¿Qué procedimientos se requieren para solicitar un arbitraje laboral y cuánto tiempo suele llevar completar el arbitraje? ¡urgente!

Los casos de conflicto laboral se resolverán dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.

(1) Solicitud y aceptación

Cuando una parte solicite el arbitraje de un conflicto laboral, deberá presentar una solicitud de arbitraje. En la práctica, la solicitud de arbitraje debe incluir el siguiente contenido:

1. El nombre, dirección y número de identificación del solicitante u otro número de identificación e información de contacto;

2. , domicilio y nombre y cargo del representante legal o responsable principal

3. Los hechos del litigio, las pretensiones y motivos del solicitante, etc.

Después de recibir la solicitud, el comité de arbitraje la revisará dentro de los siete días y tomará una decisión sobre su aceptación.

(2) Audiencia y laudo

1. El tribunal arbitral notificará a las partes por escrito la composición del tribunal arbitral, la hora y el lugar de la audiencia dentro de los 5 días anteriores. la audiencia;

2. Si una parte se niega a comparecer ante el tribunal o se retira de la audiencia a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, el demandante será despedido y el demandado podrá ausentarse del arbitraje;

3. Después de la audiencia, se dará a conocer la lista de árbitros y se preguntará si solicitan recusación;

4.

En segundo lugar, el tiempo necesario para el arbitraje laboral

Artículo 43 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” La Comisión de Arbitraje de Conflictos deberá dar por terminado el arbitraje dentro de los cuarenta y cinco días siguientes a la fecha en el que acepta la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

1. El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. ¿Según la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales? [1] Se estipula que la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. A menos que las partes tengan fuerza mayor u otras razones legítimas, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes de arbitraje que excedan el plazo especificado por la ley.

2. Disposiciones pertinentes de la "Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la República Popular China":

Artículo 17 El comité de arbitraje de conflictos laborales seguirá los principios de planificación general, Diseño razonable y adaptación a las necesidades reales. Los gobiernos populares de las provincias y regiones autónomas pueden decidir establecerlos en ciudades y condados; los gobiernos populares de los municipios directamente dependientes del Gobierno Central pueden decidir establecerlos en distritos y condados. Los municipios directamente dependientes del Gobierno Central y las ciudades divididas en distritos también pueden establecer uno o varios comités de arbitraje de conflictos laborales. No se establecerán comités de arbitraje de conflictos laborales basados ​​en divisiones administrativas.

Artículo 18 El departamento administrativo laboral del Consejo de Estado formulará reglas de arbitraje de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley. Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central guiarán el arbitraje de los conflictos laborales dentro de sus respectivas regiones administrativas.

Artículo 19 El comité de arbitraje de conflictos laborales está compuesto por representantes del departamento administrativo del trabajo, los sindicatos y las empresas. Los miembros de la comisión arbitral de conflictos laborales serán un número impar.

Materiales de referencia:

People's Daily Online - ¿Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la República Popular China? Enciclopedia Baidu-Arbitraje Laboral