¿Cuáles son los riesgos legales que implica la firma de un contrato de despacho de mano de obra?

Análisis jurídico: Riesgos legales de firmar un contrato de despacho laboral: existen riesgos legales como ser despedido a voluntad por el empleador, remuneración desigual por igual trabajo que los trabajadores bajo el contrato laboral y atrasos o negativas salariales. En la práctica, es muy común que los empleadores traten a los trabajadores bajo contrato laboral y los despidan de manera diferente basándose en que no existe una relación laboral.

Base legal: Artículo 62 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá realizar las siguientes obligaciones:

(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar Condiciones laborales correspondientes y protección laboral;

(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral;

(3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo. ;

(4) Proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo a los trabajadores despedidos;

(5) Para un empleo continuo, implementar un mecanismo normal de ajuste salarial.

El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.