Cómo calcular el pago por desempeño

El algoritmo del salario por desempeño: primero determine el salario total de todos los empleados en función de la ganancia neta de la empresa, y luego determine el salario a destajo y la base en función del salario total. Es aproximadamente la cantidad de producción × tarifa a destajo × base = salario por desempeño. Este es el estándar de cálculo para empresas generales. Hay dos formas de calcular el coeficiente de evaluación del desempeño mensual individual: una se basa en la puntuación de la evaluación del desempeño y la otra se basa en la calificación de la evaluación del desempeño.

Base Legal

Artículo 3 del Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales

Los salarios totales se refieren al monto pagado directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado. Remuneración laboral total.

El cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados.

Artículo 4

El salario total consta de las siguientes seis partes:

(1) Salario por hora

(2) Salario por pieza; ;

(3) Bonificaciones;

(4) Asignaciones y subsidios;

(5) Pago de horas extras;

(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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