¿Dónde puedo encontrar una institución de seguridad social en Nantong para solicitar un arbitraje laboral?
Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Nantong Oficina de la ciudad de Xiaohai
Dirección: distrito de Tongzhou, ciudad de Nantong, provincia de Jiangsu
Arbitraje de conflictos laborales en el distrito de Chongchuan , Wenfeng Hall del Tribunal Municipal de Nantong
Dirección: 111 Waihuan East Road
Tribunal de Arbitraje de Disputas Laborales de Qidong
Dirección: No. 795 Jianghai Middle Road
Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Nantong
Dirección: 4.º piso, edificio 1, edificio Dongfang, 109 Qingnian West Road.
Oficina de Wanghaozhen de la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales de la ciudad de Haimen
Dirección: No. 200, Haosheng Road
Tribunal de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del Condado de Haian
Dirección: No. 8, cerca de Changjiang East Road
Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Haimen
Dirección: Haimen, Nantong
Desarrollo Económico y Tecnológico de Nantong Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de la Zona
Dirección: No. 10, Fuzhou Road
Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Rugao
Dirección: Nantong Rugao
Ley de Arbitraje de Mediación de Conflictos Laborales
Artículo 2 Esta Ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de la remoción; , despido, renuncia y renuncia
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(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones económicas o Controversias sobre compensaciones;
(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos.
Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes el alivio de sus derechos, o la otra parte se comprometa a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.
Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción.
Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo; si la relación laboral se extingue, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro de un año.
Artículo 28 Al solicitar arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.
La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador y el legal El nombre y cargo del representante o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
(3) La prueba y su fuentes, nombres y direcciones de los testigos.
Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.