¿Es ilegal cobrar salarios por un divorcio?

Es ilegal que un empleado retenga el pago porque la empresa está atrasada en el pago de los salarios.

Si la empresa está atrasada en el pago de los salarios de los empleados, los empleados deben recurrir a los tribunales. Si están atrasados, pueden buscar ayuda del sindicato, quejarse ante la inspección laboral y solicitar un arbitraje de disputas laborales. , o solicitar directamente al Tribunal Popular una orden de pago.

Los empleados no tienen autoridad sobre los pagos de la empresa. Es ilegal que los empleados retengan el pago de bienes sin permiso. Significa aprovecharse de la propia posición para tomar posesión de la propiedad de la empresa, obligándola así a pagar salarios. Si el empleado no notifica a la empresa a tiempo o no cumple con la deducción excesiva, puede constituir malversación de fondos. Sin embargo, el empleado ha informado a la empresa que la deducción no excederá el importe de los salarios impagos y hay pruebas de que incluso si la empresa llama a la policía, no constituirá un delito penal.

Se recomienda que los empleados presenten inmediatamente quejas ante la inspección del trabajo, paguen los bienes y liquiden los salarios bajo los auspicios de la inspección del trabajo.