¿Cuántas opciones ofrecen las startups de Silicon Valley?
¿Cuánto?
En ocasiones, la empresa tendrá un compromiso sobre el número de acciones antes o en el momento de la incorporación. En la mayoría de los casos, la empresa no se compromete directamente con la cantidad de acciones al unirse a la empresa, pero promete determinar la cantidad real de acciones que se emitirán en función del desempeño laboral y el desempeño después de unirse a la empresa por un período de tiempo. (como medio año). ¿Cuándo se dará?
Después de determinar el número de acciones que se emitirán, la empresa debe firmar un contrato de propiedad de acciones para empleados o un contrato de opción para empleados con sus empleados. Las empresas emergentes a menudo crean equipos antes de que la empresa se establezca oficialmente, por lo que se requieren compromisos verbales, porque las empresas necesitan calificaciones corporativas formales para firmar estos contratos con los empleados. ¿A qué precio?
Las opciones no son acciones, sino contratos. Dentro de un cierto período de tiempo, los empleados tienen derecho a comprar un número acordado de acciones a un precio acordado por ambas partes. Para obtener una explicación más detallada, consulte: ¿Cuál es la diferencia entre acciones originales y opciones? /question/19607137 Por tanto, la empresa puede fijar este precio de forma arbitraria. En términos generales, los precios indicados antes de la Serie A eran muy bajos. Pero más adelante, ya sea para nuevos empleados o para antiguos empleados, el precio debe corresponder al valor por acción de la empresa en ese momento. Para los miembros del equipo empresarial, si el precio de ejercicio de la opción es extremadamente bajo, no hay necesidad de preocuparse por la diferencia de precio entre la opción y la acción. Debido a que a una empresa le resulta problemático emitir acciones y encontrará muchos obstáculos impredecibles en su desarrollo futuro, las nuevas empresas tenderán a emitir opciones en lugar de acciones. Para los miembros, si el precio de ejercicio es casi cero, les sugiero que también comprendamos las consideraciones de la empresa. Después de todo, si la empresa encuentra obstáculos en el futuro, también lo serán para todos. ¿Cómo dar?
Ejercibles: Las opciones generalmente se emiten en cuotas, lo que suele denominarse ejercitables. La práctica habitual en la industria es emitir mensualmente durante cuatro años, lo que significa que por cada mes de trabajo a partir de la fecha de inicio del cálculo especificada en el contrato, la opción será 1/48. Fecha de inicio del cálculo: ya sea el número de acciones entregadas al principio o el número de acciones determinado seis meses después, para los miembros del equipo fundador, la fecha de inicio del cálculo es generalmente una fecha aceptable para ambas partes después de la empresa y los empleados. llegar a un acuerdo, algunas empresas comienzan a partir de la fecha de incorporación y otras a partir de una fecha de inicio unificada, dependiendo de la resolución del consejo de administración de la empresa. En el caso de una segunda emisión de opciones, la fecha de inicio del cálculo la determina la empresa a su exclusivo criterio. Cliff: Después de que los empleados se unen a la empresa, es posible que descubran que no son adecuados entre sí, pero aún pueden tener opciones después de dejar sus trabajos por un corto período de tiempo. Esto es injusto para las nuevas empresas, por lo que se establece un resultado final. que en inglés se llama Cliff. Si se otorga por cuatro años, entonces Cliff generalmente se otorga por un año, lo que significa que los empleados no retirarán el dinero dentro de un año, se irán dentro de un año y no tendrán opciones. Después de un año, recibirá 1/4 de la opción prometida en una sola suma y luego recibirá 1/48 cada mes. ¿Cómo calcular "obtener"?
Adquirido: Preguntó un compañero en los comentarios. Déjame agregar algo. El llamado "getting" se refiere al efectivo. En inglés se llama vested, que es el número de opciones contadas en tu cabeza. Pero esto no se trata sólo de unos pequeños trozos de papel que se le entregan, sino del número de acciones que tiene derecho a comprar en virtud del contrato de propiedad accionaria de los empleados. Este derecho permanecerá vigente hasta que usted deje de prestar servicios a la empresa, como por ejemplo dejar su trabajo. Plazo de ejercicio: Generalmente la empresa establece cuánto tiempo después de que el empleado deja la empresa debe decidir si ejercita el derecho de compra, que suele fijarse en 180 días. Es decir, si tiene 65.438+00000 derechos adquiridos, debe decidir si ejercita las opciones dentro de los 65.438+080 días después de dejar su trabajo, es decir, comprar las opciones de derechos adquiridos al precio especificado en el contrato (o quedarse por un período de tiempo). O quedarse cuatro años, todo. ). En nuestro país, la normativa vigente en materia de gestión de divisas no acepta el derecho de los empleados de las sociedades de inversión a regresar antes de cotizar. Ejemplo:
65438+El 1 de octubre, me uní a una empresa y la empresa prometió opciones. El número específico de acciones se decidirá después de medio año y la fecha de inicio del cálculo se negociará por separado.
El 1 de julio, la empresa dijo que me daría 48.000 opciones sobre acciones. El contrato se firmó con una cuota de 4 años, un período de 1 año y un precio de ejercicio de 0,01 yuanes, siendo la fecha de inicio el mismo día. ?
El 1 de julio del año siguiente ejercí 12.000 acciones. ?
El 1 de agosto del año siguiente compré otras 1.000 acciones y esto sucedió todos los meses posteriores. ?
En el tercer año de 65438 + 1 de octubre, he * * * invertido 18.000 acciones. ?
En el tercer año, el 2 de octubre de 65438+, renuncié.
En un plazo de 180 días, debo decidir si gastaré 180 dólares para comprar mis 18 000 acciones adquiridas.