camarada Miao Jianxin es cómo resolver los conflictos culturales. En este sentido, Miao Jianxin defiende activamente la cultura corporativa de Phoenix, fortalece los valores fundamentales del "* * Integrated Intelligence Park" e integra diferentes culturas. Cuando se encuentran colisiones y fricciones ideológicas entre los empleados, el camarada Miao Jianxin siempre puede hacer con paciencia un trabajo ideológico para sus subordinados e inspirarlos a concentrarse en la situación general. Ha dicho muchas veces a sus subordinados: "Phoenix es nuestro hogar y cada empleado es parte de él". Por lo tanto, debes dar lo mejor de ti cada día en el trabajo. "
Al mismo tiempo, nos preocupamos por la vida de los empleados, hacemos cosas prácticas para ellos y creamos una cultura armoniosa. Mejorar el ambiente de trabajo y de vida de los empleados para que "no se cansen"; organizar periódicamente actividades culturales. y actividades deportivas, turismo y otras actividades para enriquecer y activar a los empleados. Vida cultural amateur A través de diversas formas de comunicación y publicidad con cuadros y empleados, la resistencia se convierte en comprensión, de modo que los empleados apoyen la reforma, el equipo sea estable y bueno. Se forma la cultura de la comunicación.
En la actualidad, la industria óptica se ha convertido en Phoenix Optics en un importante pilar económico y logró beneficios económicos y sociales durante los tres años en que Miao Jianxin se desempeñó como principal líder de la empresa en el sector de las gafas. industria, su desempeño operativo ha mejorado rápidamente. Mientras que la industria de cámaras tradicionales ha disminuido en un 40% cada año, el desempeño comercial de Phoenix Optical ha mejorado rápidamente y ha mantenido un crecimiento constante. de Miao Jianxin, la industria de las gafas se está desarrollando de manera constante, centrándose en la actualización industrial, desde el procesamiento de lentes hasta el procesamiento de lentes. El camarada Miao Jianxin lidera a los trabajadores de la industria óptica hacia el nuevo objetivo de la empresa: convertirse en un proveedor de lentes de clase mundial. Miao Jianxin, uno de los cinco primeros en la industria de procesamiento óptico del mundo, confía en lograr este objetivo.