Experiencia en curso de planificación de carrera 1700 palabras
Después del examen final de este semestre, la escuela organizó el curso "Planificación de carrera para estudiantes universitarios" para nosotros, los estudiantes de primer año. La planificación de carrera es una parte integral del empleo. Además de prepararnos para una orientación laboral real en el futuro, este curso está diseñado para permitirnos aprender a planificar nuestra vida universitaria de cuatro años, no perder el tiempo, aprovechar al máximo el tiempo universitario y aprender nuestros trabajos de manera efectiva.
Este curso terminó en solo tres lecciones. Nos dio la sensación de que el tiempo era demasiado corto y básicamente no nos permitía tener una comprensión detallada de este curso. El profesor de orientación profesional de nuestra clase me dejó una profunda impresión. Creo que es una profesora seria, responsable, enérgica y entusiasta, de esas que nos gustan. El ambiente del aula es muy activo y el profesor puede organizarnos bien y contagiar a nuestros alumnos. Hemos realizado muchas actividades interesantes en estas tres clases. Las actividades son muy significativas y hacen que la gente piense profundamente. La atmósfera de esas actividades todavía está grabada en mi mente y me dejó una profunda impresión, como pintar un cuadro de la vida en forma de arcoíris, subastas de valores, etc. Todos participamos muy activamente en esta actividad y todos apreciamos esta oportunidad ganada con tanto esfuerzo.
A través de la planificación profesional, he aprendido mucho y aprendido mucho. Todavía recuerdo lo inocente y linda que era cuando entré a la escuela por primera vez, y todavía estoy inmersa en los maravillosos años de la escuela secundaria. En un abrir y cerrar de ojos, comenzamos a planificar nuestra carrera, lo que me hizo darme cuenta profundamente de que ingresar a la universidad es un paso clave para establecer nuestras aspiraciones de vida y izar nuestra vela ideal. Es una etapa importante para prepararnos para el desarrollo profesional.
En una plataforma tan alta para el desarrollo profesional e incluso el desarrollo de la vida, debemos comprender correctamente la situación y las tendencias laborales actuales, comprender profundamente la demanda de talentos de la sociedad, participar activamente en el aprendizaje y practicar actividades para el desarrollo profesional, y comprender plenamente La relación entre los estudios universitarios, la vida y el desarrollo profesional futuro, estableciendo una perspectiva de carrera científica, a fin de encontrar puntos de apoyo para el desarrollo de la propia carrera en la carrera y el empleo, y sentar una base sólida para nuestra maravillosa carrera.
¿Cómo debo afrontar el ciclo del tiempo y cómo debo afrontar el estudio de la planificación de carrera? Quedé profundamente conmocionado y me beneficié mucho en mis pensamientos, conocimientos y trabajo. Mi comprensión de la carrera y los objetivos profesionales ha cambiado de un estado vago a un estado iluminado. Lo que quiero decir aquí es que si quieres convertir tu carrera en una carrera, la responsabilidad y la misión son la fuente de motivación. Una persona sin sentido de responsabilidad no puede ser emprendedora. ¡Sin especialización, no hay desarrollo profesional!
Las oportunidades pertenecen a quienes están siempre preparados. Por lo tanto, siempre debemos estar preparados para afrontar nuevas oportunidades y atrevernos a desafiar e innovar. Por favor, créanme, Dios recompensará a quienes trabajan duro y Dios no decepcionará a quienes trabajan duro. Al mismo tiempo, debemos tener espíritu de trabajo en equipo. Si un equipo tiene un alto grado de cohesión y vitalidad, impulsará a los individuos a darse cuenta de su autoestima. Porque para darse cuenta de la autoestima, no basta con confiar únicamente en la experiencia personal. También es necesario contar con la ayuda de los demás, de los colectivos e incluso de la sociedad entera para unirse y progresar juntos.
La carrera es un proceso continuo de todos los comportamientos y actividades relacionados con la carrera, así como de las actitudes, valores y deseos relacionados en la vida de una persona. También es el proceso de realización de cambios de carrera, de puesto e ideales laborales. en la vida de una persona. En pocas palabras, una carrera es la experiencia laboral de toda la vida de una persona. En términos generales, una carrera comienza con el aprendizaje y la formación profesional antes del trabajo y termina con la jubilación. Después de realizar este curso, siento que la carrera profesional está estrechamente relacionada con la planificación profesional personal.
Se puede decir que la planificación profesional es una tarea compleja, sistemática, estresante y desafiante. También es una visión realista del trabajo y la vida futuros. Este es un plan para toda una vida de trabajo y vida. Es prepararse para el futuro y tener en cuenta la competencia profesional y la presión de la vida. Por eso, a la hora de planificar nuestra carrera, solemos sentirnos presionados. La más obvia es que no nos atrevemos a fijarnos metas a nuestro antojo. Además del estrés, enfrentamos una variedad de desafíos, e incluso si fijamos nuestras metas cuidadosamente, aún pueden ser un desafío. La planificación profesional es estresante y desafiante, así que sea lo más práctico posible.
El tiempo universitario de una persona puede llegar sólo una vez en la vida. Si no lo entiendes bien, más tarde te arrepentirás. Cuando tengas metas, tendrás motivación. En el proceso de estudiar planificación profesional, aprendí mucho:
En primer lugar, la planificación profesional debe estar orientada a uno mismo.
El autoanálisis y el autoposicionamiento son los primeros pasos en la planificación profesional, que determinan la dirección de la carrera y el éxito o fracaso de la planificación profesional. Se debe realizar una planificación de la carrera antes de buscar empleo, y se debe realizar un autoposicionamiento preciso antes de la planificación de la carrera. En primer lugar, debes determinar qué quieres hacer, qué puedes hacer y para qué son adecuados tus intereses, talentos y conocimientos. Puede utilizar herramientas de escala mensurables para evaluar su orientación profesional, orientación de competencias y valores profesionales a través del autoanálisis, que es la base de la planificación profesional.
En segundo lugar, la planificación profesional es un proceso dinámico.
La sociedad actual está en un proceso de cambio intenso, y los conceptos laborales de los graduados universitarios también deberían cambiar en consecuencia, rompiendo el concepto tradicional de "un trabajo es para toda la vida". El empleo y el reempleo son la tendencia general y la planificación de la carrera debe adaptarse en función de los diversos cambios. Por lo tanto, los cambios en el entorno conducen a cambios en el autoconcepto, y este cambio se refleja en la planificación de la carrera, por lo que es imposible determinar cada detalle específico de una carrera a lo largo de la vida a la vez.
Además, los contenidos centrales de la planificación profesional para los graduados universitarios son la preparación profesional, la elección de carrera y la adaptación profesional. Desde la perspectiva del proceso de desarrollo profesional, el desarrollo profesional ha pasado por diferentes períodos. Una opinión es que las etapas de la carrera se pueden dividir principalmente en:
1. Período de preparación profesional: después de formar una intención profesional clara, el período de preparación profesional es para prepararse para la psicología, los conocimientos y las habilidades profesionales, y espera. Oportunidades de Empleo. Cada solicitante de empleo tiene deseos y requisitos para elegir un trabajo ideal. Si está bien preparado, podrá encontrar rápidamente su trabajo ideal y acceder con éxito a un puesto profesional.
2. Período de selección de carrera: este es el período en el que realmente se elige una carrera, y también es un período crítico para que los trabajadores potenciales se conviertan en trabajadores reales. La elección de carrera no es sólo el proceso por el cual los individuos eligen una carrera, sino también el proceso por el cual la sociedad selecciona a los trabajadores. La elección de carrera sólo puede tener éxito si el individuo y la sociedad se integran y reconocen mutuamente con éxito.
3. Periodo de adaptación profesional: El demandante de empleo acaba de incorporarse al puesto de trabajo y existe un proceso de adaptación para completar la transición de rol de demandante de empleo a trabajador profesional. Deberíamos adaptarnos a nuevos roles, nuevos entornos laborales, métodos de trabajo y relaciones interpersonales lo antes posible.
4. Período de estabilidad profesional: durante este período, la capacidad de actividad profesional de un individuo es más fuerte y es un período dorado para crear desempeño y lograr una carrera. Por supuesto, la estabilidad profesional es relativa. Hoy en día, con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología y el flujo acelerado de talentos, es normal que los empleadores y los puestos profesionales cambien.
5. Periodo de fin de carrera: Debido a la edad o condición física, la capacidad de actividad profesional y el interés profesional se debilitan paulatinamente, finalizando así la carrera.
La planificación profesional de los graduados universitarios se centra principalmente en tres etapas: preparación profesional, elección de carrera y adaptación profesional. Los estudiantes universitarios deben estar completamente preparados en todos los aspectos de su carrera, incluidos los materiales, psicológicos, de conocimiento y de habilidades, y tomar decisiones profesionales razonables y objetivas basadas en el análisis de todos los aspectos y sus propias bases profesionales. Debe tener ciertas expectativas psicológicas razonables para las próximas actividades profesionales, incluida la naturaleza del trabajo, la intensidad del trabajo, las horas de trabajo, los métodos de trabajo, los colegas y las relaciones superior-subordinado, etc., y adaptarse rápidamente para convertirse en un profesional exitoso.