Aviso sobre la emisión de reglamentos sobre subsidio de alta temperatura en la provincia de Gansu

Hay dos criterios para juzgar si un objeto de subsidio de alta temperatura está incluido en uno. Estos son: realizar trabajos al aire libre; el empleador no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33°C (excluidos 33°C). ¡El siguiente es el contenido del aviso de las regulaciones actuales de subsidio de alta temperatura de Gansu para su referencia!

Aviso sobre el ajuste de los estándares de subsidio de alta temperatura en la provincia de Gansu: Ganren Shetong [2065 438 04] No. 269 Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, varios grupos empresariales, unidades centrales e instituciones relevantes en Gansu:

Con el fin de implementar el "Aviso sobre la Emisión de las "Medidas de Gestión para la Prevención y Enfriamiento del Golpe de Calor"" emitido por la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo, el ex Ministerio de Salud, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la Federación de Sindicatos de China (Administración General de Seguridad en el Trabajo [2065 438 02] No. 89), para fortalecer la protección laboral durante las operaciones en climas cálidos y salvaguardar la salud de los trabajadores y los derechos e intereses relacionados con el consentimiento de la. El Gobierno Popular Provincial decidió ajustar los estándares de subsidio por alta temperatura para los empleados de la provincia. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. El alcance del pago del subsidio por alta temperatura: empresas, organizaciones económicas individuales y otros empleadores que contratan a sus empleados para trabajar en operaciones de alta temperatura y períodos de clima cálido. La diferencia de créditos y de instituciones públicas autofinanciadas se aplicará en consecuencia.

2. Condiciones y normas para el pago del subsidio por alta temperatura: ¿El empresario dispone que los trabajadores trabajen a los 35? ¿Trabaja al aire libre en un clima con altas temperaturas superiores a C y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a 33ºC? Si la temperatura es inferior a C, los trabajadores deberían recibir un subsidio por alta temperatura. Los trabajadores que trabajan en operaciones al aire libre con altas temperaturas tienen derecho a 12 yuanes por persona por día, y los demás trabajadores a 8 yuanes por persona por día, calculados en base al número real de días de asistencia de los empleados al trabajo, y se les paga. en junio, julio, agosto y septiembre de cada año.

3. El subsidio por alta temperatura otorgado por la empresa está incluido en el salario total y se desembolsa en el fondo de bienestar de los empleados, y no es parte integral del salario mínimo.

4. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deberían trabajar con departamentos como los de supervisión de seguridad de producción, salud y planificación familiar, y organizaciones sindicales para instar a las empresas e instituciones a implementar regulaciones de prevención y enfriamiento del golpe de calor en verano. en los lugares de trabajo, establecer y mejorar los sistemas de seguridad y salud laboral, y garantizar que las empresas e instituciones funcionen normalmente durante el verano.

5. Este aviso se implementará a partir de 2014.

Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Gansu

5 de agosto de 2065 438 04

La provincia de Gansu ha ajustado los estándares para la emisión de subsidios por alta temperatura a partir de este año . El 5 de agosto, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió oficialmente el "Aviso sobre el ajuste de los estándares de subsidio de alta temperatura en la provincia de Gansu" (Ganrenshetong [2014] No. 269), que ajusta los estándares de subsidio de alta temperatura para -empleados en el puesto de trabajo en la provincia de Gansu y se implementará a partir de 2014.

Se informa que este ajuste no solo ajusta los estándares de distribución, sino que también extiende el tiempo de distribución. Específicamente, si el empleador organiza que los trabajadores realicen trabajos al aire libre en un clima con temperaturas superiores a 35 ℃ y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33 ℃, deberá pagar subsidios por alta temperatura a los trabajadores. Los trabajadores que trabajen al aire libre a altas temperaturas recibirán 12 yuanes por persona por día, y los demás trabajadores recibirán 8 yuanes por persona por día, calculados en base al número real de días de asistencia de los empleados de turno, y se les pagará. de junio a septiembre de cada año. Al mismo tiempo, el estándar para la distribución de bebidas refrescantes en verano debería aumentarse adecuadamente, a 45 yuanes por mes para los trabajadores con altas temperaturas, 40 yuanes por mes para los trabajadores que no tienen altas temperaturas y 35 yuanes por mes para el personal general ( incluidas las instituciones administrativas). El tiempo de distribución es de 7, 8 y 9 meses (las normas de distribución para otros productos sanitarios todavía se aplican según Gan Laohu [1992] Nº 436).

Interpretación de la política

●Qué regalar: La prevención del golpe de calor y las bebidas refrescantes no deben utilizarse para compensar la tolerancia a altas temperaturas.

Según la normativa, la prevención del golpe de calor y las bebidas refrescantes no pueden compensar el exceso de temperatura permitido. El pago del subsidio por alta temperatura está incluido en el salario total y en las tarifas de bienestar de los empleados, y no es parte integral del salario mínimo estándar.

●A quién: No a todos los trabajadores les gusta.

El alcance de distribución ajustado incluye empresas, organizaciones económicas individuales y otros empleadores que contratan a sus empleados para trabajar en operaciones de alta temperatura y períodos de clima cálido. La diferencia de créditos y de instituciones públicas autofinanciadas se aplicará en consecuencia.

Las condiciones de pago son: Si el empleador dispone que los trabajadores realicen trabajos al aire libre en un clima de alta temperatura superior a 35°C, y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33°C, deberá pagar altas temperaturas. subsidios de temperatura a los trabajadores. Por lo tanto, no todos los trabajadores pueden recibir el subsidio por alta temperatura, solo aquellos que cumplan con el alcance y las condiciones anteriores pueden disfrutarlo.

●Salario: 12 yuanes por persona por día en climas con altas temperaturas superiores a 35 ℃.

El estándar de pago ajustado es: si el empleador organiza a los trabajadores para que realicen trabajos al aire libre en un clima caluroso por encima de los 35 ℃, 12 yuanes por persona por día si no se pueden tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo; por debajo de 33 ℃, 8 yuanes por persona por día.

●¿Qué debo hacer si no lo envío? Reportar al departamento local de supervisión laboral y de seguridad social.

El subsidio por alta temperatura se paga en función del número real de días de asistencia de los empleados activos y se paga en los meses de junio, julio, agosto y septiembre de cada año. Los trabajadores que cumplan con el alcance y las condiciones del pago pero no reciban subsidios por alta temperatura pueden informar la situación al departamento local de supervisión laboral y de seguridad social para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Si un trabajador sufre un golpe de calor debido a un trabajo con altas temperaturas o condiciones climáticas altas y se le diagnostica una enfermedad ocupacional, disfrutará de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Además, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social exige que los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles trabajen con los departamentos de supervisión de seguridad de producción, salud y planificación familiar y los sindicatos para instar a las empresas e instituciones a implementar la prevención y el enfriamiento del golpe de calor en el lugar de trabajo en verano. regulaciones de conformidad con la ley, establecer y mejorar los sistemas de seguridad y salud en el trabajo y garantizar el funcionamiento normal de las empresas e instituciones en las operaciones de trabajo y producción de verano.

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