El papel y la importancia de la estructura organizacional
En primer lugar, la importancia de la estructura organizativa de la empresa es superada sólo por la selección de los altos ejecutivos de la empresa. Para los gerentes de todos los niveles, trabajar en una empresa bien diseñada puede mantener una alta eficiencia y aprovechar al máximo sus talentos; sin embargo, trabajar en una empresa con una estructura caótica y responsabilidades poco claras dificulta mantener el desempeño laboral en un alto nivel; estado. El resultado a menudo es el siguiente: los directivos no saben qué hacer debido a responsabilidades poco claras y están decepcionados o incluso insatisfechos con la empresa. Al final, la empresa se volvió ineficiente y la gente se fue.
En la mayoría de los casos, la ineficiencia de la empresa no se debe a la falta de una estructura formal, sino a que la rígida estructura organizativa no se adapta a las características de la empresa y otros requisitos objetivos. Ya sea que se trate de una estructura organizacional desordenada o irrazonable, conducirá a la ineficiencia de la empresa.
En segundo lugar, una estructura organizativa adecuada de una empresa puede hacer que las actividades comerciales de la empresa se desarrollen con mayor fluidez, reducir los conflictos y fricciones, evitar una coordinación interminable e innecesaria y mejorar la eficiencia de la empresa.
En tercer lugar, la configuración racional de la estructura organizativa puede garantizar que toda la organización tenga una división clara del trabajo y las responsabilidades, garantice el funcionamiento normal de cada departamento y garantice la gestión fluida de toda la organización. Evite compartir la misma olla debido a responsabilidades poco claras y evite culparse mutuamente.