Experiencia de capacitación en desarrollo de energía.
Experiencias de entrenamiento de desarrollo de fuerza (1)
Finalizó el entrenamiento interno de una semana de duración de la empresa suministradora de energía. En esta capacitación, estudiamos sistemáticamente los valores fundamentales, el propósito corporativo, el espíritu corporativo, la filosofía corporativa, las leyes y regulaciones de energía eléctrica, los procedimientos de trabajo de seguridad de energía eléctrica y otros conocimientos relacionados de State Grid Corporation de China. Nos beneficiamos mucho, principalmente a través de. los siguientes puntos: .
En primer lugar, debemos fortalecer el espíritu de equipo.
Durante mis estudios, me di cuenta profundamente de que la comunicación entre las personas, el apoyo mutuo entre compañeros y el espíritu de trabajo en equipo son las claves del éxito de nuestro trabajo. En el futuro, no importa dónde trabajemos, no podemos prescindir de la cooperación de todo el equipo. Una gota de agua no se secará a menos que se sumerja en el océano.
El segundo es aprender constantemente nuevos conocimientos, nuevas ideas y nuevos métodos.
Por lo general, debes reflexionar oportunamente sobre los problemas existentes en tu trabajo, y esforzarte por mejorar tus habilidades en todos los aspectos para que puedas adaptarte mejor a tu trabajo, dar rienda suelta a tu iniciativa, y promover el desarrollo de la empresa mientras hace bien su trabajo.
En tercer lugar, debemos fortalecer el dominio del conocimiento profesional.
Como trabajador eléctrico, dominar el conocimiento profesional de la energía eléctrica es la base de nuestro trabajo. Sólo fortaleciendo el dominio del conocimiento profesional podremos hacerlo mejor.
Esta formación es rica en contenido, diversa en forma y tiene efectos evidentes. A través de las incisivas exposiciones de los profesores que combinan la teoría con la práctica, ampliaron sus horizontes, mejoraron su comprensión ideológica y al mismo tiempo aumentaron su confianza y fuerza para hacer un buen trabajo.
La industria de la energía eléctrica es una industria naciente llena de luz solar. Las empresas de energía eléctrica son empresas que no temen las dificultades, trabajan juntas, hacen contribuciones desinteresadas y se atreven a innovar. Utilice acciones prácticas para construir una Gran Muralla de acero para garantizar el funcionamiento seguro de la red eléctrica. Trabajemos duro en nuestras posiciones ordinarias y cantemos la melodía principal de la juventud por el futuro brillante de la industria de la energía eléctrica.
Experiencias de Entrenamiento de Desarrollo de Fuerza (2)
El tiempo vuela, el tiempo vuela. El tiempo vuela, como un relámpago. Con desgana, con recuerdos inolvidables en la universidad, con fantasías juveniles y con el anhelo de un futuro mejor, dejamos el hermoso campus, nos despedimos de los inolvidables días de estudiantes y entramos en la sociedad. El primer autobús llegó a la primera parada de la vida. y comenzó un nuevo viaje muy importante y de largo alcance en la vida. Con buenas esperanzas y la intención de empezar desde cero, me uní al equipo vibrante y enérgico de Guizhou Power Grid Company.
El 15 de julio empezamos el primer entrenamiento de nuestras vidas con ilusión y curiosidad. Este entrenamiento fue transferido entre Duyun y Guiyang. Estudiar seriamente el espíritu de la red eléctrica, integrarse en la cultura de la red eléctrica, mejorar el espíritu de equipo y aprender el espíritu de amor y dedicación de las personas de la red eléctrica, heredar y llevar adelante la cultura y los valores corporativos únicos; de Guizhou Power Grid, establecer una perspectiva correcta sobre la vida, los valores, la carrera, el éxito y la conciencia profesional y los objetivos de desarrollo, mejorar la adaptabilidad al entorno organizacional, cambiar activamente roles y estandarizar comportamientos, y crear un buen comienzo para las carreras personales, lo que tiene convertirse en la dirección y el objetivo de nuestro aprendizaje.
Esta formación es rica en contenido, diversa en forma y tiene efectos evidentes. A través de las profundas y perspicaces explicaciones teóricas y citas humorísticas de los maestros, hemos ampliado nuestros horizontes de conocimiento y mejorado nuestra comprensión ideológica. Esto es de gran importancia para armar nuestras mentes y promover nuestro trabajo. También mejora nuestra confianza y fuerza para hacer el bien. trabajo. . Mientras veíamos el vídeo especial sobre el rescate contra el hielo, los rostros sencillos conmocionaron nuestros corazones una y otra vez. El espíritu intrépido de los héroes inspiró nuestro entusiasmo por contribuir a la Red del Sur. Lucharon contra el demonio de hielo con unidad, lucha tenaz y conceptos heroicos interminables, y escribieron un capítulo de victoria. Interpretan sus responsabilidades con sus acciones y añaden color a Southern China Network con su lealtad. Sus hazañas heroicas han sido cantadas a lo largo de los siglos en China.
Ponte de pie, mira al frente, levanta el pecho, levanta la cabeza, estira las piernas, descansa, ponte a horcajadas, agáchate y siéntate. Cuando llegamos al campo de entrenamiento de Hongfeng, seguimos gritando. Sí, ¿eso es lo que hacemos todo el tiempo? ¿Dime? Nuestro entrenamiento militar se repite una y otra vez, lo cual es aburrido, pero el entrenamiento mental requiere entrenamiento físico. Sólo usando nuestro propio corazón podemos apreciar verdaderamente el comportamiento heroico de los soldados, su postura militar inquebrantable y sus pasos limpios y poderosos. Nos permite apreciar verdaderamente la meticulosidad de los soldados, cultiva nuestro sentido de trabajo en equipo y sienta las bases para mejorar la cooperación tácita del equipo. ¿La espada está afilada, las flores del ciruelo son fragantes y terriblemente frías? Se convirtió en una experiencia de entrenamiento militar. ? Miles de golpes siguen siendo fuertes, ¿el viento es del sureste y del noroeste? Refleja los resultados del entrenamiento militar.
En un abrir y cerrar de ojos, el entrenamiento llega a su fin. Durante estos dos meses de formación, mi sistema de conocimientos se actualizó, mi espíritu de equipo mejoró, mis sentimientos se cultivaron y me he beneficiado mucho. Como pueblo de Wangnan, estamos en nuestro mejor momento, entonces ¿deberíamos estudiar mucho? ¿Hombre de la red? El espíritu de patriotismo y colectivismo de anteponer los intereses del pueblo, los intereses de la situación general en primer lugar y la causa de China Southern Power Grid.
La industria de la energía eléctrica es una empresa llena de sol, y las empresas de energía eléctrica son empresas que no temen las dificultades, trabajan juntas, hacen contribuciones desinteresadas y se atreven a innovar. Usemos acciones prácticas para construir la Gran Muralla de Acero para garantizar el funcionamiento seguro de la red eléctrica. Trabajemos duro en nuestras posiciones ordinarias y cantemos la melodía principal de la juventud por el brillante futuro de la industria energética.
Experiencias de entrenamiento para el desarrollo de la fuerza (3)
Sin saberlo, llevo tres meses trabajando en el Centro de formación y educación para empleados de Guizhou Power Grid. Durante estos tres meses de estudio, parecía haber sido bautizado, dándome una nueva apariencia.
Actualmente, la educación aboga cada vez más por cultivar las cualidades integrales de los estudiantes y mejorar sus capacidades de autoaprendizaje. Ahora me doy cuenta plenamente de la importancia de esto. Porque muchos conocimientos aprendidos en la escuela no se pueden aplicar simplemente al trabajo. Cómo hacer bien tu trabajo es aprender de nuevo. Mientras trabaja, aprenda de quienes tienen experiencia. Después de ingresar a la unidad, tuve la suerte de trabajar con algunos expertos. Hay tantas cosas que vale la pena aprender de ellos, como habilidades laborales, profesionalismo, profesionalismo, etc.
Esta breve experiencia laboral de tres meses me recuerda lo que le dije a Dean Yongkang cuando entré por primera vez a la unidad para recibir capacitación. ¿Deberíamos seguir aprendiendo, aprendiendo durante toda la vida, para poder mejorar? . Sí, para poder trabajar, debemos seguir aprendiendo, adquirir nuevos conocimientos, aprender mejores métodos de trabajo y aprender mejores herramientas. Sólo mediante el aprendizaje continuo podremos adaptarnos mejor al trabajo y mejorar nuestra propia calidad.
Para mi futuro brillante y el del centro (universidad), definitivamente me armaré de aprendizaje, aprenderé todo, aprenderé todo el tiempo y aprenderé para toda la vida. Mientras fortalezco constantemente mis conocimientos teóricos, prestaré más atención a la acumulación de mi experiencia práctica.
Experiencias de entrenamiento de desarrollo de fuerza (4)
¿Para implementar plenamente la State Grid Corporation y la empresa provincial? ¿Dar forma a la cultura, fortalecer el equipo y generar calidad? ¿El servicio de suministro de energía lleva adelante el espíritu de las videoconferencias de ingeniería y se esfuerza por cumplirlo? ¿Cuatro servicios? ¿Propósito, mejorar el conocimiento y el nivel del servicio, que nuestra empresa lleva a cabo activamente? ¿Es el servicio de calidad el sustento de State Grid? Gran evento de discusión. Las siguientes ideas están disponibles como referencia:
Primero, céntrese en la seguridad y esfuércese por construir una cultura de servicio de seguridad estandarizada para los clientes de energía.
State Grid Corporation de China es una importante empresa estatal que requiere mucho capital, talento y tecnología. También es una empresa con el mayor número de clientes, la más amplia cobertura. el más alto nivel de servicio y los más altos requisitos de servicio. En la sociedad moderna, la energía eléctrica se ha convertido en un producto indispensable para toda la sociedad. Por lo tanto, es deber ineludible de los empleados de las compañías eléctricas brindar servicios de primera calidad a los clientes de energía. Para establecer la cultura corporativa de las empresas de energía eléctrica, brindar servicios de calidad a los clientes de energía eléctrica también debe ser la máxima prioridad de la construcción cultural. La seguridad es el salvavidas de las compañías eléctricas. Con respecto a la gestión de la seguridad del suministro de energía para usuarios de alto riesgo, el gerente Wang solicitó que se aclaren más las responsabilidades respectivas de la empresa y los usuarios en estricta conformidad con las regulaciones, y que se establezcan notificaciones cuando los usuarios de alto riesgo estén involucrados en cortes de energía. El uso de electricidad de los usuarios de alto riesgo debe informarse a los departamentos gubernamentales pertinentes en cualquier momento y deben conservarse los registros originales. Para los usuarios que no cumplan con los requisitos, si la fuente de alimentación de emergencia no está configurada según lo requerido, no se suministrará energía.
Se debe prestar atención a la gestión de los despachadores de usuarios y se debe organizar capacitación periódica para los usuarios de turno. Con respecto al proyecto de red eléctrica rural para estimular la demanda interna, el gerente Wang enfatizó que se debe fortalecer la supervisión y la inspección, y que cada empresa del condado en el sitio de construcción debe enviar personal para garantizar que siempre esté bajo control efectivo. Es necesario formular medidas específicas para distinguir estrictamente las respectivas responsabilidades de seguridad del departamento de energía agrícola y de las empresas del condado para garantizar que no haya callejones sin salida en la gestión de la seguridad. Sólo cuando se implemente una gestión de la seguridad se podrá suministrar energía eficiente y de alta calidad a los clientes y a la sociedad.
Los servicios de alta calidad de las empresas eléctricas están estrechamente relacionados con la mejora de los beneficios económicos, los beneficios sociales y el desarrollo de la propia empresa. Para brindar servicios de alta calidad de manera consistente, no podemos simplemente apresurarnos a hacer las cosas a nuestro antojo, sino que debemos construir una sólida cultura de servicio dentro de la empresa.
En primer lugar, debemos reforzar continuamente la formación de calidad de todos los empleados. ¿Cultura de seguridad? La construcción promueve una producción segura en las empresas y mejora el nivel de salud de los equipos. Sin la garantía de una producción segura de la empresa y unas instalaciones de red eléctrica de primera clase, proporcionar a los clientes un suministro eléctrico ininterrumpido y de alta calidad sólo puede ser una charla vacía.
En segundo lugar, ¿fortalecer la estandarización de los servicios y brindar servicios de calidad? ¿Hay leyes que seguir y reglas que seguir? De esta manera, ¿podemos evitar el desorden en el servicio, prevenir un servicio insuficiente y evitar daños a los clientes? ¿Hacer una promesa pero no confiar en ella? , provocando un impacto negativo en la empresa. El tercero es fortalecer la eficiencia del trabajo de servicio, no sólo para eliminar las disputas entre departamentos internos, sino también para evitar retrasos e inacción inadecuada de departamentos y empleados. Y para lograr este objetivo, ¿cultura de servicio? Durante la construcción se deben implementar las normas y regulaciones pertinentes. Combinando y adhiriendo a la mejora de la calidad de los empleados, la transformación de las instalaciones eléctricas y la promoción de la construcción de redes de distribución, la construcción cultural de las empresas eléctricas puede convertirse en agua viva y tener raíces.
2. ¿Trabajar duro para mejorar según el puesto? ¿Es el servicio de calidad el sustento de State Grid? Esta idea.
En primer lugar, pon a los clientes en primer lugar, ¿recuerdas? ¿Orientado a las personas, leal a la empresa y contribuyendo a la sociedad? Nuestra filosofía corporativa es tratar a las personas con sinceridad y cariño, aprender a servir con una sonrisa y utilizar? ¿Alta calidad, conveniencia, estandarización y sinceridad? ¿Para reflexionar? ¿El proceso está estandarizado, el servicio es eficiente, la sociedad está satisfecha y la imagen de marca es buena? connotación de calidad. Como ventanilla de atención que trata directamente con los clientes, la sala de atención al cliente debe implementar un sistema de compromiso de suministro eléctrico. Un entorno empresarial limpio y elegante, un personal de servicio amigable y entusiasta, un logotipo corporativo estandarizado de primera clase y un contenido de servicio integral y de alta calidad pueden brindar una buena sensación a los clientes. En el negocio diario, ¿siempre lo toma? ¿Teoría de las Tres Representaciones? Guiados por ideas importantes, centrándonos en el servicio de calidad, la honestidad y la confiabilidad, centrándonos en mejorar la ética profesional y las virtudes familiares, fortaleceremos eficazmente la construcción ideológica y moral, fortaleceremos la gestión interna, brindaremos servicios de calidad externamente y satisfaceremos sinceramente a los clientes con una sonrisa.
En tercer lugar, esfuércese por mejorar el conocimiento y el nivel de su servicio y hacer la debida contribución a la construcción de la empresa.
En primer lugar, es necesario reforzar la conciencia de servicio de todos los empleados. Tanto dentro como fuera de la empresa se debe tener un concepto de servicio de alta calidad y tener en cuenta la situación general. En segundo lugar, a través de la formación y la orientación, mejorar las capacidades y destrezas de comunicación entre personas y entre departamentos. En tercer lugar, se debe normalizar la gestión de servicios de alta calidad.
¿De todos modos? ¿Es el servicio de calidad el sustento de State Grid? Sólo mejorando continuamente el nivel y el conocimiento de los servicios de alta calidad, fortaleciendo aún más el sentido de responsabilidad y fortaleciendo la ejecución armoniosa se podrá llevar a la empresa al siguiente nivel.
Experiencias de capacitación para el desarrollo de fortalezas (5)
Selección de experiencia de capacitación de inducción para nuevos empleados en 2009 de China Water Conservancy and Electric Power External Company [Fecha: 09-07] Capacitación para nuevos empleados en 2009 de nuestra empresa trabajo Se acabó. Aunque cada nuevo empleado tiene un resumen y una experiencia diferentes de este curso de capacitación, cada experiencia está profundamente llena de su gloria y sentido de misión como nueva generación de personas en energía hidroeléctrica.
Aquí solo se adjuntan algunos artículos representativos para que todos puedan intercambiar y aprender, con la esperanza de brindarnos nuevas ideas e inspiración. 4 de septiembre de 2009 ¿Oficina de Gestión de Recursos Humanos? Experiencia de capacitación introductoria de Zhou Wen Soy Zhou Wen, un nuevo empleado en la oficina. Estoy muy feliz de tener la oportunidad de compartir mi experiencia de capacitación introductoria con ustedes aquí.
Me uní a la empresa justo después de graduarme de la escuela de posgrado en julio de este año. ¡Me siento muy honrado de ser plomero! Aunque llevo menos de un mes trabajando en la empresa, siempre he sentido cariño y calidez durante este corto período: hay líderes que se preocupan por nuestro crecimiento y sus sinceras enseñanzas me han beneficiado mucho y me han permitido corregir rápidamente. mi puesto., el objetivo ha sido aclarado; hay compañeros aquí para ayudarme a familiarizarme con el negocio. Su ayuda me ayudó a encaminarme por el camino correcto con mi trabajo más rápidamente y me hizo la transición de una persona escolar a una profesional. ¡También hay aquí una amplia etapa profesional para que podamos mostrar nuestros talentos y crear una vida maravillosa! Al poder trabajar en una empresa de este tipo, creo que mis habilidades se pueden mejorar al máximo y mi valor se puede realizar al máximo. Estoy feliz con mi decisión. ¡Siempre seré un plomero leal y haré mi propia contribución al desarrollo de la empresa con un excelente desempeño laboral! Aunque esta formación sólo duró cinco días, el cronograma del curso fue compacto y el contenido sustancial, lo que me hizo ganar mucho.
Primero que nada, fui bautizado espiritualmente. Los instructores de esta formación son líderes de empresa o líderes de departamento. Que puedan enseñar en persona es suficiente para demostrar que los líderes de todos los niveles de la empresa dan gran importancia a esta formación y a nuestros nuevos empleados.
Además, los líderes de la empresa y de los departamentos han hecho cuidadosos preparativos para esta capacitación. Los folletos gruesos y las explicaciones fáciles de entender reflejan sus muchos años de experiencia laboral y encarnan el espíritu de rigor, seriedad y responsabilidad.
Vale la pena aprender esta experiencia, vale la pena estudiar este espíritu, ¡y será nuestra preciosa riqueza espiritual! Con esta experiencia como guía y este espíritu como apoyo, ¿seguiremos preocupándonos por no hacer un buen trabajo?
En segundo lugar, adquirí conocimientos. Esta capacitación cubrió una amplia gama de temas y contenía una gran cantidad de información: el primer día, el informe del Gerente General Lu explicó de manera integral la historia de la empresa, la situación actual y la estrategia de desarrollo futuro, lo que me brindó una comprensión más completa del proceso de desarrollo de la empresa. y fortaleció mi sentimiento de orgullo y pertenencia como persona hidroeléctrica ayer, el informe de Wang Shuji siguió de cerca el tema de la construcción de la cultura corporativa y fue conciso y completo. Me dio una comprensión más profunda del importante papel de la construcción de la cultura corporativa en el desarrollo. de la empresa, y además fortaleció mi capacidad de desempeño profesional y determinación para contribuir a la construcción de la cultura corporativa. Las conferencias impartidas por otros líderes siguieron de cerca el negocio principal de la empresa y brindaron explicaciones detalladas, lo que me dio una comprensión general de los diversos negocios de la empresa y aclaró la dirección de mi negocio.
¡Creo que la adquisición de este conocimiento será la base para mi mejor trabajo en el futuro! En tercer lugar, siento una sensación de satisfacción por la amistad. A través de esta formación conocí a más compañeros nuevos porque me sentí más familiar y como en casa. Siento que nos graduamos de diferentes escuelas y tenemos diferentes antecedentes profesionales, pero hoy estamos reunidos aquí y tenemos una * * * identidad, ¿es decir? ¿El hombre chino de la energía hidroeléctrica? . En el trabajo futuro, lo que tenemos que hacer es mantener esta amistad con nuestros colegas, trabajar juntos y hacer todo lo posible para crear nuevos logros para el desarrollo futuro de la empresa. ¿El hombre chino de la energía hidroeléctrica? ¡Honor añadido! Aprendí mucho en tan solo cinco días de capacitación, que es inseparable del cuidado de los líderes en todos los niveles de la empresa y de la cuidadosa organización del departamento de recursos humanos. ¡Permítame expresarle mi más sincero agradecimiento en nombre de todos los nuevos empleados! Aunque la formación de cinco días ya terminó, nuestro trabajo apenas ha comenzado.
Cómo realizar mejor nuestro trabajo debería ser el tema central en el que estemos pensando ahora. Sólo quiero señalar los siguientes puntos para animar a mis nuevos colegas.
1. Lograr un cambio de rol lo antes posible, encontrar su posición personal e integrarse en el nuevo entorno, lo cual supone un gran cambio de la escuela a la sociedad. Durante este proceso inevitablemente nos sentiremos incómodos, pero esto no puede ser una excusa para escapar. Mientras estamos sentados aquí hoy, debemos comprender que nuestra identidad ya no son los estudiantes, sino los empleados de la empresa. Necesitas pasar a ser estudiante, familiarizarte con las normas y reglamentos de la empresa y fortalecer la disciplina, para que puedas exigirte estrictamente, encontrar tu puesto en la empresa e integrarte a la familia de la empresa lo antes posible.
2. Centrarse en cultivar el sentido de lealtad, responsabilidad y espíritu de lucha. El primer día de capacitación, el Sr. Lu enfatizó la cuestión de la lealtad hacia nosotros. Elegimos la empresa porque nos encanta. La empresa no sólo nos ofrece salarios, sino también un gran escenario para mostrar nuestros talentos y lograr crecimiento. Por lo tanto, debemos trabajar con un corazón agradecido y anteponer la lealtad a la empresa, atrevernos a asumir la responsabilidad, atrevernos a soportar las dificultades y trabajar duro, y continuar creando un desempeño sobresaliente a través de nuestros propios esfuerzos para demostrar nuestra lealtad;
3. Sea siempre modesto y prudente, aprenda con la mente abierta y familiarícese con el trabajo lo antes posible. Como estudiantes que acabamos de terminar la escuela, tenemos más conocimientos teóricos y menos experiencia práctica. Por eso, en un nuevo trabajo debes tener el coraje y la determinación de empezar de cero, mantener siempre un espíritu humilde y prudente, y aprender humildemente de los mayores de la empresa debes ser bueno empezando desde lo pequeño, ejercitando tus habilidades a través de lo pequeño; cosas, y acumulando experiencia, logramos crecer.
El trabajo futuro puede ser muy complicado, e incluso puede encontrar dificultades de un tipo u otro, pero creo que con el cuidado y el correcto liderazgo de los líderes de todos los niveles de la empresa, y con la esmerada ayuda de las personas mayores de la empresa, podremos tener éxito en el futuro con sus incansables esfuerzos, superaremos cualquier dificultad y definitivamente podrá crear algo digno de usted, la empresa y la empresa. ¿El hombre chino de la energía hidroeléctrica? ¡Rendimiento laboral! Queridos colegas, unamos nuestras manos y trabajemos duro por un mañana mejor para la empresa y para nosotros mismos. ¡Gracias a todos! Departamento de Negocios Internacionales 1? La experiencia laboral de Tian Me gradué de la Universidad de Energía Eléctrica del Norte de China con especialización en gestión de ingeniería y estoy interesado en el fútbol y la lectura.
Lo recomiendo ampliamente.