¿Qué métodos utilizan las empresas de verificación de antecedentes?
1. Encuesta en línea
Para las grandes empresas de contratación, la devolución de llamada en línea es una forma relativamente rápida. A través de algunos sitios web de certificación oficiales o plataformas de big data, las agencias de investigación de antecedentes pueden certificar las calificaciones académicas, certificados profesionales e incluso registros sociales negativos en los currículums de los candidatos.
2. Encuesta telefónica
La encuesta telefónica se refiere a la forma de entrevistar a los contactos que regresan por teléfono. Muchas agencias corporativas de recursos humanos o de recuperación de terceros elegirán este método para verificar la experiencia laboral y las habilidades laborales mencionadas en el currículum del solicitante.
3. Encuesta de visita real
Cuando las empresas contratan talentos de alta dirección, pueden contratar a una empresa de respuesta externa para realizar inspecciones en el sitio. La información del currículum del solicitante se verifica a través de esta inspección. El método será más auténtico y preciso.
Introducción a la investigación de antecedentes
La investigación de antecedentes es una organización profesional independiente que se basa en fuentes de datos autorizadas para verificar la información de antecedentes personales presentada por el demandado a través de canales y métodos legales y compararlos. elaborar un informe de investigación de antecedentes para ayudar al investigador encargado a verificar su autenticidad. Ahora, algunas grandes empresas formales requerirán esta parte del módulo de contratación para realizar verificaciones de antecedentes de algunos empleados nuevos.
El propósito final de la investigación de antecedentes es comprender al solicitante a través de la investigación de antecedentes, obtener información más completa sobre el solicitante y descubrir la situación del solicitante hasta que realmente lo comprenda. A través de la investigación de antecedentes, por un lado, se puede comprender la información personal del solicitante y si el solicitante tiene malos antecedentes en el pasado, por otro lado, también se puede comprobar la integridad del candidato;