Una colección completa de ejemplos de resúmenes de fin de año de depósitos de granos
Con la correcta dirección del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal y la orientación y ayuda del Buró Municipal, nuestro buró se adhiere a la orientación de la Perspectiva Científica del Desarrollo y estudia e implementa concienzudamente el XVIII Congreso Nacional. del Partido Comunista de China y del Tercer y Cuarto Comité Central del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China En el espíritu de la sesión plenaria, garantizar la seguridad alimentaria fue la tarea principal, destacando los dos temas principales: el desarrollo y la estabilidad. , centrándose en los dos puntos clave de desempeño de funciones y mejora de la eficiencia, fortaleció las medidas de trabajo, aumentó la intensidad del trabajo y completó con éxito varias tareas establecidas a principios de año.
Primero, fortalecer la aplicación de la ley administrativa de granos y mantener un buen orden de circulación de granos.
(1) Fortalecer continuamente la construcción de equipos de aplicación de la ley alimentaria. En vista de que la aplicación de la ley alimentaria cubre un área amplia y el equipo de aplicación de la ley existente es pequeño, el personal administrativo encargado de hacer cumplir la ley se ajustó y complementó en la primera mitad del año. Al mismo tiempo, se los organizó para participar activamente en la capacitación sobre leyes y reglamentos alimentarios organizada por provincias y ciudades, y dos nuevos agentes encargados de hacer cumplir la ley participaron en el examen de calificación de aplicación de la ley administrativa. A través de diversas formas, continuaremos mejorando la calidad general del personal encargado de hacer cumplir la ley y mejoraremos sus capacidades y niveles de aplicación de la ley.
(2) Incrementar la publicidad de las políticas y regulaciones alimentarias. Consideramos que la promoción de las leyes y reglamentos alimentarios es nuestra labor básica. Con motivo del décimo aniversario de la promulgación del "Reglamento de Gestión de la Circulación de Granos" del Consejo de Estado, llevaremos a cabo diversas formas de publicidad y actividades educativas, aumentaremos la publicidad del Reglamento y las leyes y reglamentos relacionados a través de periódicos, televisión y otras formas, y esforzarse por aumentar la conciencia sobre la circulación de cereales entre todos los sectores de la sociedad. Comprender las leyes y regulaciones, y mejorar la conciencia sobre el cuidado y el apoyo a la aplicación de las leyes administrativas alimentarias.
(3) Fortalecer la supervisión diaria del mercado de cereales. La aplicación de la ley administrativa es una función importante del departamento de alimentos. En trabajos específicos, insistimos en combinar inspecciones diarias con inspecciones clave para mejorar continuamente el nivel y la eficacia de la aplicación de la ley sobre cereales. A lo largo del año, se llevaron a cabo 65 inspecciones policiales, se inspeccionaron 80 empresas y hogares industriales y comerciales individuales, se investigaron y trataron 3 hogares industriales y comerciales individuales sin licencia, se tramitaron 3 informes y se investigaron y trataron 3 casos. estandarizar efectivamente la gestión del mercado de cereales. En junio participamos en la inspección policial conjunta de la compra de cereales de verano organizada por la oficina municipal y obtuvimos buenos resultados sociales.
2. Fortalecer las reservas, compra y venta de alimentos, y mejorar las capacidades de seguridad alimentaria.
(1) Realizar cuidadosamente inspecciones del inventario de granos. De conformidad con el espíritu del "Aviso sobre la realización de inspecciones de inventarios provinciales de cereales" de la Oficina Provincial de Cereales y los requisitos específicos de la Oficina Municipal, la Oficina estableció un grupo líder de inspección de inventarios de cereales y formuló un plan de implementación. ¿seguir? ¿Consultar localmente? Entonces qué. ¿Llegar cuando hay almacén, comprobar cuando hay comida y comprobar minuciosamente cuando hay cuentas? De acuerdo con el principio de "calidad", se llevó a cabo una inspección exhaustiva de la cantidad, calidad y condiciones relacionadas de todas las reservas de cereales y cereales comerciales de la ciudad. Después de un cuidadoso despliegue y cuidadosa organización, la inspección del inventario de granos se completó con éxito y se redactó un informe de autoinspección de alto nivel, que fue plenamente reconocido por el departamento superior de granos.
(2) Hacer un buen trabajo en la renovación de antiguos almacenes. ¿combinación? ¿Programa de seguridad alimentaria? Llevar a cabo el proyecto y esforzarse por obtener 3,6 millones de yuanes en fondos de apoyo de los superiores para reparar y transformar los graneros locales y mejorar integralmente la capacidad de almacenamiento de granos. Antes de presentar el proyecto, se lleva a cabo una investigación y un estudio en profundidad para determinar la naturaleza de las instalaciones de almacenamiento y esforzarse por restaurarlas todas después de que se publique el plan de financiación, los proyectos de mantenimiento se examinan minuciosamente y se seleccionan en función de la situación real; y algunos proyectos se ajustan adecuadamente para aprovechar al máximo los fondos limitados. Hasta el momento, el trabajo de licitación del proyecto ha finalizado y se implementarán varios proyectos uno tras otro, esforzándose por convertir el proyecto en un proyecto de seguridad alimentaria y un proyecto de apoyo público.
(3) Hacer un buen trabajo en la compra y venta de reservas de cereales. En vísperas de la cosecha de verano, nuestra oficina organizó personal empresarial para investigar el mercado del trigo en la zona y las zonas circundantes, proporcionando una base para juzgar correctamente la situación del mercado de cereales. Al mismo tiempo, nos pusimos en contacto activamente con el Banco de Desarrollo Agrícola de China, hicimos preparativos activos para adquisiciones en el mercado de valores y abrimos la compra de excedentes de cereales a las masas lo antes posible. Al mismo tiempo, es necesario organizar las empresas cerealeras para que realicen activamente la compra y venta de cereales comerciales, de modo que la compra y venta de cereales se conviertan en el punto de crecimiento económico de cada unidad.
(4) Los batallones principal y adjunto del ejército se desarrollan uno al lado del otro. El centro de suministro de raciones militares acelera la construcción de un sistema de suministro de raciones militares que sea adecuado tanto para tiempos de paz como de guerra y que sea adecuado tanto para militares como para civiles, y mejora continuamente el mecanismo de operación del mercado. Por un lado, gestionamos estrictamente el suministro de cereales militares y preparamos activamente cereales y aceite de alta calidad para garantizar el suministro de tropas; por otro lado, realizamos activamente negocios de compra y venta basados en la demanda del mercado para abastecer a las zonas urbanas y urbanas; residentes rurales con cereales y productos derivados del petróleo asegurados. Además, también coopera activamente con el trabajo de apoyo dual de la ciudad, realiza visitas y condolencias y fortalece las relaciones militares-civiles. En vísperas del Festival de Primavera, el líder a cargo de la oficina dirigió un equipo a las tropas estacionadas en Zhanghu para expresar sus condolencias y fue bien recibido por los oficiales y soldados de las tropas.
En tercer lugar, desarrollar y ampliar la industria de cereales para garantizar la seguridad de los cereales, el aceite y los alimentos.
(1) Fortalecer la gestión de las empresas estatales y mejorar la eficiencia económica.
En respuesta a las dificultades y problemas existentes en las empresas estatales de cereales, a principios de año se ajustó el equipo directivo de las empresas pertinentes afiliadas a la oficina y se formuló un mecanismo de evaluación y recompensa vinculado al desempeño para instar a las empresas a fortalecerse. gestión, reducir costos y hacer todo lo posible para ampliar el potencial de desarrollo. Sobre esta base, cada unidad dependiente de la oficina estableció reglas y regulaciones y mejoró los sistemas y regulaciones en términos de estructura organizacional, división de trabajos, evaluación, recompensas y castigos, etc. , movilizando así mejor el entusiasmo de los empleados.
(2) Fortalecer la transformación tecnológica y adecuar los procesos productivos. Para resolver problemas como el envejecimiento de los equipos y la tecnología atrasada, se invitó a expertos de las escuelas de cereales a analizar y guiar las líneas de producción de la Compañía Rongyuan, presentar sugerencias para equipos y transformación técnica, y esforzarse por obtener más de 10.000 yuanes en financiación de los departamentos superiores para actualizar los equipos relacionados con la molienda de harina y el procesamiento de alimentos cocidos. La transformación ha mejorado enormemente la eficiencia de la producción. Rongyuan Company también agregó una mezcladora de trigo de 16 metros a la mezcla de granos crudos, administró estrictamente la proporción de la mezcla de trigo y estabilizó aún más la calidad de la harina.
(3) Estricta gestión de la calidad para garantizar la seguridad alimentaria. En vista de la grave situación que enfrenta la seguridad alimentaria, debemos implementar concienzudamente los requisitos y responsabilidades de seguridad alimentaria, controlar estrictamente la calidad de todos los aspectos de la producción y operación y garantizar que no ocurran problemas. La harina Rongyuan implementa estrictamente las normas nacionales pertinentes y no utiliza ningún aditivo. ¿Está impresa con autorización del gobierno? ¿Primavera de Baimai? Una señal pública de productos agrícolas garantizados; ¿el pan al vapor Rongyuan tiene agujeros en la parte inferior del producto? ¿Rongyuan? En otras palabras, debemos distinguir claramente la diferencia con productos similares para evitar la falsificación de productos; para operar productos básicos, insistir en solicitar informes de inspección de calidad para cada lote de productos básicos para garantizar la calidad de los productos básicos para las reservas locales de granos y petróleo; inspecciones de muestreo, descubrir problemas y rectificarlos rápidamente para garantizar que las reservas locales de granos y petróleo sean seguras.
(4) Realizar investigación y desarrollo de productos para satisfacer la demanda del mercado. Tomando como base la creación de una marca confiable de cereales y aceites, nos adaptamos a la demanda del mercado e introducimos continuamente nuevas variedades. El taller de bollos al vapor desarrolló bollos al vapor tradicionales, bollos al vapor de pelo alto y bollos al vapor integrales, que fueron bien recibidos por los consumidores después de su comercialización. La producción de harina ha lanzado un refinado juego de cuatro piezas para satisfacer las necesidades de algunos consumidores. ? ¿May Day? Todas las unidades afiliadas de la oficina llevaron a cabo conjuntamente actividades de promoción de participación en las ganancias para cereales y productos derivados del petróleo antes y después de que la harina de Rongyuan, el aceite comestible y otros productos se vendieran a precios bajos para retribuir a los consumidores, y la respuesta social fue buena. Al mismo tiempo, mejoramos aún más la red de ventas de Fangxin Grain and Oil, abrimos 1 nueva ruta de distribución en ciudades y pueblos montañosos, ampliamos el alcance de la distribución y entregamos productos de Fangxin Grain and Oil a más residentes urbanos y rurales.
En cuarto lugar, fortalecer la autoconstrucción y mejorar la capacidad de apoyar el desarrollo.
(1) Llevar a cabo sólidamente las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido. De acuerdo con el despliegue unificado del segundo lote de actividades de práctica educativa de línea masiva, se requieren requisitos estrictos y un avance ordenado en el aprendizaje concentrado, la solicitud de opiniones, las conversaciones sinceras y la redacción de materiales de análisis para garantizar que las acciones prescritas no sean fuera de forma y las acciones opcionales son distintivas. Durante el evento, se invitó a los representantes de los grandes productores, compradores y vendedores de cereales a realizar un simposio para escuchar sus opiniones y sugerencias sobre el trabajo de los cereales; en vista de que los miembros del partido en el sistema de cereales son móviles, se envió una carta a; miembros del partido pidiéndoles que participen activamente en las actividades de implementación de la educación. Gracias a una cuidadosa organización y desarrollo, todo el evento logró los objetivos esperados.
(2) Fortalecer la gestión del estilo y el desempeño. ¿Implementar en serio el gobierno central? ¿Ocho reglas? , mejorar integralmente la gestión y eficiencia laboral de la agencia. Mejorar aún más los sistemas y regulaciones sobre gestión financiera, vehículos oficiales y recepción diaria. , todos los autobuses de la empresa están equipados con GPS y se implementan reabastecimiento de combustible en puntos fijos, mantenimiento de puntos fijos y seguros de puntos fijos para evitar lagunas en la gestión, se implementa un sistema de entrega de comidas para las recepciones oficiales y los estándares de recepción y el número de; Las personas que acompañan las comidas están estrictamente controladas para evitar eficazmente el desperdicio. Gracias a medidas efectivas, los gastos oficiales a lo largo del año disminuyeron significativamente año tras año.
(3) Llevar a cabo activamente trabajos de alivio de la pobreza. Según el despliegue unificado del Comité Municipal del Partido, nuestra oficina ha seleccionado y enviado cuadros capaces para servir en la aldea de Xidoudao, en la ciudad de Caofan. ¿Primer secreto? Sobre la base de comprender la situación en la aldea, recaudamos 20.000 yuanes en la etapa inicial para construir un depósito para la aldea, lo que resolvió el problema de agua de más de 20 hogares en el oeste de la aldea. Recaudamos 50.000 yuanes para renovar. el recinto del comité del pueblo y el entorno circundante. Realizar el endurecimiento del piso y la pintura de las paredes. Al mismo tiempo, llevamos a cabo activamente actividades de asistencia conjunta. Cada cuadro dirigente contacta y ayuda a dos familias necesitadas, las visita periódicamente para expresar sus condolencias y ayuda a resolver dificultades y problemas.
(4) Hacer todos los esfuerzos posibles para mantener la estabilidad del sistema alimentario. Adherirse al sistema de inspecciones periódicas de factores inestables, descubrir problemas de manera oportuna, implementar liderazgo y responsabilidades y esforzarse por resolver los conflictos a nivel de base y en el estado inicial. Crearemos activamente las condiciones y resolveremos concienzudamente los problemas que quedan de la historia. Durante el año pasado, hemos manejado adecuadamente muchas cuestiones de peticiones que pueden afectar la estabilidad, como los atrasos en el seguro de pensiones de los empleados, el almacenamiento y distribución de alimentos y los subsidios de planificación familiar.
Echando una mirada retrospectiva al trabajo del año pasado, aunque se han logrado algunos logros, todavía quedan algunas dificultades y problemas que deben resolverse: en primer lugar, se debe profundizar aún más la reforma de las empresas cerealeras, y la industria de cereales debe crecer y fortalecerse; en segundo lugar, la escala de las reservas locales de cereales no puede satisfacer las necesidades y la seguridad alimentaria necesita mayor atención. En tercer lugar, los problemas que quedan de la historia siguen siendo difíciles de resolver y la tarea de construir un sistema alimentario armonioso es larga y ardua.
Ensayo de muestra de depósito de granos 21 resumen de fin de año. Captar la dirección del trabajo y mejorar continuamente las capacidades laborales y los estándares profesionales.
Como supervisor de almacén, es su deber hacer bien su trabajo y ayudar al jefe de sección a hacer bien su trabajo. La gestión de la custodia encomendada es relativamente complicada, pero para fortalecer la supervisión y mejorar los niveles de servicio, me exijo estrictamente consultar con los líderes, aprender de mis compañeros y familiarizarme con los documentos relevantes de la gestión de la custodia encomendada en detalle en el menor tiempo posible. y ser responsable de cada transacción que manejo y envío. El contenido de cada documento debe ser claro. Realizar con valentía la supervisión de la cantidad, calidad, rotación de granos y fondos de los almacenes confiados en la jurisdicción. Se aclaran los procedimientos y la dirección del trabajo y, en consecuencia, se mejora la capacidad de trabajo. Se ha formado una idea de trabajo clara en un trabajo específico y el trabajo se puede realizar sin problemas y completarse con habilidad.
En segundo lugar, cumplí mi misión, completé la gestión de seguridad del inventario durante el establecimiento de la sucursal xx, cooperé con la contratación y capacitación del personal y participé en la sucursal xx. ¿Censo de cereales y aceite de otoño? Trabajar.
Según la decisión de nuestro comité de almacén, la xx Reserva Nacional de Granos original (Área del Embalse Norte) fue designada como subalmacén de nuestro almacén en abril de este año. Para garantizar la seguridad de la propiedad del almacén durante la contratación de xx personal del almacén y el cierre del almacén, cuatro camaradas, incluido yo, fueron enviados al almacén durante mucho tiempo. Como miembro del personal encargado de la custodia, esta vez soy el principal responsable de la seguridad de los alimentos bajo custodia y de cooperar con la contratación y capacitación del personal de subcustodia.
1. Garantizar la seguridad del almacenamiento de 11.050 toneladas de reservas centrales de granos durante el establecimiento de subdepósitos. Durante el establecimiento del subalmacén, era temporada de lluvias. Debido a que todos los almacenes del almacén son edificios antiguos, la prevención de fugas se ha convertido en un foco de atención. Con el fin de garantizar la seguridad del almacenamiento de 11.050 toneladas de reservas centrales de cereales en 19 sólidos almacenes. Cuando todos los gerentes originales se fueron, asumí la gestión de todos los almacenes. persistir en? ¿Prueba de notoginseng? Sistema; en los días de lluvia, ingresamos al almacén todos los días para verificar si hay fugas y limpiar las fugas en cada almacén. Durante el establecimiento de subalmacenes, no se permiten en absoluto incidentes con granos en mal estado o mohosos. Debido a su fuerte sentido de la responsabilidad, no se produjo ningún incidente de grano mohoso hasta que el subalmacén fue catalogado y el personal se hizo cargo oficialmente. Se cumplieron con éxito las tareas asignadas por el Comité de Biblioteca.
2. Cooperar con la contratación y formación del personal de la sucursal. Se necesitaron más de dos meses para formular y listar oficialmente la subbiblioteca. En los últimos dos meses, para que la contratación de personal de almacén sea abierta, justa y equitativa, y para garantizar la contratación de personal de alta calidad, bajo el liderazgo del grupo de trabajo de contratación, cooperé con el trabajo de contratación e hice algunas esfuerzos para completar sin problemas el trabajo de reclutamiento.
Con el fin de adaptar el personal contratado a la política de gestión de granos xx, tomé una decisión sobre este grupo de personal bajo la decisión del Comité del Banco. ¿Un bocado claro? ,?Capacidad de ejecución? capacitación. Aunque esta es la primera vez que acepto una tarea de este tipo, para completar el trabajo, verifiqué cuidadosamente la información, preparé lecciones y apliqué la filosofía de gestión de xx Lianghe. ¿Mostrar tu cara? La capacitación se imparte de una manera fácil de entender.
3. ¿Completaste la tarea de la rama xx? ¿Censo de cereales y aceite de otoño? Trabajar. Según el despliegue unificado de la sucursal xx, ¿participé? ¿Censo de cereales y aceite de otoño? El trabajo duró siete días. Siga estrictamente el contenido de la inspección y los requisitos de la sucursal, asegúrese de que todo esté presente, todo esté verificado, todo se revele, se expongan los problemas, se brinde retroalimentación oportuna y se presenten sugerencias de rectificación.
En tercer lugar, debemos ser pioneros e innovar, ahorrar costos y garantizar el flujo fluido de los pedidos gubernamentales. El trabajo diario del responsable de la custodia encomendada consiste en informar y distribuir diversos documentos y comentarios honestos sobre la situación de la gestión de la custodia encomendada. Para garantizar que todo tipo de archivos se transmitan a tiempo, en circunstancias especiales en las que la bóveda confiada no está conectada a la intranet de nuestra biblioteca, adopté la transmisión QQ de red desde la perspectiva del límite de tiempo de trabajo, que no solo tiene un tiempo rápido límite y coste cero, pero también reduce la carga de trabajo. El año pasado, no utilicé una máquina de fax para enviar un documento. Todo el trabajo se realiza a través de Internet, y los documentos de los superiores, los documentos emitidos por nuestra biblioteca y los documentos e informes relacionados desde varios puntos de almacenamiento se transfieren entre sí. de manera oportuna y precisa.
En cuarto lugar, planificar cuidadosamente para cortar los problemas de raíz e implementar la supervisión del capital.
Debido al ajuste de la autoridad regulatoria este año, para garantizar la seguridad de los fondos, comencé a formular el "Formulario de Solicitud del Fondo Central de Rotación de Cereales de Reserva", que incluye plan, progreso, precio de rotación, precio de rotación, monto de retiro y fondos asignados, fondos a asignar, subsidios de costos de rotación, subsidios de costos de rotación asignados, subsidios de costos de rotación a asignar. Cada vez que el almacén confiado requiera la asignación de fondos, verificaré y firmaré de acuerdo con el formulario de solicitud presentado por el almacén confiado, luego lo enviaré al jefe de sección para su revisión y luego lo informaré al director para su firma. , los fondos se han acabado y son indispensables. Gracias a una supervisión adecuada, los fondos de depósito confiados han estado funcionando normalmente y de manera estandarizada durante el año pasado, y no ha habido circulación externa de fondos. La cantidad de grano que ingresa al almacén es real y de buena calidad, y la política de rotación está bien implementada.
5. Mientras hace un buen trabajo en la medición, esfuércese por hacer un buen trabajo en la supervisión del almacenamiento confiado. Aunque hay mucho trabajo, la calidad del trabajo no ha cambiado.
En julio de este año, Curry hizo un ajuste laboral y yo cambié de un puesto de supervisión único a un puesto de medición y supervisión.
A medida que hay más puestos, la carga de trabajo también aumenta en consecuencia. Debido a que la báscula puente de este año es una operación de proceso, no aprendí nada antes de asumir el mando. Cuando asumí el cargo por primera vez, la operación del proceso era muy problemática y no tenía idea del nuevo proceso, especialmente el ingreso y consulta de facturas, lo cual me resultaba muy estresante. Cómo adaptarme a nuevas tareas se ha convertido en un problema para mí, pero soy una persona a la que se le da bien aceptar cosas nuevas. Para adaptarme lo antes posible, pedí consejo a la gente y aprendí activamente a formalizar el trabajo de medición en el menor tiempo posible.
Amo mi trabajo, puedo tratar cada trabajo correcta y seriamente, servir a todos con entusiasmo, cumplir estrictamente con las disciplinas laborales, asegurar la asistencia a tiempo, tener una alta tasa de asistencia, utilizar las horas de trabajo de manera efectiva y cumplir con mi puesto. Trabajar horas extras cuando sea necesario para garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo. Durante muchos años he renunciado a casi 20 días de descanso. Desarrollar un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, dar prioridad a completar todas las tareas de manera oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y lograr una alta eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, también aprendí mucho en el trabajo y me ejercité. Gracias a esfuerzos incansables, mi nivel de trabajo ha mejorado enormemente y ha creado una nueva situación en mi trabajo.
Sin embargo, también tengo las siguientes deficiencias: primero, soy una persona directa y de habla rápida que expresará abiertamente mis opiniones bajo cualquier circunstancia. A esto se le debe prestar atención; segundo, tengo una fuerte personalidad; personalidad y buena ética de trabajo Requiere perfección y progreso en el trabajo, y no será una persona discreta, por lo que inevitablemente guardará su espada. En tercer lugar, tiene poca comunicación con sus colegas y no le gusta participar en actividades masivas; . Le gusta estar solo, tranquilo y no toma la iniciativa de comunicarse con los demás. Soy una persona sociable e insociable y debo trabajar en mejorar este aspecto.
El pasado es pasado. Nunca seré complaciente con los resultados que he logrado, ni seré ciegamente optimista o fanático, porque lo sé ante las tareas de desarrollo de xx Grain en el nuevo. era, as xx Grain Como empleado, debo trabajar más duro y mejorar continuamente mi nivel de trabajo y mis capacidades comerciales para adaptarme a las necesidades cambiantes de la situación. En el nuevo año, estudiaré seriamente varias políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y mi eficiencia laboral a un nuevo nivel y haré mayores y mayores contribuciones al desarrollo de Xinfengku.
Resumen de fin de año del depósito de granos Fan Wenda en 2014 bajo el correcto liderazgo de la oficina central, las sucursales y los sindicatos de Dehong, con el cuidado y apoyo de los departamentos gubernamentales locales y con la Tercera Sesión Plenaria de la XVIII y X del Comité Central del Partido. Guiados por los seis grandes espíritus y guiados por la perspectiva científica del desarrollo, nuestro depósito de cereales aplica concienzudamente a principios de año el plan de trabajo del sindicato, centrándose estrechamente en la reserva central de cereales. trabajar, para? ¿Dos garantías y dos reparaciones? Para los objetivos básicos del trabajo, combinados con la situación real, realizar activamente diversas tareas que conduzcan al desarrollo armonioso y saludable de las bibliotecas directamente afiliadas. El trabajo realizado en 2014 se resume ahora de la siguiente manera:
Primero, fortalecer la gestión democrática, implementar varios sistemas y desempeñar concienzudamente funciones organizativas
Para lograr la divulgación de los asuntos de tesorería, el partido asuntos y asuntos gubernamentales directamente bajo nuestro consulado Con los nuevos avances y nuevos avances, el sindicato de nuestra biblioteca ha aclarado aún más la ideología rectora para el trabajo abierto de asuntos de tesorería, asuntos partidistas y asuntos gubernamentales, y ha establecido el sistema de responsabilidad de posición para los miembros de los sindicatos directamente afiliados de Dehong, el sistema de conferencias representativas de los miembros de los sindicatos directamente afiliados de Dehong y los representantes de los empleados de la tesorería directamente afiliada de Dehong. El sistema de conferencias y el sistema de divulgación directa de la tesorería de Dehong se han estandarizado y. refinado. Durante el año pasado, el comité sindical ha publicado objetivos anuales de producción y operación, objetivos de reducción de costos, ajustes salariales y de beneficios, planes de trabajo sindicales, presupuestos anuales sindicales, el contenido y las resoluciones de las principales reuniones sindicales, etc., y Acepté conscientemente la supervisión de todos los miembros, mejorando aún más la conciencia de todos los miembros. Mi conciencia de la participación y gestión democrática me ha promovido.
2. Mejorar la estructura organizativa del sindicato, fortalecer el aprendizaje de los cuadros y mejorar el nivel de trabajo sindical.
Mejorar el nivel de trabajo del sindicato y mejorar la estructura organizativa del sindicato siempre han sido los objetivos de nuestro sindicato. En 2014, nuestro sindicato organizó y celebró una reunión de personal de manera ordenada de conformidad con la "Ley de Sindicatos", la "Estatuto de Sindicatos", el "Reglamento sobre la Elección de Organizaciones de Base" y otras políticas y procedimientos relevantes para discutir y estudiar. el trabajo del sindicato directamente bajo el sindicato, la planificación del trabajo corporativo y la estructura organizativa del despliegue sindical.
El equipo directivo de nuestro sindicato de bibliotecas ha estado organizando activamente a los cuadros sindicales para fortalecer sus estudios y mejorar sus capacidades laborales de acuerdo con los requisitos laborales de la Federación de Sindicatos de Dehong, la Corporación de Reserva de Granos de China, Sucursal de Yunnan y Biblioteca Central de Dali. En el primer semestre del año, el sindicato de nuestra biblioteca organizó seis sesiones de estudio y formación. A través del estudio y la formación, nuestros cuadros sindicales han adquirido nuevos conocimientos, ampliado sus horizontes y clarificado qué debe hacer el sindicato y qué papel debe desempeñar en la nueva situación.
En tercer lugar, ¿implementarlo en serio? ¿Mantenimiento dos veces? Principios básicos, implementar la protección laboral de los empleados y mejorar el ambiente laboral.
¿Es el 2014 una reserva de cereales? ¿Gestión estricta de las empresas, transformación y modernización? En 2016, la estabilidad y la armonía se convirtieron en el foco del desarrollo corporativo. Bajo la dirección del sindicato de rama, el sindicato de nuestra biblioteca implementó concienzudamente las disposiciones laborales de la Federación de Sindicatos de Dehong y del sindicato de rama, llevó a cabo activamente la protección laboral de los empleados, mejoró el entorno de alojamiento para los trabajadores jóvenes y mejoró el nivel de prevención y control de enfermedades profesionales. ? ¿Seguridad por encima de todo? Este es el principio básico al que nuestra biblioteca siempre se ha adherido. La realización de actividades de producción seguras, el fortalecimiento de las medidas de protección laboral de los empleados y la mejora vigorosa de las condiciones de trabajo de los empleados siempre han sido el foco del tesoro y los sindicatos afiliados directamente.
Durante 2014, el sindicato de nuestra biblioteca se comunicó activamente con cada sucursal para ampliar los canales de comunicación entre los empleados y la empresa. Se realizaron dos simposios para nuevos y antiguos empleados, se recibieron 10 personas; y aprobó Construir relaciones laborales armoniosas para promover el sano desarrollo de las empresas. A través de diversos formularios, escuchamos las opiniones y sugerencias de los empleados sobre las operaciones y producción corporativas, la innovación tecnológica, la mejora ambiental y la mejora de las instalaciones de protección laboral, y organizamos periódicamente a los miembros del comité de supervisión de protección laboral del sindicato para llevar a cabo mejoras ambientales en el sitio. e inspecciones mensuales de protección laboral de los empleados. Cuando se descubren problemas, se informan inmediatamente al departamento administrativo y se les insta a resolverlos lo antes posible.
A través de una comunicación activa entre el sindicato y la empresa, durante 2014, con base en los problemas planteados por los empleados, se mejoró el ambiente de las salas de empleados de primera y tercera manufactura, se agregaron dispensadores de agua y se Se realizaron reparaciones de segunda categoría. Se han modificado técnicamente las salidas de aire frío del área para reducir la temperatura en el área de trabajo de reparación. A través de una serie de medidas, se ha mejorado significativamente la protección laboral y el entorno laboral de los empleados.
Con el fin de promover la mejora de la concienciación de los empleados sobre la seguridad productiva. ¿En junio de 2014 se creó el sindicato de trabajadores de nuestra biblioteca? ¿Concurso de conocimientos de seguridad 2014? actividades, y aunado a las características de la empresa como industria de alto riesgo, se realizaron una serie de simulacros de seguridad como simulacros de prevención de inundaciones y simulacros de incendio. En la sesión de preguntas y respuestas del concurso de conocimientos de seguridad, todos los miembros del sindicato participaron activamente y la tasa de cobertura de participación alcanzó el 100%. ¿Construido a través de una competencia y respuesta a preguntas? ¿Todos están seguros, todo está seguro y la seguridad siempre se implementa? La atmósfera hace que la competencia de seguridad esté profundamente arraigada en los corazones de la gente.
En cuarto lugar, prestar atención a la diversidad de los métodos de educación ideológica de los empleados y ocupar las posiciones ideológicas y culturales de los empleados con una cultura corporativa noble.
Realizar actividades sanas, animadas y divertidas es también una tarea importante de nuestro sindicato. En 2014, nuestro sindicato invirtió fondos, se organizó activamente, fortaleció la comunicación con sindicatos de alto nivel y organizaciones partidistas locales, trabajó arduamente para construir una plataforma de exhibición para los empleados de la empresa y creó oportunidades para mejorar la calidad general de los empleados. Para brindar un mejor servicio a los empleados, nuestro sindicato ayudó activamente a la empresa a desarrollar a los empleados durante la primera mitad del año. ¿Visitas el lago Peacock? y otras actividades colectivas. Mediante el desarrollo de esta serie de actividades se activa la vida cultural de los empleados y se infiltra e integra el contenido de la educación ideológica en las actividades, de modo que los empleados se contagien, influyan y eduquen. ¿Hidratar las cosas en silencio? Efecto.
5. Realizar el trabajo para las empleadas con seriedad, implementar protección laboral especial para las empleadas, hacer cosas prácticas y buenas obras para las empleadas y ser personas solidarias con las empleadas.
En 2014, bajo la atención y orientación de las organizaciones sindicales superiores, fortaleciendo la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas, destacando las características de las organizaciones de empleadas y mejorando el sistema de protección laboral. En el caso de las empleadas, se han protegido eficazmente los derechos e intereses especiales de las empleadas. Al firmar el contrato colectivo de trabajo de una empresa, se establece un capítulo especial sobre cláusulas nacionales de protección laboral. Para proteger eficazmente la salud de las empleadas, además de los exámenes ginecológicos periódicos para las empleadas cada año, también organizamos exámenes de salud periódicos para ayudar a las empleadas a realizar un seguimiento de su información física, descubrir riesgos para la salud y brindar tratamiento oportuno para garantizar buena salud. A través del sólido desarrollo del trabajo se ha brindado una fuerte garantía a las empleadas de la empresa.
Aprovechar plenamente el importante papel de las organizaciones sindicales, resolver las dificultades de los empleados y mostrar atención y calidez son las principales prioridades de nuestro trabajo sindical. Después del terremoto de Yingjiang de 2014, ¿se organizaron sindicatos? ¿Alivio del terremoto? Recaudación de fondos. Llevar a cabo la gestión y preparación de fondos para ayudar a los empleados necesitados, proteger los derechos e intereses de los empleados y llevar a cabo eficazmente las actividades laborales de los empleados.
Administrar bien el dinero, usarlo bien y gastar cada centavo donde sea necesario son los principios básicos de nuestro sindicato bibliotecario. ¿May Day? Hay actividades de condolencias el Día del Trabajo y el Dragon Boat Festival. Siempre que un empleado esté enfermo y hospitalizado, el sindicato enviará personal para expresar sus condolencias. A través de la verdadera actitud y estilo de trabajo del sindicato, los empleados sentirán que la organización sindical es su hogar en un país extranjero.
Resumir el pasado y mirar hacia el futuro.
Si bien se han logrado ciertos resultados a través del trabajo realizado en 2014, todavía queda un largo camino por recorrer para cumplir con los requisitos de la superior sindical y de todos los empleados. Al mismo tiempo, ¿nuestro sindicato seguirá mejorando sus capacidades organizativas, ampliando sus acciones organizativas y mejorando aún más su trabajo el próximo año? ¿Casa del empleado corporativo? imagen, permitiendo que la organización sindical arraigue en la psicología de los empleados. Hay varios puntos clave en el trabajo en 2015:
(1) Fortalecer aún más la construcción del sistema sindical, regular el comportamiento propio del sindicato de acuerdo con la ley y mejorar el nivel de estandarización del trabajo sindical. Tomar la operación y producción de la empresa como la situación general, mejorar la conciencia y la determinación de la organización sindical para realizar trabajos y acciones en torno a la situación general, promover sólidamente el trabajo del sindicato y crear constantemente nuevas situaciones en el trabajo.
(2) ¿Mejorar aún más el sistema de conferencias de representantes de los empleados, promover la gestión democrática a un nuevo nivel, fortalecer el trabajo de divulgación financiera y fortalecer? ¿Tres pesados y uno grande? trabajar y proteger en la mayor medida posible los derechos e intereses de los trabajadores frente a infracciones.
(3) Hacer de la seguridad de la producción y la protección laboral de los empleados la máxima prioridad de todo el trabajo, fortalecer aún más la construcción de sistemas empresariales de protección laboral y seguridad de la producción, reforzar la seguridad de la producción y construir una base sólida para ¿Seguridad en la producción? ¿Primera línea de defensa? , y salvaguardar eficazmente la seguridad vital y la salud ocupacional de los empleados.
(4) Llevar a cabo concursos de habilidades laborales de los empleados de manera planificada y paso a paso, mejorar las habilidades comerciales de los empleados, promover que las empresas disfruten * * * *, aprovechar al máximo las capacidades organizativas de sindicatos, y llevar a cabo activamente innovación tecnológica, conservación de energía, reducción del consumo, reducción de costos y otras actividades que conduzcan al desarrollo estable de la empresa.
(5) Hacer un buen trabajo de manera efectiva en el trabajo de los miembros jóvenes de la empresa, llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas, enriquecer el tiempo libre de los empleados y crear una organización sindical vibrante. .
(6) Aprovechar plenamente el papel de puente y enlace de las organizaciones sindicales, ampliar los canales, fortalecer la comunicación, adherirse a una orientación orientada a las personas, preocuparse por la vida de los empleados y crear un ambiente cálido;
(7) Nos preocupamos por la vida de los empleados. Nos esforzamos por hacer cosas prácticas y buenas para los empleados, profundizar en la primera línea de los empleados, escuchar las opiniones de los empleados de base y reflejar correctamente las opiniones y requisitos. de empleados. Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses especiales de las empleadas y hacer un buen trabajo para las empleadas. Nos preocupamos por los empleados y brindamos un profundo pésame a los empleados necesitados, empleados enfermos y empleados jubilados.