Pasos para crear un currículum
1. Información básica
Solo es necesario introducir los datos personales del solicitante de empleo, como nombre, sexo, fecha de nacimiento, educación, fecha de graduación, información de contacto, correo electrónico personal, etc. Asegúrese de extraer información válida y no incluya contenido irrelevante para su búsqueda de empleo en su currículum.
2. Intención de búsqueda de empleo
Este artículo presenta principalmente el posicionamiento de sus objetivos profesionales futuros. Los solicitantes utilizarán su posicionamiento profesional para determinar si su dirección de desarrollo es consistente con el puesto de contratación de la empresa.
3. Autopresentación
Muestra al reclutador tus capacidades y características a través de unos breves resúmenes. Incluyendo habilidades, pasatiempos, habilidades de comunicación y coordinación, etc. , sería mejor si pudieras explicarlo junto con el puesto que estás solicitando.
4. Experiencia laboral
Se recomienda que los solicitantes de empleo completen su experiencia laboral en un formato unificado. Esta columna es muy importante porque lo que más interesa a RR.HH. cuando mira un currículum es la experiencia laboral del solicitante. Es el foco para expresar la experiencia y las habilidades laborales personales, y también es la clave del éxito de todo el currículum. Describe el contenido y las responsabilidades de tu trabajo, así como tus logros laborales con el mayor detalle posible. El motivo de la salida es un tema delicado, especialmente los motivos negativos para la salida, que pueden tener algunos efectos adversos en su búsqueda de empleo, por lo que es mejor no escribirlo en su currículum.
5. Cualificaciones educativas
Debido a que la carrera objetivo del solicitante de empleo está relacionada con las calificaciones académicas, los reclutadores seguirán haciendo referencia a las calificaciones académicas. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben completar los cursos importantes que han aprendido durante la escuela y los premios que han recibido, y se recomienda enfatizar más información relacionada con su carrera esperada actual para resaltar sus habilidades profesionales y ventajas especiales.
6. Experiencia formativa
La experiencia formativa es una manifestación de la mejora de las habilidades de los solicitantes de empleo. Permite a las empresas de contratación ahorrar costes de formación y obtener oportunidades de formación. empleados avanzados. Por lo tanto, si los solicitantes de empleo tienen experiencia de aprendizaje o capacitación en el trabajo, deben complementarla a tiempo para mejorar su competitividad en la búsqueda de empleo.
La producción de currículums generalmente se divide en los seis módulos anteriores. Durante el proceso de búsqueda de empleo, el contenido del currículum se puede ajustar según las diferentes empresas y los diferentes puestos, lo que puede destacar entre muchos solicitantes de empleo y atraer firmemente la atención de RR.HH.