Las últimas noticias sobre la reforma de propiedad mixta de China Unicom: ¿Se eliminarán los empleados regulares?

Desde que China Unicom 5438 anunció su reforma de propiedad mixta en octubre, el tema se ha centrado en la especulación sobre los objetivos de la reforma de propiedad mixta, ¡y las acciones relacionadas nunca han cesado! La discusión más acalorada fue la noticia que publicó el periódico de que "China Unicom ha finalizado el plan de reforma de propiedad mixta y pasará por el proceso de aprobación como siguiente paso".

Lo que más preocupa a la gente de China Unicom es si China Unicom sufrirá despidos a gran escala después de que se proponga el plan de reforma de propiedad mixta.

Última teoría de la eliminación

Anteriormente, fuentes revelaron que después de la introducción de BAT, China Unicom Group innovará en la gestión empresarial y aprenderá de algunos de los métodos de gestión de BAT. "Los salarios de China Unicom siguen siendo bajos y es posible que se introduzca competencia en el futuro. Si el desempeño es bueno, los salarios también aumentarán. Es posible que algunos de los que están en la parte inferior sean eliminados y es posible que no haya tanta gente en el mismo bote. "

Despidos a gran escala:

En cuanto al tema que preocupa más a todos, ¿China Unicom tendrá un gran número de despidos después de la reforma de propiedad mixta? ¡El editor no se atreve a dar una respuesta exacta! Según análisis de los medios relevantes, independientemente de esta reforma de propiedad mixta, China Unicom se unirá a cualquiera de las empresas BAT. ¡El problema del despido de empleados de China Unicom es realmente un problema que China Unicom necesita resolver seriamente!

Teoría de la propiedad de acciones de los empleados:

Se dice que el próximo plan de China Unicom probablemente sea un "plan de propiedad de acciones de los empleados". Según el plan general para que las empresas estatales optimicen a sus empleados, suele ser una "compra única". La empresa dará a los empleados una suma de dinero para comprar la antigüedad de los empleados antes de que se jubilen oficialmente.

A juzgar por la situación actual, si China Unicom "compra" empleados al mismo tiempo, no es seguro si seguirá la política de jubilación obligatoria de Huawei de 45 años.

Con una tasa de inflación del 7 por año, una compra única no es necesariamente la mejor explicación para los empleados, por lo que un plan de propiedad de acciones para empleados parece ser la mejor solución en este momento.